（精品）行政经理岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的行政经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

（精品）行政经理岗位职责15篇

行政经理岗位职责1

　　1、全面负责主持行政人事部日常管理工作，督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作，提高工作效率。

　　2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况，按照总经理的指示要求，负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。

　　3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的`客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动。

　　4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计汇报工作。

　　5、负责做好来信来访的有关工作，处理客人向行政人事部的投诉。

　　6、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

　　7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

　　8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。

　　9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

　　11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员，建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

　　13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，从严督导服务质量。

　　14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

　　15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

行政经理岗位职责2

　　工作职责：

　　1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

　　2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

　　3、正确妥善处理劳资关系；

　　4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

　　5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

　　日常运营工作：

　　1、帮助并参与业务部门员工的'绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

　　2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

　　3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

　　4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

　　5、协助总经理处理行政事宜。

　　任职资格：

　　1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

　　2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

　　3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

　　4、具有较强的抗压能力，执行力高

行政经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理；

　　2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；

　　3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；

　　4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织；

　　5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作；

　　6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

　　7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，30岁左右；三年以上行政、人事管理经验；有地产开发或商业地产经验优先；

　　2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的.能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

行政经理岗位职责4

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责组织行政管理工作的开展;

　　8、负责部门的.日常事务管理工作。

行政经理岗位职责5

　　职位描述

　　岗位职责：

　　1、结合集团发展战略，制定行政组工作发展计划与预算方案；

　　2、主导行政规章制度的制定、修订与监督执行；

　　3、对行政月付款、报销、差旅等项目进行汇总、分析；

　　4、负责集团及各子公司各类证照的前期办理、年检、保管及使用申请审批工作；

　　5、负责集团日常办公用品、项目各类物资的.采购、管理工作；

　　6、负责集团档案、固定资产、宿舍、办公室等项目管理工作；

　　7、负责集团行政车辆管理、公司小车年审及保险办理工作；

　　8、协助集团行政人事总监完成其他行政工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，行政管理、企业管理等相关专业；

　　2、5年以上行政管理工作经验，对企业行政管理有系统的认识和实践经验； 3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力和文书写作能力；

　　4、有团队合作精神，执行力强，有魄力。

行政经理岗位职责6

　　1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

　　2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

　　3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

　　5、负责对公司及部门岗位团队的`搭建;

　　6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

行政经理岗位职责7

　　1、认真执行管理公司的各项决议和指令,定期向管理公司汇报酒店经营情况;

　　2、建立健全酒店的行政架构,使之合理、精简、高效呈酒店管理公司审批后执行;

　　3、确定酒店经营方向、管理目标。每年12月份前完成下一年的酒店经营计划;

　　4、制定适合本酒店一系列的规章制度和服务操作规范;

　　5、规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督执行;

　　6、制定市场拓展计划,带领营业部进行全面的推广、销售,特别抓好酒店内推广和销售;

　　7、详细阅读和分析每日营业报表,检查营业计划实施情况;

　　8、每天主持酒店早会,针对问题,重点评讲,引导发言,统一意见,下达指示;

　　9、尊重部属,处理好人际关系,协调各部门之间矛盾,维护酒店团队精神;

　　10、健全各项财务制度,认真阅读财务报表。督促财务部门做好成本控制、财务预算。检查收支情况,督导财务节流;

　　11、坚持现场管理,巡视公共场所。检查服务质量,及时发现问题,提出问题,处理问题,把危机解决在可能发生之前;

　　12、加强酒店安全管理工作,消除火灾隐患。特别是检查在会议、宴会、节日、雨天等特殊情况之保安工作;

　　13、以人为本,抓好人才管理,指导培训工作。挖掘可造之才,培养有用之人,确保酒店人才资源;

　　14、与当地部门保持良好的公共关系,代表酒店出面接待重要宾客;

　　15、坚持每月组织部门主管参加集团属下酒店交流,相互启发,相互学习,不断吸取新的`经验;

　　16、坚持抓好优质服务(最好的服务态度、最优的服务技能、最快的服务效率),每年比赛或评比一次,适当奖励优胜者;

　　17、执行“朋友式层级管理法”,做尊重部属的模范。培养酒店凝聚力,提高酒店员工士气;

　　18、努力完成酒店每月三个营业收入指标(客房、餐饮、娱乐)。三个控制指标(成本、费用、毛利率);

　　19、每年七月初,总经理召集酒店部门经理,详细进行经营总结。对照年度经营计划,肯定成绩,找出问题,研究策略,确保上半年经营差额下半年补回;

　　20、确信“有困难就有办法,办法总比困难多。”深入调查,经常与生意下降、营利不好的部门一起调查研究,制定措施,共同努力扭亏为盈。

行政经理岗位职责8

　　岗位职责:

　　1.负责公司级重要来访接待方案制定及实施???包括接待线路安排、参观陪同、会务服务、餐饮接待

　　2.配合部门接待提供接待所需的用车、酒店、会议等资源保障,协助开展公司级大型接待活动、会议。

　　3.负责公司专用接待室日常固定资产及管理。

　　4.负责公司级行政接待礼品、餐饮、住宿等日常工作协调、落实及费用管理。

　　5.负责公司行政接待相关制度流程标准化,对工作人员进行日常培训。

　　6.完成领导交办的其它工作任务。

　　任职资格:

　　1、行政管理、酒店管理等相关专业;

　　2、3年及以上相关工作经验,政府接待部门工作经验者优先考虑;

　　3、精通接待工作;

　　4、品貌端庄,亲和力强,性格开朗,形象气质佳;

　　5、具有较强的语言表达、沟通协调能力,以及人际关系处理能力,具备较强的.责任心;

　　6、能适应加班,具备驾驶证及相关资格证书优先。

行政经理岗位职责9

　　1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；

　　2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

　　3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；

　　4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

　　5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

　　6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　7、负责公司商场活动的'相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；

　　8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。

行政经理岗位职责10

　　任职资格

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

　　3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

　　4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

　　5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

　　6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

　　7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

　　岗位职责

　　1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的.上报；

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

　　4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

　　5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

　　6、负责公司及部门对外联络事宜；

　　7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

行政经理岗位职责11

　　职责描述:

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理,制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的维护

　　10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

　　物业人事行政经理的岗位职责8

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的.保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作； 13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作； 14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

行政经理岗位职责12

　　职责一:超市行政经理岗位职责

　　1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的控管;

　　8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的.情况。

　　职责二:超市行政经理岗位职责

　　1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售;

　　2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应;

　　3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念;

　　4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

　　职责三:超市行政经理岗位职责

　　1、在店长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上。

　　3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。

　　4、负责办理促销员进场手续,及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的培训或配合大区及各部门培训工作,并做好培训资料的存档。

　　5、负责监督员工的考勤,并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核,办理其申请报批手续。

　　6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　7、接受大区人力资源部的监督、业务指导,服从统一布署、调配。

　　8、完成店长及大区临时交办的其他任务。

行政经理岗位职责13

　　1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

　　4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　5、负责抓好公司重要文稿的.起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；

　　7、完成总经理临时交办的工作。

行政经理岗位职责14

　　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

　　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

　　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

　　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

　　5、领导安排的`其他工作

行政经理岗位职责15

　　1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;

　　2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;

　　3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;

　　4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。

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