经办岗位职责
在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的经办岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
经办岗位职责1
总经办是公司日常事务管理机构，由总经理、副总经理、各职能总监及总经理助理等成员组成。总经办是沟通上下、联系内外、指挥和控制各部门工作，保证公司正常运作的中心部门。控制和协调各部门经营管理情况，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令。总经办的工作内容是：
1、研究制定公司管理体制、组织机构、管理制度并组织贯彻实施，保证公司各项工作的顺利开展。
2、研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势，分析公司经营管理状况，拟订经营方针、决策方案和预算目标。
3、研究制定公司目标管理、劳动分配等经营责任制度和管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。
4、根据市场需求及变化情况，结合各部门经营管理实际，分析存在问题，拟订或审批公司及各个部门管理制度。
5、研究、制定和审批公司重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案，督导各部门管理人员贯彻实施。
6、负责公司主管以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作，研究和审批公司劳动用工、劳动工资、劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员和员工的主动性积极性。
7、研究公司重要设备引进、新增服务项目、开发项目的投资计划和建设方案并组织贯彻实施。
8、掌握公司财务预算执行情况，控制财务收支，分析存在问题，适时提出改进措施，控制资金使用，降低成本，提高经济效益。
9、研究确立公司企业精神，重视精神文明工作和思想政治工作，增强企业以人为本的.凝聚力，做好公司企业文化建设。
10、总经理成员分管兼任部门经理，以便加强管理沟通，迅速处理部门之间发生的问题，保证各项业务经营活动和管理工作的协调配合。
经办岗位职责2
【管理层级关系】
直接上级：总经办主任
直接下级：劳资主任、调配主任
【技能要求】
基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。
自然条件：25岁以上，身体健康，气质良好。
文化程度：大专以上学历。（有心理学和管理学基础）
工作经验：5年以上专业工作经验。
特殊要求：熟练使用电脑，熟悉国家及政府部门制定的劳动、人事政策。
【岗位职责】
1、出席总经办工作例会，并确保上情下达，下情上呈；
2、负责管理总经办人事部门的日常工作；
3、协调与业主、上级单位、政府有关部门的关系；
4、协调与工会及其他部门的.关系；
5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划；
6、处理员工的违纪违规行为及调查报告；
7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；
8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选；
9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；
10、组织安排员工大会；
11、负责下属员工的培训与考核，提高下属员工素质；
12、完成领导临时交办的其他工作任务。
经办岗位职责3
直属上级：总经理
主管部门：特产部
岗位职责：负责制定公司农业中期发展规划和年度计划并组织实施，承担公司农业项目的相关资料汇编等工作，组织指导开发各类农特产品。
工作内容：
1、特色农业品种的引进、科研开发、示范推广。
2、公司农业生产经营、销售的管理全过程。
3、负责对现代农业园区的规划并现场指导实施。
4、直接调控各生产园区的技术措施及生产成本。
5、审核农业生产物资及定额承包项目。
6、做好农特产品的技术资料汇集，生产经营的原始记录统计，参与相关项目资料编辑。
7、衔接、接待相关上级业务部门，并建立良好的信息网络。
8、强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。
9、完成总经理临时交办的其他工作。
直属上级：总经理
主管部门：总经办
岗位职责：协助总经理处理总经办日常工作，督导总经办日常事务。
工作内容：
1、协助总经理起草各类文件，汇总各类报表，做好公司大事记。
2、负责公司各类会议的.筹备、记录及会议纪要的整理。
3、根据总经理指示，协调联系与相关政府部门、业务往来单位有关事宜。
4、负责公司各部门间的协调与沟通，深入公司各级部门，检查工作情况，发现问题及时督办并汇报总经理。
5、收集、整理与公司有关的信息，为总经理的经营管理决策提供参考。
6、管理公司电脑、网络，规划和维护公司网站，协助各部门建设企业品牌文化。
7、策划、撰写对外宣传文案，组织编辑内部刊物。
8、督导总经办文书档案的规范化管理。
9、强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。
10、完成总经理交办的其他工作。
经办岗位职责4
1、负责管理日常公司法务、商标、专利等知识产权类和申请政府资助工作；
2、协助跟进具体案件，对外与政府部门联系文件，起草诉讼文书，收集保管材料，调查取证、上诉应诉等；
3、公司日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
4、兼顾部分总经办工作，完成上级交代的其他事务。
经办岗位职责5
直属上级：总经理
分管部门：工程设备部养殖场加工厂
督导部门：部门经理
岗位职责：协助总经理抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作（经营战略、管理组织、选人用人等），有效地做好技术性的日常工作（计划、指挥、协调、控制等），保证公司各项目标的完成。
工作内容：
1、按照总经办的.分工安排，分管具体业务部门的工作质量，使其达到公司规定的标准。
2、负责督导分管部门的工作，进行常务性的参与、检查、监督指导，审核各类相关的结算及报销单证。
3、广泛收集分析与公司有关的信息，为总经理的经营管理决策提供参考，做好总经理的助手。
4、协助总经理组织接待重要客人，主持安排各项重要活动。
5、主持各类大项经济合作和建设项目，起草各类项目资料和经济合同，开拓各项经营业务。
6、掌握公司日常经营的具体情况，检查、督导各级管理人员的工作，协调公司各部门之间的关系。
7、评定各级干部工作表现，提出相关的任免、奖罚意见。
8、强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。
9、在总经理出差或休假期间，根据授权，代行总经理职责。
经办岗位职责6
1、协助店长办处理公司内部管理事务。
2、协助店长办完成商场内各品牌专柜管理工作，并对管理提出改善方案。
3、对外协助店长处理主材招商事宜，包括合同档案管理及品牌管理。
4、辅助、独立完成部门部分管理工作。
5、完成上级领导安排的其他工作。
经办岗位职责7
岗位职责描述:
1、总经理日常行程的协调、安排;
2、负责公司重要会议记录及会议纪要的整理;
3、落实跟踪并协调布置总经理安排的任务及命令;
4、协助总经理完成日常工作，协调总经理与各部门之间的沟通;
5、负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿;
6、协助做好公司来宾的接待工作;
7、负责公司印章及总经理签章的`刻制和使用管理;
8、完成总经理和总经办主任交办的其他工作。
业务要求(必备条件):
1、熟悉企业运作流程;
2、知识结构较全面，具有本岗位丰富的行业经验及管理经验;
3、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
4、具有很强的文笔能力和语言表达能力;
5、具有很强的组织、协调、沟通及人际交往能力以及敏锐的洞察力;
6、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
7、较强的独立工作和公关能力;
8、具备良好的职业道德，团队协作精神，高度的责任感，品行端正，具有亲和力;
9、统招本科以上学历，相关专业背景。
总经办主任岗位
经办岗位职责8
一、主任岗位职责
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、组织推行和完善企业管理工作标准化，监督和检查其执行情况。
3、主持全公司各部门的绩效考核工作。组织考核方案的编制，定期实施考核和完善。
4、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，拟好会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、安全保卫、办公秩序及厂区卫生绿化工作的管理。
6、车辆及车辆使用、印鉴和公司有效证件的`管理。
7、部门员工培训考核及部门间的沟通协调。
8、社区关系及来宾接待工作。
二、秘书岗位职责
1、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿。
2、各部门目标绩效考核的组织实施、监督和检查。
3、网站和企业文化等相关建设。
三、人事科员岗位职责
1、制定人事行政管理制度。
2、初拟公司人力计划，管理人事资料，建立人事档案。
3、办理员工聘用、薪资、奖惩、调职、福利、保险、离职等手续。
四、行政科员岗位职责
1、文件、合同、基建等档案管理。
2、非生产性财产的管理。
3、公司电话、传真、复印机使用、邮件收发及办公用品的采购和管理。
4、员工食宿管理。
5、文件资料的打印和办公自动化系统的管理工作。
经办岗位职责9
1、负责公司工作动态信息、大事记的搜集、整理、归档保管；
2、协助总经理助理做好协调工作；
3、负责做好重要会议的组织、会务工作；
4、负责来访人员的接待工作。
5、完成领导交办的`其他任务，协助其他岗位的工作。
经办岗位职责10
一、鉴人与甄选技术。
要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）-内倾（i）、感觉（s）-直觉（n）、思维（t）-情感（f）、判断（j）-知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。
要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
二、关于面试管理。
我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。
三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。
四、关于绩效管理。
绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。” 通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的.工作成绩。
五、关于薪酬设计。
这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。
六、关于培训管理。
要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。
七、关于职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：
30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。
30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。
经办岗位职责11
岗位职责:
1、对直接负责的项目设计管理全面负责,负责项目从方案到施工图全面的设计管理,定期追踪项目建设过程。
2、落实设计单位的考察选择、组织设计招标、签订设计合同的相关工作;
3、负责编制概念设计、方案设计、施工图设计的设计任务书,对设计成果进行审核。协调设计院、深化单位的设计配合,解决设计中出现的专业技术问题。确保设计工作按期、高质量地完成;
4、落实项目建筑规划的设计管理与监督,对接设计院设计进度、质量、效果负责,确保产品品质达到设计预期效果。
5、协调结构、装修、景观、机电综合等专业完成项目设计工作及解决设计有关的.各类问题。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,建筑学、城市规划等相关专业毕业,
2、八年以上地产行业或设计院工作经验,其中五年以上甲方同岗位工作经验,
3、中级及以上职称,具有注册建筑师专业资格优先;
4、具备突出的方案水平,在构思理念及造型创意方面有较强的能力;
5、熟练应用专业技术标准和工程规范,具有良好的鉴赏能力及口头表达能力,拥有一定的工程管理经验,熟悉掌握施工图设计。
经办岗位职责12
物业公司总经办计算机工程师岗位职责
【管理层级关系】
直接上级:总经办主任
【技能要求】
基本素养:遵守公司各项规则制度,有较强的责任心和事业心,工作乐观主动,易于合作。有创新精神。
自然条件:25岁以上,身体健康。
文化程度:计算机专业本科以上学历,电脑工程师。
工作阅历:2年以上专业工作阅历。
特别要求:具有业务实施能力和管理能力,认识电脑软、硬件学问。
【岗位职责】
1.参与部门例会,负责各部门电脑软、硬件的.日常维护,发觉问题准时上报;
2.负责排解各部门电脑软、硬件故障及打印机故障;
3.按照各部门实际状况,负责开发办公自动化应用模块,并在应用过程中逐步修改完美;
4.按照各部门需要,提出添加新的硬件设备建议,并负责购置;
5.负责公司各部门电脑操作员的培训与考核;
6.按照各部门购置办公软件的需要,提出购置与开发建议,并负责新购置软件的安装调试;
7.负责公司内部计算机联网及网络维护;
8.设立公司电脑档案,并负责档案的管理;
9.了解和把握电脑业的进展动态,为公司电脑管理提出有效的建议;
10.完成领导交办的暂时性工作。
经办岗位职责13
一、总经办部门职能
1、部门名称：总经办
2、直接上级：总经理
3、下属岗位：总经理助理、总经理秘书
4、部门本职：工作落实、执行
5、主要职能：
（1） 严格贯彻执行总经理经营管理思想。
（2） 监督、督促、检查公司各项决议事项的落实执行。
二、总经理助理岗位描述
1、职务名称：总经理助理
2、直接上级：总经理
3、直接下级：总经理秘书
4、本职工作：在总经理授权下，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、材
料供应、财务往来、对外政府及公共关系等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
5、直接责任：
（1） 落实执行总经理下达的任务及会议决议事项。
（2） 解码各阶段工作目标，及时、准确地向总经理反馈公司动态，及时提出建议性意见。
（3） 负责公司年度综合性资料撰写，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿。
（4） 及时收集和了解各部门的工作动态和有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
（5） 协助行政人事部建立优秀的、富有“格调”文化的企业文化。负责组织公司员工各类专业知识培训及职业道德教育工作，开展年度总结评比和表彰活动.
（6） 统筹各项目小组（5S、ERP等等）指导性的工作。
（7） 负责经营性层面的`重大会议管理，且负责拟好每周管理例会的议题。
（8） 协助及参与公司发展规划、年度经营计划等草拟和编制。
（9） 参与公司重大决策事项的讨论。
（10）督促其它部门提供准确的报告、计划及相关统计数据。
（11）制订下属的岗位描述，向下属授权，指导下属完成相应任务。检查下属工作，定期做出评定。
（12）解决下属提出的问题和困难。
6、领导责任：对公司的各项决议事项的落实、执行负有监督、督促、检查责任。
7、主要权力：监督权、督促权、检查权、奖惩建议权。
8、管辖范围：公司各部门及分公司。
9、工作考核：《岗位绩效考核》
10、 基本素质要求：
(1) 大学本科以上学历。
(2) 公正、正直。
(3) 具有良好的综合素质。
三、总经理秘书的岗位描述
1、职务名称：总经理秘书
2、直接上级：总经理助理
3、直接下级：无
4、本职工作：协助总经理助理执行总经理指令
5、工作责任：
（1） 协助总经理做好综合协调工作，按轻重急缓合理安排总经理日程。
（2） 负责总经办所有上下行文整理归档工作，保证及时性、准确性、完整性。
（3） 撰写总经理重要场合对外发言稿及企业文化的宣传文书。
（4） 负责接待公司贵宾及安排相关贵宾的食宿、票务、车辆等。
（5） 协助行政人事部门，建立和完善企业的工作程序、规章制度。
（6） 负责会议管理，如例会的通知、发文、收稿、记录和整理工作。同时负责会议决议
事项的督办督促。
（7） 收集、汇总、检查数据的完整性与准确性，用科学、直观的图表方式表现数据。
（8） 负责公司对外工商、税务、劳动等部门联系，公司对外有关政府政策、法律咨询等
联系工作，各类证照的办理。、
（9） 协助及参与公司发展规划、年度经营计划等草拟和编制。
（10）参与公司重大决策事项的讨论。
（11）跟进上级授权或分配的工作，及时反馈工作进展情况，保证工作按时、保质完成。
（12）保持总经理办公室的整洁。
（13）经常性整理、归档总经理办公室各类文件，供应办公用品。
6、工作权力：监督权、督促权
7、工作范围：公司各部门及各分公司。
8、工作考核：《岗位绩效考核》
9、基本素质要求：
（1） 专科以上学历。
（2） 工作认真、细心、负责。
经办岗位职责14
1、完成各类监管报表的编制和报送工作,测算并监控各类监管相关的风险指标,及时提出预警;
2、完成各类管理报表、财务分析报告等,编制财务预算、监测财务预算的执行情况;
3、完成发票、单据等的审核核对,负责编制记账凭证、财务报表、账目管理等相关工作;
4、负责纳税申报、会计凭证和帐册的装订,银行日常凭证的.事后监督和整理保管;
5、负责银行会计业务的后续检查和处理,负责银行内控制度的制订和检查工作;
经办岗位职责15
文档管理：文件管理/资料翻译及合同存档；
收集相关信息，准备各种报告、报表和资料；
安排差旅行程/酒店住宿/机票、火车票预定等；
安排市场经理的日常行程及会议，并组织排定其他商务活动。
负责市场经理的费用报销；
协助准备餐厅经理年会；
提供其他日常行政支持。
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