人事科岗位职责

人事科岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的人事科岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事科岗位职责1

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的.维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责2

　　1、负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。

　　2、负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。

　　3、负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。

　　4、负责全校教职工的'年度考核工作。

　　5、负责全校的干部年报统计工作。

　　6、负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。

　　7、负责人事档案的管理。

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事科岗位职责3

　　1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

　　2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

　　3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

　　4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

　　5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

　　6、领导交代的.其他工作。

人事科岗位职责4

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责5

　　(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

　　(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

　　(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

　　(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

　　(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科岗位职责6

　　1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

　　2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

　　3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;

　　4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

　　5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;

人事科岗位职责7

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的.开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科岗位职责8

　　1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、负责公司季度绩效考核的'组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议；

　　4、负责月度考勤及薪资的核算；

　　5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等；

　　6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作；

　　7、各项会务组织、活动安排相关事项管理；

　　8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科岗位职责9

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

人事科岗位职责10

　　1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

　　2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

　　3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

　　4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

　　5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事科岗位职责11

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的.考勤统计;

　　4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科岗位职责12

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排

人事科岗位职责13

　　1、执行并完善公司的`人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、处理日常基础人事工作。

人事科岗位职责14

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的`工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科岗位职责15

　　（一）人事科职责：

　　1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

　　2、负责干部人事教育、培训工作；

　　3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

　　4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

　　5、负责有关表彰奖励工作。

　　（二）人事科科长职责：

　　1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

　　2、负责专业技术职称的评聘工作；

　　3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

　　4、负责有关表彰奖励工作；

　　5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

　　6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

　　7、完成上级交办的其它工作。

　　（三）干部选拔、任用岗位职责：

　　1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；

　　2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；

　　3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

　　（四）年度考核岗位职责：

　　1、负责制定全市系统年度考核方案；

　　2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；

　　3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

　　（五）工资管理岗位职责：

　　1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全

　　3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的`亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；

　　5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　8. 良好的计算机水平，熟练操作

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