人事经理岗位职责

　　在现在社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

　　2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

　　3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

　　4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

　　5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

　　6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

　　7、负责办理日常工商、银行事务的.外联工作;

　　8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

　　9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

　　2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

　　3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

　　4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

　　5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

人事经理岗位职责2

　　1.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　2.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　3.定期跟踪工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　4.员工档案的___管理，处理员工劳动关系。

　　5.给与HRBP工作支持与协助。

人事经理岗位职责3

　　1、职务名称:人事行政部经理

　　2、直接上级:企业管理中心副总经理

　　3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

　　4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的`公司办公秩序及行政事务管理。

　　5、工作责任:

　　负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。

　　组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。

　　协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询,配合解决处理工作。

　　负责编写公司人事、行政月、季、年度工作计划及总结。

　　组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感。

　　统筹各部门员工,制定公司的人力预算。

　　依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。

　　依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。

　　根据奖惩制度,调节员工工作积极性和工作潜力。

　　负责公司的人事、行政对外事务。

　　积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。

人事经理岗位职责4

　　1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;

　　2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;

　　3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的`调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;

　　5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;

　　6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;

　　7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;

　　8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;

　　9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;

人事经理岗位职责5

　　1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;

　　3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

　　4、编制公司各部门的.人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

　　6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

人事经理岗位职责6

　　一、人力资源战略和规划

　　1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；

　　2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

　　二、组织结构及岗位管理

　　1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

　　2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；

　　3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

　　三、招聘任用管理

　　1．组织制定招聘计划和招聘方案；

　　2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；

　　3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

　　四、绩效管理

　　1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

　　2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

　　3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

　　五、培训开发管理

　　1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

　　2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

　　3．指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　六、员工关系管理

　　1．负责员工的劳动合同的签订与管理；

　　2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

　　3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

　　七、人事档案管理

　　1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；

　　2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；

　　3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

　　八、薪酬福利管理

　　1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的.薪酬福利的计算，审核与发放工作；

　　2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

　　九、企业文化建设

　　1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

　　2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；

　　3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

　　4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

　　十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人事经理岗位职责7

　　行政方面职责：

　　1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。

　　4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　11、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公用品管理。

　　14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责公司档案的管理工作。

　　16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事经理岗位职责8

　　1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

　　2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

　　3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

　　4.负责员工社保及相关培训等工作。

　　5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

　　6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

　　7.负责员工各项人事统计报表工作。

　　8.负责公司人事规章制度的'落实、检查、监督工作。

　　9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建议。

　　11.员工薪金激励问题的研究与建议。

　　12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

人事经理岗位职责9

　　1、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。

　　2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

　　3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。

　　4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。

　　5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

　　7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　8、负责人事档案的'管理工作。

　　9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。

人事经理岗位职责10

　　1.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定，拟定本关有关人事教育工作的实施方案。

　　2.负责本关公务员及其他工作人员的录用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国(境)等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培养和管理工作；负责行政执法责任追究的有关工作。

　　3.负责本关机构设置、人员编制、领导职数、职能调整的申报和管理工作。

　　4.负责本关公务员和其他工作人员的.劳动工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳动用工保险制度等工作的管理；负责本关公务员专业技

　　术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。

　　5.负责本关离退休干部和工勤人员的管理工作，按干部(人员）管理权限办理退休手续；负责本关人事档案的管理和本关人事统计。

　　6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、录用、辞退审批和酬薪核定等工作。

　　7.负责本关公务员官衔的授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。

　　8.负责拟订本关干部教育培训计划，组织岗位和业务理论培训；负责本关报关员资格全国统一考试工作；负责本关各类成人院校培训的推荐选送工作以及学历教育管理；负责业务尖子能手竞赛和评比的组织推动工作。

　　9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。

　　10.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施；负责组织思想政治工作，并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导；负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。

　　11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作；负责开展执法监察工作；开展反腐倡廉的宣传和教育工作;协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。

　　12.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作；负责协调组织本关的执法评估工作；负责运用“内控系统”进行内部监控和量化评估等工作。

　　13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。

人事经理岗位职责11

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、负责公司整体的企业文化建设。

人事经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、组织执行、监督公司各类管理制度;

　　2、负责公司行政人事管理工作;

　　3、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

　　任职资格:

　　1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、有行政管理和人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

人事经理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;

　　3、培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;

　　4、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;

　　6、负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。

　　7、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

　　9、负责食堂及公务车辆的`管理,合理调度用车申请;

　　10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;

　　11、负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

　　12、总经理交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

　　2、熟悉人力资源管理的六大模块;

　　3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;

　　4、掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;

　　5、熟悉日常管理的工作流程;

　　6、良好的写作能力;

　　7、能够熟练使用电脑处理相关业务。

人事经理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

　　2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

　　9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

　　2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

　　3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

　　4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

　　5、出色的'沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

　　7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

人事经理岗位职责15

　　1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。

　　2、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。

　　3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；

　　4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

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