人事岗位职责15篇【合集】

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事岗位职责15篇【合集】

人事岗位职责1

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料;

　　6、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　7、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度等

　　8、负责每月各部门上交的工资核对

人事岗位职责2

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的`管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

　　5、企业文化的建设与宣导;

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事岗位职责3

　　1.人事行政部职能

　　1.1人事管理职能

　　1)在经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作;

　　2)制定公司人事管理规章制度,编写公司人力资源需求计划及各类人才的引进;

　　3)负责各种人力资源文件的起草与发放;

　　4)建立科学的员工培训与绩效考核制度;

　　5)制定、实施福利政策;

　　6)人事档案的完善及人事资料的信息化管理;

　　7)办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作;

　　8)完成每月人事报表及人力资源相关数据的统计、制表工作。

　　1.2行政管理职能

　　1)在经理的领导下全面负责公司行政管理工作;

　　2)负责团队建设与管理,确定湛江嘉信物业企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容,规划、实施日常企业文化活动;

　　3)协助经理对外联络、形象代言及公关接待工作;

　　4)制定公司各项行政管理规章制度,并进行有效、有力度的监控执行;

　　5)协调好公司各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报工作;

　　6)负责落实会议及制度的执行情况,并及时进行调整和完善;

　　7)公司各部门办公设备、办公用品等物流采购的管理,运用各种手段在行政版块做好'节流'工作,做好维护协调及有效控制;

　　8)保障公司oa系统及电子商务的有效运用,最大限度地发挥无纸化办公的作用,制定行之有效的节流措施,降低管理费用,并做好电脑的维护与公司网络的维护管理;

　　9)负责公司文控中心的管理,原则上公司一切文件资料应由人事行政部统一管理(特殊部门专业文件资料除外,如项目工程图纸资料及财务各类敏感报表等),负责公司内部各部门及外来文件收文登记、转呈、催办、跟踪、归档工作,负责以公司名义对外或内部各部门发文的初审、呈批签发、跟踪催办、立卷、存档工作;

　　10)组织、协调公司大型活动及相片收集与存档工作;

　　11)公司公务车辆及员工宿舍的管理工作;

　　12)协助公司项目各类报建手续的办理工作;

　　13)负责公司与项目的大事记工作;

　　14)公司上级交办的其它工作任务。

　　2.人事行政部主管岗位职责

　　2.1人事职责

　　1)在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2)按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

　　3)审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4)按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5)负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

　　6)根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

　　7)对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

　　8)组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

　　9)定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

　　10)每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

　　11)主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

　　2.2行政职责

　　1)在经理的领导下全面负责行政管理工作;

　　2)负责确定湛江嘉信物业企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容;规划、实施日常企业文化活动;团队建设与管理;

　　3)协助经理对外联络、形象代言及公关接待工作,;

　　4)负责公司文控中心的管理协调;

　　5)制定公司各项行政管理规章制度,并负责落实会议、制度和计划的执行完成情况;

　　6)负责协调好公司各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报工作;

　　7)协助办理公司项目各类报建手续;

　　8)负责公司后勤工作的组织与协调。

　　3.人事行政专员岗位职责

　　3.1人事职责

　　1)协助部门负责人开展各项人事管理工作;

　　2)根据公司人力规划,做好招聘计划的制定与上报,开展人员招聘的组织与实施,及时反馈招聘结果,建立内部人才库;

　　3)建立健全员工人事档案,并进行妥善保管及计算机录入工作,确保各类员工信息的真实性及时效性,以便随时检索及查询。并按要求对于各项相关统计数据进行汇总和分析。做好员工入职培训工作,建立、健全入职培训档案;

　　4)按规定时限上报培训月报表、培训分析、培训计划、培训考核结果;

　　5)实施培训需求的调查、分析,配合培训需求进行课程的开发;

　　6)及时整理、上报公司人事动态的'各类报表;

　　7)配合部门负责人进行与员工之间的沟通谈话(员工岗位调动、离职时的沟通工作);

　　8)办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项手续,并做好登记工作;

　　9)负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥善保管;

　　10)负责按月汇总员工考勤,核定员工加班、病事假等情况,并上报部门负责人审核;

　　11)负责本部门文件的归档、打印、传递和档案管理工作;

　　12)在实际工作过程中,及时发现相关制度的不合理及不明确之处,并提出调整意见。

　　3.2行政职责

　　1)协助部门负责人开展各项行政管理工作;

　　2)负责保障公司oa系统及电子商务的有效运用,最大限度地发挥无纸化办公的作用,制定行之有效的节流措施,降低管理费用,并协助it人员做好电脑的维护与公司网络的维护管理;

　　3)负责图书资料的购买和报刊杂志的订阅及管理归档工作;

　　4)负责员工宿舍的管理工作;

　　5)负责文控中心的归口管理,包括文件的收发、呈阅、催办、立卷、归档和销毁;

　　6)负责部门日常文秘工作,起草有关文件、报告及各种文字材料;

　　7)负责协助部门负责人组织安排公司办公会议,做好会议记录;

　　8)负责公司档案管理的工作,做好公司大事记和外事活动日记,及公司大型活动的相片收集与存档工作。

　　9)负责公司各部门办公设备、办公用品等物流采购的管理,运用各种手段在行政版块做好'节流'工作,做好维护协调及有效控制;

人事岗位职责4

　　职位内容:

　　负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。

　　负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。

　　办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作

　　公司资料和档案的.管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情

　　公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。

　　【任职条件】

　　有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。

　　心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。

　　有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!

　　【上班时间】08:30-17:30周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。

　　行政人事助理岗位职责13

　　几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。

　　1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;

　　2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;

　　3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;

　　4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;

　　5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

　　6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;

　　7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;

　　8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责考勤及工资绩效的核算；

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的`培训计划；

　　8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　岗位要求：

　　年以上行政人事经验

　　擅长于组织活动策划，培训组织；

　　有较好的组织能力、协调能力，创新能力；

　　工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

　　脑子好用、高颜值的90后优先。

人事岗位职责6

　　1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

　　2、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;

　　4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

　　5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算

　　6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

人事岗位职责7

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　2、组织安排对员工的培训;

　　3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

　　4、负责建立公司内部的`沟通机制，及时了解员工的思想动态;

　　5、负责社保公积金等工作;

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事岗位职责8

　　职责描述:

　　1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

　　2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

　　3.负责劳动风险管理;

　　4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

　　5.负责劳动风险管理;

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

　　3.5年以上专注招聘的'日企制造业人事工作经验;

　　4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

　　5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

　　6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

人事岗位职责9

　　1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的'战略规划；

　　2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；

　　3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；

　　4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；

　　5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

人事岗位职责10

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责管理人力资源相关文件和档案；

　　3、计算员工薪资；

　　4、规避劳动纠纷、员工关系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建议。

人事岗位职责11

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作。并及时反馈总经办，保证总经办各项工作的正常运作;

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息;

　　3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的`物料质量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

　　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理;

　　8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施;

　　9、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况;

　　10、公司员工社保、对外事务联系和办理;

　　11、公司员工相关证件的办理 ;

　　12、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

人事岗位职责12

　　1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的`开发及维护，面试结果沟通;

　　2.负责营销中心考勤管理及统计;

　　3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

　　4.员工劳动合同、保密协议签订;

　　5.公司相关资质文件、专利文件管理;

　　6.公司相关印章管理;

　　7.日常公文的编写、审批及发布;

　　8.办公室日常行政工作;

　　9.上级领导安排的其他工作。

人事岗位职责13

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理,并按类存放。

　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的'跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。

　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。

　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。

　　12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事岗位职责14

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3.收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

　　4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作；

　　5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

　　6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

　　9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

　　10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

　　11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

　　12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

人事岗位职责15

　　岗位职责:

　　招聘、考勤、员工关系、入离职管理

　　办公室全部行政事务管理

　　组织活性化、公益活动组织开展

　　其他临时交代的支援类工作

　　任职需求: 全日制本科以上学历

　　2年以上相关岗位工作经历

　　出色的交际沟通能力

　　熟练使用office办公软件

　　掌握至少一门外语

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人事岗位职责11-30