人事专员的岗位职责(锦集15篇)

　　在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的人事专员的岗位职责，欢迎大家分享。

人事专员的岗位职责(锦集15篇)

人事专员的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责行政类、合同等档案的归档,建立合同台帐,按月向总部报备;

　　2、负责员工服装的保管、发放及整理工作;

　　3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作;

　　4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作;

　　5、协助部门完成招聘工作;

　　6、部门负责人交办的其它工作。

　　岗位要求:

　　1、责任心强,做事踏实,能从一而终完成一项工作;

　　2、沟通协调能力好,能较好地处理各部门、项目间的关系;

　　3、大专及以上学历,有一定的`文字组织能力;

　　4、具备人事类基础工作经验;

　　5、执行力强,对领导交办的工作及积极完成。

人事专员的岗位职责2

　　1、负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;

　　2、开发新的`招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;

　　3、根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;

　　4、协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;

　　5、跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;

　　6、负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

　　7、负责收集并制作员工考勤，假期台账等;

　　7、制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;

　　8、按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

　　9、及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

　　10、服从上级领导安排的其他工作任务

人事专员的岗位职责3

　　协助上级掌握人力资源状况;

　　填制和分析各类人事统计报表;

　　帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

　　协助上级完成对员工的'绩效考核;

　　办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

人事专员的岗位职责4

　　1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。协助建立健全公司人力资源制度；

　　3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

　　4。负责公司集体活动的策划与组织实施；

　　5。负责办公室日常行政事务管理；

　　6。完成领导交代的.其他工作。

人事专员的岗位职责5

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,专业不限;

　　2.1000人以上制造业2年人事工作经验,涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作;

　　3、熟练使用各类excel函数(查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等)和数据功能。

　　4、有上进心、沟通表达较好,抗压能力较强、学习能力强。

　　岗位职责:

　　1、主要负责考勤稽查和统筹;

　　2、各类调查与统计报表准备,应对客户审核;

　　3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计;

　　4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、C6系统权限管理等。人事专员(岗位职责)

人事专员的岗位职责6

　　职责描述:

　　1、负责公司行政后勤工作；

　　2、协助上级完成人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训与发展等事务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训及业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　8、上级交办的.其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科，人力资源专业或行政管理专业；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，原则性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、在招聘工作方面比较擅长。

　　5、相关工作经验2年以上，熟练使用相关办公软件。

人事专员的岗位职责7

　　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

　　（5）完成上级交办的'其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事专员的岗位职责8

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的'渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事专员的岗位职责9

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事专员的岗位职责10

　　1、人力资源规划类协助工作：协助上级组织人力资源工作的开展

　　2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程；分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才；

　　3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施；

　　4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的.管理及面谈工作；

　　5、其他人事相关工作

人事专员的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的`行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员的岗位职责12

　　1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的'建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　15、其他突发事件的处理。

人事专员的岗位职责13

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的`核算；

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

　　任职资格

　　1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

　　3、形象好，气质佳，活泼开朗

人事专员的岗位职责14

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

　　3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

　　4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的`个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

　　8、员工活动的策划、组织实施。

　　9、宿舍，车辆、饭堂管理。

人事专员的岗位职责15

　　1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

　　2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

　　3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　4、制定员工考核制度，并执行。

　　5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

　　6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

　　7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的.评审聘任工作。

　　8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

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