行政经理岗位职责常用15篇

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的行政经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政经理岗位职责常用15篇

行政经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、对公司各项行政事务负责，组织/监督/执行/考核；

　　2、协助总经办制定及完善公司各项行政制度，做好后勤保障；

　　3、负责公司基础行政/人力资源/内外形象等事务建设执行；

　　任职要求：

　　1、具备相关岗位经验或大专及以上学历者优先；

　　2、形象好有礼貌，注重卫生及整洁，活泼开朗具备一定的内部沟通协调能力；

　　3、熟悉Office，善于进行规范性的`文件汇报/数据汇总/方案创作；

　　4、积极和领导沟通，善于观察和监督办公室状况，懂得主动处理问题及及时汇报；

　　5、责任心强、具备团队精神及抗压能力，有良好的职业素养，热爱互联网；

行政经理岗位职责2

　　（一）完成公司领导交办的各项工作；

　　（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

　　（三）负责公司的财产管理工作；

　　（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

　　（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的.审核；

　　（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；

　　（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

行政经理岗位职责3

　　岗位职责

　　1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。

　　2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。

　　3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。

　　4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

　　5、熟练使用OFFICE等办公软件。

行政经理岗位职责4

　　1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

　　2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

　　3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

　　4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

　　5、其他人事团队日常工作。

行政经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　　3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　　5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　　6、完成上级领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

　　2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

　　3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的.管理能力，人力资源开发与培训的能力。

　　4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

　　6、能独立组织开展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

行政经理岗位职责6

　　负责公司运营采购，包括办公用品，生活用品，遵守公司采购流程；

　　对各部门的'办公用品需求进行定期采购和领取以及费用结算；

　　维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户资源；

　　缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账。

行政经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2、负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3、负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4、参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的'员工沟通渠道体系;

　　5、策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

　　任职要求:

　　1、大学本科或以上,人力资源管理类相关专业;

　　2、五年以上同等岗位工作经验,有长租公寓/酒店行业经验者优先;

　　3、丰富的人力资源管理实操经验;

　　4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

行政经理岗位职责8

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量；

　　2、下属区域公司人力资源工作监管；

　　3、公司编制,制定年度编制方案；

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立；

　　5、公司人才盘点,日常管理；

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,体系落地；

　　7、公司薪酬策略制定,薪酬水平动态了解；

　　8、公司激励体系建设；

　　9、一般公共关系的维护；

　　10、公司行政标准的`制定,总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

行政经理岗位职责9

　　组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

　　根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

　　组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

　　组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

　　根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

　　组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

　　建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

　　组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

　　组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

　　组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

　　职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

　　跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

　　组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

　　负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

　　负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；

　　协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

　　员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的`办理；

　　领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

　　对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

　　企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

行政经理岗位职责10

　　职责描述:

　　人力资源方面:

　　1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;

　　3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

　　4、负责分析各种人力资源数据,保证ehr系统人力资源基础数据完整;

　　5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

　　6、参与组织制定和完善公司管理制度。

　　8、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

　　行政方面:

　　1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

　　2、负责文档管理,负责文档管理工作;

　　3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

　　4、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

　　5、及时完成领导交付的其他工作事项。

　　任职要求:

　　1.大学本科或以上学历,人力资源管理相关专业

　　2.五年以上人力资源管理经验,两年以上同等职位任职经验

　　3.拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

　　4.较强的.人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有实践

　　5.具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;具备良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德;能承受工作压力,良好的适应性,高度的责任心和工作激情。

行政经理岗位职责11

　　一、为保证酒店经营目标的实现，做好工作安排与员工的有效运用，负责制定酒店“组织体系表”，定期检查修订。

　　二、对各部门可设岗位及可用工人数予以规定，订立各部门“定额编制表”，每月视情况检查修订，控制人事预标。

　　三、根据编制，负责定期召开酒店人力检查会，对现有人员适职与否，流动率、缺勤情况及储备需求人力作出正确的调查、了解，作为人力来源的参政依据。

　　四、负责酒店员工的招聘和调配。

　　五、负责建立一般员工的人事档案及工作业绩档案，组织对员工转正、晋升、降职、晋级等的考核工作。

　　六、编制每月工资报表并配合财务部审核酒店工资发放表。

　　七、负责酒店员工的日常考勤，对出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行。

　　八、负责办理健康证、暂住证、外来务工人员就业证、流动人口计划生育证等证件。

　　九、负责员工的劳动合同的签订工作。

　　十、负责员工调动、辞职、辞退等有关人事异动手续的办理工作。

　　十一、负责办理酒店员工的`社会保险。

　　十二、负责新进员工的岗前培训及组织在岗人员的在职训练与专业训练等。

　　十三、负责处理劳务纠纷。

　　十四、为各部门提供人事的良好服务，以协助提高各部门专业的工作效率。

　　十五、负责对外良好公共关系的建立与发展。

　　十六、了解并掌握员工思想状况。

　　十七、承办上级主管临时交付的事项。

行政经理岗位职责12

　　一、招聘

　　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

　　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

　　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

　　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

　　5、负责管理维护公司人才信息库；

　　二、培训

　　1、负责新员工入职指引、培训；

　　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

　　三、绩效薪酬

　　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

　　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

　　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

　　4、负责工资条发放；

　　四、劳动关系

　　1、负责员工入离职手续的办理；

　　2、员工转正手续办理；

　　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

　　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

　　5、处理劳动纠纷；

　　五、其他人事工作

　　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

　　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

　　3、员工离退休相关社会保险类工作的.处理；

　　六、档案管理

　　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

　　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

　　3、负责入离职员工花名册的更新；

　　4、负责公司通讯录的更新及发布；

　　七、资料管理

　　1、公司证照、证书的管理；

　　2、专利信息的跟踪（年费续交）；

　　八、申报类工作

　　1、公司相关资质、名号的申报；

　　2、协助项目申报的相关工作。

　　九、行政管理

　　1、负责公司通知的草拟和发布；

　　2、负责员工节日福利的发放；

　　3、负责与物构所的相关对接工作；

　　4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

　　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

行政经理岗位职责13

　　1.协助财务经理制定和完善财务制度，并执行;

　　2.负责部门日常管理工作;

　　3.指导并协调财务稽核、审计、会计的工作;

　　4.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策;

　　5.向公司管理层提供各项财务报告和财务分析;

　　6.负责组织公司的成本管理工作;

　　7.进行成本预算、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的'完成。

行政经理岗位职责14

　　1、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的.原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

　　3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;

　　4、负责指导和管理下属人员的工作;

　　5、完成部门领导交办的其他事项。

行政经理岗位职责15

　　1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。

　　2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

　　4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;

　　5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;

　　6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的.培训制度和人力资源部工作流程。

　　7、领导安排的其他工作。

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