康复岗位职责实用【15篇】

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的康复岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

康复岗位职责实用【15篇】

康复岗位职责1

　　一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。

　　二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。

　　三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。

　　四、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。

　　五、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。

　　二、康复科主治医师职责

　　（一）在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上范围的医疗、预防、教学、科研工作。

　　（二）按时查房，具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

　　（三）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应及时处理，并向科主任汇报。

　　（四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

　　（五）主持病房的'临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出（转）院、出（转）科、审签出（转）院病历。

　　（六）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗和护理质量，严防差错事故。

　　（七）完成领交办的临时医疗任务。

　　三、康复科医师职责

　　（一）在科主任领导下，在上级医师指导下分管病床、担任值班、出诊、抢救等床前工作，新毕业的医师实行3年24小时住院医生负责制。

　　（二）按时完成检诊、查房、医疗文件的书写和治疗工作，对危重病应加强监护，积极抢救，并及时向上级医生汇报。

　　（三）随同上级医生查房，做好查房前准备，并记录上级医师的指示。经上级医生同意，做好出（转）院工作。

　　（四）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，亲自操作或在上级医师的指导下进行各种检查和治疗，严防差错事故。

　　（五）经常巡视病房，按时、准确记录病情，并做好交接班工作。

　　（六）随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

　　（七）完成领导交办的临时医疗任务。

康复岗位职责2

　　第一节康复科工作职责

　　一、按照康复医学要求，帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、`娱乐及教育潜能，提高生存质量。

　　二、在设备科领导下与其它相关科室一起负责包括预防、早期识别、以及门诊和住院病人的医疗服务，通过康复，应能达到患者住院日缩短，功能独立性增高和生存质量改善。

　　三、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的病人的评定，诊断与处理工作，做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗，各种并发疾病与损伤的处理，以及诊断与治疗性注射方法和电诊断医学方法的应用。

　　四、在开传统针灸、中药、血经注射、抵舒等方法的同时，融合中西医学的诊断，治疗思路，创立开放新技术、新方法。

　　第二节康复科主任（副主任）职责

　　二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。

　　四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。

　　五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。

　　六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。

　　七、为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金，劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。

　　八、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。

　　第三节康复科各级医师职责

　　一、康复科主任（副主任）医师职责

　　（一）在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研技术培训与理论提示工作。

　　（二）定期查房，并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救，组织特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

　　（三）指导本科主治医师和住院医师做好多项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

　　（四）担任教学和进修、实习人员的培训工作。

　　（五）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开创新技术，提高医疗质量。

　　（六）督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度，诊疗常规和操作规程。

　　（七）指导全科结合临床开展科学研究工作。

　　（八）完成领导交办的临时医疗任务。

　　（九）副主任医师在主任医师指导下，参照主任医师职责执行。

　　二、康复科主治医师职责

　　（一）在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上范围的医疗、预防、教学、科研工作。

　　（二）按时查房，具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

　　（三）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应及时处理，并向科主任汇报。

　　（四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

　　（五）主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出（转）院、出（转）科、审签出（转）院病历。

　　（六）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗和护理质量，严防差错事故。

　　（七）组织本组医师学习与运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

　　（八）担任临床教学、指导进修，实习医师工作。

　　（九）完成领交办的临时医疗任务。

　　三、康复科总住院医师职责

　　（一）在科主任及主治医师指导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。

　　（二）带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。

　　（三）负责组织和参加科内疑难、危害病人的会诊，抢救和治疗工作。带领下级医师做好查房和巡视工作。

　　（四）协助科主任和主治医师加强对住院、进修实习医师的培训和日常管理工作。

　　（五）组织病房出院及死亡病例的总结讨论，做为死亡率，治愈率、院内感染率，病床周转率，临床利用率及医疗事故，差错的登记、统计、报告工作。

　　（六）负责节假日排班及书写、登记科室各种文件。

　　四、康复科医师职责

　　（一）在科主任领导下，在上级医师指导下分管病床、担任值班、出诊、抢救等床前工作，新毕业的医师实行3年24小时住院医生负责制。

　　（二）按时完成检诊、查房、医疗文件的书写和治疗工作，对危重病应加强监护，积极抢救，并及时向上级医生汇报。

　　（三）随同上级医生查房，做好查房前准备，并记录上级医师的指示。经上级医生同意，做好出（转）院工作。

　　（四）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，亲自操作或在上级医师的指导下进行各种检查和治疗，严防差错事故。

　　（五）经常巡视病房，按时、准确记录病情，并做好交接班工作。

　　（六）认真学习，运用国内外先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，并进行经验总结。

　　（七）参加临床教学，根据情况指导进修，实习医生工作，修改其书写的文件。

　　（八）随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

　　（九）完成领导交办的临时医疗任务。

　　五、康复科主管技师职责

　　（一）在科主任领导下，负责本科的技术、下级技师的培养和科研工作。

　　（二）参加科室业务工作，并检查科内的业务质量，协助解决业务上的复杂疑难问题。

　　（三）开展科研指导进修，实习人员的学习，做好科内各类人员技术培养，

　　（四）协助科主任制定科研规划，督促实施，学习使用国内外新技术，不断改进检查方法。

　　六、康复科技师职责

　　（一）在护士长领导下及护师的指导下工作，服从分配，完成各种指桑骂槐令性

　　（二）在科主任领导和主管技师指导下进行工作。

　　（三）指导技士进行工作，核对检查结果。负责特殊检查技术的操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，严防差错事故。

　　（四）负责药品、贵重器材的管理和材料的请领、报销等工作。

　　（五）开展科学研究和技术革新，不断开展新项目，提高业务质量。

　　（六）负责临床教学，搞好进修、实习人员的培训工作。

　　（七）负责开展对本专业的质量控制工作。

　　第四节康复科管理制度

　　一、康复科工作制度

　　（一）严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。

　　（二）对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。

　　（三）坚持周会制度，贯彻医院工作方针。科室工作，每月有总结、有计划。加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。加强科室各室间的协作。同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。

　　（四）坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。

　　（五）加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。

　　第五节理疗、针灸、运动、推拿室

　　一、运动、理疗、针灸、推拿室负责人职责

　　（一）贯彻执行院科两级规章制度，严格管理本室仪器、家私、水、电等器械，防止丢失，损坏及跑、漏等现象。

　　（二）加强安全教育管理工作，本室出现安全事故，由各室责任人承担责任，并对当事人提出意见。

　　（三）组织本室的专业学习及交流，制造本室下级医师、实习进修人员的培训计划，监督本室人员的操作规程，及时发现处理差错事故。全面负责本室的临床医疗工作。

　　（四）各室负责人，以身作则，带头完成临床医技工作，不断提高自身业务水平。管理优秀者，优秀进修外出学习，更好的带动全室的工作。

　　二、运动、理疗、针炙、推拿室管理制度

　　（一）运动治疗室工作制度

　　1、凡需运动治疗患者，由康复科医生填写治疗申请单。

　　2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。

　　3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。

　　4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。

　　5、管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。

　　6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。

　　（二）理疗室工作制度

　　1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经理疗科医生检查后，确定理疗种类与疗程。

　　2、理疗室技术人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。

　　3、对不能搬动的住院病人，治疗后认真记录。

　　4、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。需继续治疗时应与理疗医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知理疗医生。

　　5、进行高频治疗时，应除去病员身上的金属物（如手表等），注意地面与病员的隔离。病员和操作者，在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。超高频治疗器械治疗前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超声波禁用单极法，治疗中病员不得触摸机器。下班时，所有理疗器械一律切断电源。

　　6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。理疗机器每次治疗后应有数分钟的'休息。

　　7、理疗室医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室技术人员经常研究理疗方案及方法，不断改进理疗方法，探索理疗机器的新用途，发掘理疗新的应用范围。

　　8、理疗工作人员要坚持自学及重点进修学习，不断提高自身的业务能力，定期重点分析总结本科前五位病种的临床疗效，定期开展学术交流活动，提高理疗效果。

　　（三）针灸室工作制度

　　1、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时注意防止遗漏、断针。采用措施预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。经常检查针灸是否完好，如不锐利或有弯曲时应及时修理，不易修直时应更换。

　　2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。

　　3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除患者疑虑，争取患者积极配合。

　　4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好门诊病历及就诊登记，建立治疗观察卡。定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果，不断改进提高针灸治疗效果。

　　5、针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和学术交流，努力提高服务质量。

　　6、针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧哗。

　　6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。

　　保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。

　　（二）理疗室工作制度

　　1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经理疗科医生检查后，确定理疗种类与疗程。

　　2、理疗室技术人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。

　　3、对不能搬动的住院病人，治疗后认真记录。

　　6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。

　　（三）针灸室工作制度

　　2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。

　　3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除患者疑虑，争取患者积极配合。

　　5、针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和学术交流，努力提高服务质量。

　　6、针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧哗。

　　（四）推拿室工作制度

　　1、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治疗。

　　2、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病人开玩笑、聊天等。

　　3、在治疗室推拿时，术者要文明施术，选用手法要得当，不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。

　　4、在保健性推拿时，病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘扣点穴的原则进行施术。

　　5、推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真正达到有力、持久、均匀、深透的手法要求。

　　6、推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。

　　7、推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧哗。

康复岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责查房,对患者进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

　　2、掌握患者病情变化,患者发生重要问题时应及时处理,并向科主任汇报。

　　3、参加值班、门诊、会诊、出诊工作,定期参加康复评定会

　　4、规范书写病历,复核、绘制图表及检测数据,审签出院病历,认真执行各项规章制度和技术操作规范

　　任职要求:

　　1、临床医学相关专业,本科以上学历,康复相关专业优先;

　　2、三年以上二级以上医院康复科工作经验;

　　3、具有医师资格证、执业证、可变更医师执业地点;

　　4、住院医师及以上职称,有规培经历者优先;

康复岗位职责4

　　1、根据诊断师的调理方案，具体实施治疗方案，对产后月子病患者进行辅助调理及护理；

　　2、运用中医的治疗技术和专业手法辅以高科技仪器，对产后月子病患者进行调理，及时和患者沟通，根据患者实际情况及时与诊断师沟通，适当调整调理方案，做好顾客治疗记录工作；

　　3、负责跟踪患者调理后身体状况，做好跟踪服务工作。

康复岗位职责5

　　一在科室主管级上级治疗师的指导下，负责具体的.康复治疗工作

　　二严格遵守操作规程，执行治疗处方，观察患者病情及治疗反应，做好各项记录，及时向上级医务人员汇报情况，严防差错事故发生

　　三负责对患者进行康复常识的宣传工作，介绍各项康复方法的治疗作用及注意事项，以使患者能理解、配合并主动参与康复治疗

　　四负责本科室医疗器械的管理与保养，定期检查维修，检查电源线路，保证治疗与操作安全

　　五积极研究业务，不断提高业务水平

　　六参与带教、科研工作

　　治疗室行为规范

　　一严格遵守和执行国家法律法规和医院各项规章制度，为患者提供各项优质的康复治疗服务

　　二按时上下班，不迟到，不早退、不擅自离开工作岗位，严格执行考勤制度；不阅读、不喧哗；不开设与工作无关的语音通讯工具，不看与工作业务无关的书报

　　三对待患者要热情、真诚、态度和蔼，一视同仁，衣着整洁得体，举止文明大方

　　四合理安排治疗时间，耐心解答与治疗相关的疑问，详细说明治疗流程和计划，认真指导康复训练

　　五服从工作安排，分工协作，多沟通，勤思考，提高工作效率

　　六维护治疗室秩序，禁止闲杂人等入内，保持室内安静、整齐、清洁、通风良好，温度适宜

　　七值日人员在下班前清点物品，同时关掉仪器设备，关好门窗、日光灯

　　八定时进行安全检查，做好防火、防盗等安全工作

　　多功能神经康复治疗仪适应症

　　1 小脑顶核仿生电刺激（脑循环治疗）

　　2、神经肌肉促通治疗（吞咽障碍、流涎等）

　　3、辅助松弛训练、平衡训练

　　4、被动功能训练

　　5、运动模式矫正（斜颈、内外翻足）

　　6、痉挛肌肉的对抗训练（拮抗肌肉刺激）

　　7、肢体运动再学习训练（肌力提高、运动姿势校正、协调控制能力提高等）

康复岗位职责6

　　康复科主任（副主任）职责

　　1.在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。

　　2.根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求,经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。

　　3.组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育,组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例,死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。

　　4.领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。

　　5.制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。

　　6.每月定期召开科务会议,讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。

　　7.为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金,劳务费的`分配原则,并审核与协调其分配方案。

　　8.副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报.副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。

康复岗位职责7

　　康复师华润置地华南大区华润置地华南大区(分支机构) 岗位职责:

　　1. 为高龄、失能、半失能长者人群提供专业康复训练和指导;

　　2. 参与长者康复评估、制定康复计划、实施康复计划;

　　3. 定期给长者做身体检查,能够早期发现老人身体情况制定相应的康复锻炼计划,并长期跟踪。

　　任职资格:

　　1. 毕业于康复理疗专业,具有1年以上康复师工作经验,优秀应届生亦可;

　　2. 愿意从事养老行业,身体健康,有爱心;

　　3. 具有西医理疗及中医经络康复经验优先。

康复岗位职责8

　　1、在科主任及主任、副主任医师领导和指导下负责本科一定范围的医疗、教学、科研、顶防工作；

　　2、按时查房，参加和指导住院医师对住院患者进行诊断、治疗、制定调整康复治疗方案及特殊诊疗操作；

　　3、掌握病人的病情变化，对危重、急症和疑难患者，及时检诊和处理。病人发生病危、死亡、医疗事故或具他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报；

　　4、参加康复门诊、会诊及科室值班；

　　5、主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文书，决定病人出院，审签出（转）院小结、病历；

　　6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的`医疗及护理质量，严防过失事故。协助护士长搞好病房管理；

　　7、组织本组医师学习运用国内外先进科学技术，开展新技术，新疗法，进行科研厂作，做好资料积累，及时总结经验；

　　8、担任临床教学，指导和培养住院医师及进修、实习医师，并且负责其技术考核工作；

　　9、主持住院病人的康复评定会，并根据评定内容决定患者的康复治疗方案，催促康复医师、康复技师的实施情况，并根据病情随时调整康复治疗方案；

　　10、完成科主任交待的各项工作。

康复岗位职责9

　　1.在护士长领导下开展工作。

　　2.认真执行各项护理工作，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行査对交接班制度，防止差错事故的发生。

　　3.做好基础护理和精神护理。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

　　4.认真做好危重病人的抢救。

　　5.协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。

　　6.参加护理教学和科研，指导护生的护理员、保洁员的`工作。

　　7.定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。

　　8.办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

　　9.在护士长领导下，做好病房管理、消毒隔离、物资药品材料的请领保管等工作。

康复岗位职责10

　　第一章总则

　　为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。

　　第二章奖则

　　奖励对象：科室医技护人员。

　　奖励范围：在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的'。积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。个人得到新闻媒体正面报道表扬者。坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的个人。

　　第三章医德医风罚则

　　1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务者；或诋毁他人、抬高自己者；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台者；或挑拨离间，影响团结和工作者。给科室或他人造成不良影响或后果者，视情节轻重，且上报医院，不得有评优、晋升资格。

　　2、工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖者，并视情节轻重予以通报批评。

　　3、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，医护人员没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，并视情节轻重予以通报批评。

　　4、科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。

　　5、收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行通报批评。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。

　　6、向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行通报批评；发生两次及其以上者，除罚款外，上报医院给予党纪、政纪处分。

　　7、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。

　　制控制、、协调、平衡功能障碍。排尿、排便功能障碍

　　总之，康复医学科的建立是一个系统的工程，它涉及医院的许多部门，只要医院领导及上级部门重视、措施到位，一个适应形势发展的现代化的康复医学科就一定能建成，并能得到健康长远的发展。另外康复事业也是一项福利事业、公益事业，涉及到残联、民政部门、卫生管理部门以及劳动医疗保障部门，医院也要充分地做好这些部门的协作关系，以获得更多政策和资金上赣州市人民医院康复医学科