人事专员的岗位职责(合集)

　　在不断进步的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的人事专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事专员的岗位职责(合集)

人事专员的岗位职责1

　　1。负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

　　2。开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；

　　3。负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

　　4。劳动合同的.签订、续订及职工档案的建立；

　　5。负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

　　6。开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

　　8。负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；

　　9。负责公司固定资产及5S办公环境管理；

　　10。协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、考勤管理、工资及奖金表制作；

　　2、向客户传达总部有关薪资制度；向客户解答有关于工资、社保的各类疑问；

　　3、工伤处理：提供资料为员工申请工伤认定，及后续跟进伤残鉴定申请待遇；

　　4、档案管理：审核员工各类档案，并进行归档保存；

　　5、协助配合上级领导进行各类人事工作；

　　职位要求：

　　？1、大专以上学历；

　　2、一年以上相关工作经验；

　　3、能熟练使用办公软件，尤其是Excel表格数据处理；

　　4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的国家法规及政策，工作细致认真，责任心强；

　　5、良好的.沟通能力和团队合作精神，亲和力强，具服务意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事专员的岗位职责3

　　1：负责员工的人事档案管理工作;

　　2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

　　3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

　　5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的'招聘渠道。

人事专员的岗位职责4

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员的岗位职责5

　　岗位职责：

　　负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

　　任职要求：

　　1、具有优秀的视觉创意表现能力；

　　2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

　　3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；

　　4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的`習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员的岗位职责6

　　1。主要负责公司的招聘各项工作；

　　2。负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4。新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4。负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5。关注新员工的'动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6。负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人事专员的岗位职责7

　　1、负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档；

　　2、为了促进公司业绩目标的`达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划；

　　3、每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求；

　　4、组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点；

　　5、分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求，制定相关培训课程根据课程需求；

　　6、匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间；

　　7、根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》；

人事专员的岗位职责8

　　1、根据公司招聘需求计划，做好招聘相关工作;

　　2、统计和整理部门负责的各项费用;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关员工手续;

　　3、负责社保、公积金增减员及有关业务的办理;

　　4、更新员工花名册、做好员工节假日福利采购工作;

　　5、每月按时收集各部门绩效、处理绩效异常及核算汇总绩效;

　　6、公司安排的`其他工作。

人事专员的岗位职责9

　　1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

　　2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的`人才;

　　3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;

　　4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

　　5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

　　6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;

　　7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

　　8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员的岗位职责10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;

　　5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专员的岗位职责11

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员的.岗位职责12

　　1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

　　2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

　　3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

　　4.协助质量部经理对ISO9000体系的'维护管理。

　　5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

　　8.其他上级临时安排的工作。

人事专员的岗位职责13

　　1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

　　2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);

　　3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;

　　4、参与人力资源的`其他相关专项工作。

人事专员的岗位职责14

　　1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的.收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员的岗位职责15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的.执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

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