劳保用品管理制度15篇【精品】

　　在不断进步的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的劳保用品管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳保用品管理制度15篇【精品】

劳保用品管理制度1

　　第一章目的

　　第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

　　第二章范围

　　第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

　　第三章总则

　　第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

　　第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

　　第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

　　第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

　　第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

　　第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

　　第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

　　第四章管理职责

　　第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。

　　第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。

　　第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。

　　第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。

　　第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。

　　第五章劳保用品分类

　　第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。

　　第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。

　　第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。

　　第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

　　第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。

　　第六章劳保用品费用计划

　　第二十一条劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。

　　第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。

　　第七章劳保用品的采购

　　第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的'劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

　　第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。

　　第二十五条加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。

　　第八章劳保用品的验收、发放

　　第二十六条劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库。

　　第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。

　　第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。

　　第二十九条各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。

　　第三十条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

　　第三十一条员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。

　　第三十二条员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

　　第三十三条为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。

　　第九章发放使用规定

　　第三十四条根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。

　　第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

　　第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。

　　第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。

　　第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。

　　第四十四条属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%。

　　第四十五条发放及管理

　　1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。

　　2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。

　　3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

　　4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。

　　5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：

　　5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。

　　5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。

　　第十章工服着装管理规定

　　第四十六条为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：

　　1、员工工作期间必须着装工服。

　　2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　第四十七条工服换装时间

　　1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间。

　　第四十八条处罚措施

　　1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元。

　　2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任。

　　第四十九条其他

　　1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。

　　2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。

　　第十一章考核

　　第五十条对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚。

　　第五十一条对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任。

　　第十二章附则

　　第五十二条本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。

　　第五十三条本制度自下发日起执行。

　　第五十四条同时司政字[20ｘｘ]第08号《ｘｘ设备有限公司劳保用品管理制度》停止使用。

　　第五十五条相关表单

　　1、劳动防护用品发放标准

　　2、劳动防护用品发放卡

劳保用品管理制度2

　　1、目的

　　为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

　　3、劳动保护用品的管理职责

　　3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。

　　3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。

　　3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。

　　3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。

　　3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。

　　4、劳动保护用品的发放

　　4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。

　　4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。

　　4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。

　　4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。

　　4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。

　　4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。

　　4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。

　　4.8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后，由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况，可适当增报计划用于备库。

　　4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的'发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。

　　4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。

　　4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。

　　5、劳动保护用品的管理

　　5.1、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以严肃处理。

　　5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。

　　5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供应处仓库回收。

　　5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。

　　5.5、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。

　　5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。

　　5.7、各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。

　　5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔。

　　5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。

　　5.10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以台州气候为准）。

　　5.11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情况，对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。

　　5.12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。

　　6、附则

　　6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》

　　6.2《劳保用品发放标准》

　　6.3本办法由供应处归档管理并享有解释权。

　　6.4本办法自下发之日起实施。

劳保用品管理制度3

　　一、职业病防治措施

　　影响职业病的因素

　　（1）粉尘

　　（2）噪音

　　（3）油漆及挥发性溶剂

　　（一）粉尘、油漆、建筑垃圾应采取的措施

　　（1）遵守国家有关环保的法律法规，采取措施控制施工现场的各种粉尘废弃物、噪音对环境的污染和危害。

　　（2）创造文明工地

　　1、施工现场做封闭式施工，用高度不低于2m的彩条布将现场四周围起来，书写文明创建标语。

　　2、施工现场材料堆放整齐（散材成堆，型材成垛），标明标识。

　　3、应时刻保持工程项目部现场临时办公室的整洁有序，各项管理制度齐全，岗位责任制，安全责任制，网络计划图，施工平面图，质量安全保证体系等悬挂上墙。各项制度的执行及施工进度的推进情况用色控曲线标注，使其一目了然。

　　4、现场临时仓库内各种袋（桶、箱）装材料码放成垛，小型材料上架存放，墙上悬挂材料管理制度，材料员职责。

　　5、施工人员入厕到就近的公共厕所。入厕后例行程序及时冲洗，以保持其干净洁。

　　6、施工中采取措施控制粉尘。

　　7、对施工机械（如电锯等）产生的噪音，采取有效措施按照有关环保部门的规定组织施工。

　　8、施工现场设一标牌、标明工程项目名称，建设单位、设计单位、监理单位、施工单位及各单位在施工现场的代表人的姓名，开、竣工日期等。

　　9、施工现场的临时用电设施必须符合规范和安全操作规程，施工现场主要管理人员在现场应佩带胸卡。施工现场必须设有唯施工安全的夜间照明。

　　10、在施工现场设置的临时生活设施符合通风、卫生、照明等要求，职工的饮食供应符合饮食要求。保持整洁有序的用餐一半。

　　11、认真执行国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规，建立安全生产责任制，签订安全施工协议，加强规范化管理和安全教育，严格例行安全交底制度。使施工人员的`安全意识牢记在心，杜绝安全隐患。

　　12、做好施工现场的安全保卫工作。

　　13、建筑垃圾及时清运至有关部门指定的倾倒的地点，在接近工程移交时，及时拆除临时设施，移交时做到现场整洁，窗明几净，地无污渍。

　　（二）噪音防治措施

　　1、方案

　　（1）制定现场文明施工的安全保卫制度，包括工地安全保卫制度、工地场容场貌管理制度，消防安全管理制度驻外施工人员行为准则（见附件）。

　　（2）加强工地保卫工作。配备足够的保卫人员在工作时间及非工作时间以保护材料、设备、施工机械等项目，不受损坏或被盗。并提供足够的看管和照明，以保障施工的安全及对第三者的保护，直至工程的移交工序完成为止。

　　同时，门闸安装在所在出入口，并在非工作时间关上及锁上，每个出入口在开放时任何时间内派有一至二名保安人员看守。

　　（3）不允许任何未经同意的来访者在现场逗留，并备有一本来访者登记薄，并为来访者提供安全头盔。来访者进出现场只可利用一个进出口。

　　（4）除工程管理方，如业主、总承包方、设计、监理公司等人员可自由进出施工现场外，其他工程分包商人员均需办理工地出入卡，其他授权人员不允许到现场逗留，以防止材料的丢失，对半成品及成品的损坏或在工地上受到伤害等不测因素的发生。

　　（5）为便于保安人员履行职现，能辨别本公司施工人员与外单位人员，工地施工人员统一着装（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得进入施工现场。

　　（6）工程管理方及其他分包商、总包商授权人员进入施工现场一律实行登记制，必须由项目经理部派员陪同，并备戴安全帽后方可进入现场。

　　（7）在工地发现异常情况，立即向工地总包方汇报，必要时报当地公安机关备案，并积极配合侦破。

　　2、防扰民措施

　　（1）首先注意施工现场的位置，以及了解附近房屋居民的情况，精心安排施工进度计划及优化施工方案，以对该等临近房屋或道路引起最少的损害、噪音或任何其他的干扰和不便。

　　（2）项目经理部需精心组织，科学管理，合理安排施工流程，将噪声大的施工项目安排在白天，并将噪声大的设备进行防噪处理。

　　（3）现场工程指挥部要认真对待人为噪声的发生，制定相关的施工管理制度，现场严禁出现人为敲打、叫嚷、野蛮装卸等现象。

　　（4）现场工程指挥部要充分认识到环保方面的扰民问题。在施工中所使用的加工设备要设置除尘装置，清运垃圾必须使用喷洒后方可用垂直升降机或封闭专用垃圾道运输，严禁从窗口倾倒垃圾。细散颗粒材料的装卸运输必须要遮盖，现场专用道路要经常喷洒水，从而把粉尘污染扰民降低到最小限度。

　　（5）工程指挥部要认真制定有关行为扰民的问题。不允许在施工入口处进餐、交接班、接送人的车辆要在现场内停放，如工人衣洁不整，则不允许在休息时逛街，教育员工要时刻注意企业形象。

　　总之，项目经理部一定要严格遵守《中华人民共和国国污染法》。《中华人民共和国国大气污染法》，《郑州市环境噪音管理条例》等有关法规文件，用上述文件指导我们的施工。

　　二、安保用品发放管理制度

　　1、在有粉尘的环境下施工必须佩戴防尘面具。

　　2、油漆工在施工前必须佩戴防毒面具。

　　3、电焊工在施工前必须佩戴墨镜和手套。

　　4、所有劳动保护用品由各项目部负责在施工佩发。

　　5、各项目部在安排施工前根据人数到仓库领取。

　　6、仓库要管好劳动保护用品，对不合格或过期的及时检查及时报废。不足部门及时报计划购进。

　　7、所有进入施工现场人员必须佩戴安全帽。

　　8、高空作业佩安全带。

劳保用品管理制度4

　　为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定。

　　一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品。

　　二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。

　　三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工,各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。

　　四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。

　　五、各单位发放各类劳保用品时,必须发放实物,禁止发放现金或代币券等。

　　六、一般情况下,工作服使用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为3年或以上。

　　七、对于离岗的.员工,各单位必须在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续。

　　八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服,节约使用,妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的,由员工本人承担责任。

　　九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围,明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法,并报集团人力资源部备案。

　　十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。

　　十一、本规定自公布之日起实施。

劳保用品管理制度5

　　为加强对劳保用品的规范管理，特作如下规定:。

　　一、劳保用品包括:工作服(西装、短袖衫和夹克衫等)、雨鞋、绝缘鞋等。

　　二、员工在上班时间内必须统一穿工作服，佩戴工号牌。

　　三、工作服要保持干净整洁，工号牌不得涂改。在规定的使用期限内(1年)，工号牌损坏或丢失，须到办公室交费补办。

　　四、发放劳保用品时，由员工本人签字领取;员工离职时，所有劳保用品须洗净退还中心后方可办理离职手续。

　　五、工作服为中心财产，员工应妥善保管。在使用期限内(以下次更换时间为准)非正常损坏，由使用人赔偿;使用期满后由中心收回。

劳保用品管理制度6

　　1、目的

　　规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的.劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本公司全体人员。

　　3、工作程序

　　3.1 计划申报和采购

　　3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；

　　3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。

　　3.2 验收入库

　　3.2.1质检部根据相关标准进行验收；

　　3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。

　　3.3 发放

　　3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；

　　3.3.2发放时间定在每月初；

　　3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；

　　3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。

　　3.4 使用

　　3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；

　　3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。

劳保用品管理制度7

　　1、目的和范围

　　为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

　　2、基本原则

　　2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。

　　2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。

　　2.2 各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。

　　2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。

　　3 职责

　　3.1 人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。

　　3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。

　　4 管理办法

　　4.1 劳保用品的发放标准的制定

　　4.1.1 人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。（发放标准见附表）

　　4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

　　4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。

　　4.1.4 劳保用品的.发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单才能领用。

　　4.2 劳保用品的采购

　　4.2.1 仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购员采购。

　　4.2.2 采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。

　　4.3 劳保用品的发放

　　4.3.1 仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

　　4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。

　　4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。

　　4.4 劳保用品使用管理规定

　　4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

　　4.4.2 对于特种劳保用品（如安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

　　4.4.3 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。

劳保用品管理制度8

　　第一章：目的

　　第一条：为确保员工在生产中的安全和健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳动防护用品，合理配置个人防护用品，规范劳动防护用品管理。根据国家有关规定和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条：本制度规定了劳动防护用品的发放原则和管理要求。

　　第二章范围

　　第三条本制度适用于公司所有车间、职能部门和员工。

　　第三章总则

　　第四条劳动保护用品的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康，更好地完成各项工作任务。要严格标准，合理配置，严格节约，加强管理。

　　第五条：作业中穿戴和使用的所有保护人体的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤面罩、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均属于劳动保护用品，以上器具必须妥善保管和正确使用。

　　第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须穿戴和使用本岗位规定的各种专用防护用品，不得无故使用劳动防护用品。

　　第七条：使用者每次使用前应检查专用劳动防护用品的安全防护性能。发现不具备规定的安全和职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

　　第八条：接触粉尘、噪声、毒物、高温、辐射、电磁辐射等职业危害，或可能发生触电、起重伤害、高处坠落、刺伤、酸碱烧伤等危害的作业场所，各车间必须重点加强个人劳动防护用品的使用监督管理，确保员工的安全和健康。

　　第九条：生产设备损坏或故障可能导致有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必要的防毒防护用品，供现场员工应急使用。

　　第十条：劳动保护用品的发放对象为在本公司工作的全体员工。分配标准取决于不同类型的工作和任务。详见附表。

　　第四章：管理职责

　　第十一条：劳动防护用品是生产过程中对员工安全健康的防护用品。根据不同岗位的工作条件和性质，按照不同岗位的分配标准，公司所有员工上岗前必须配备各种必要的劳动防护用品。

　　第十二条：人力资源部办理新员工入职手续时，凭三级安全教育培训记录和入职证书为员工办理领取工作服手续，其他劳动保护用品由用人部门按照《劳动保护发放保证书》领取发放。

　　第十三条：生产部新员工应配备本岗位所需的基本劳动防护用品（如防砸鞋、手套、防护眼镜、安全帽等）。

　　第十四条：非生产性员工需要经常到生产现场的，应配备防砸鞋和安全帽。

　　第十五条：综合管理部负责制定公司各岗位劳动防护用品的配备标准，行政办公室负责制定重大劳动防护用品（使用年限12个月以上）的采购计划，保管、发放其他未成年人劳动保护用品。各部门仓库发布采购计划，储运采购部负责按计划采购，纪检、安全管理部负责监督检查实施情况。

　　第五章：劳动保护用品分类

　　第十六条：防护服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七条：防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋、黑皮大脚趾鞋。

　　第十八条：防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长胶带手套。

　　第十九条：防护头盔：安全帽、夏秋安全帽、风帽。

　　第二十条：其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接护目镜、平镜片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：劳动防护用品成本计划

　　第二十一条：劳动防护用品总成本预算：根据公司预算管理办法，各独立核算单位根据员工劳动防护用品到期情况，结合下一年度的总体安排，于每年第四季度提出下一年度的成本预算，报公司总经理批准。

　　第二十二条：严格控制公司年度预算总成本。当年初制定的总成本不足时，需求部门应及时向公司申请报告，并说明成本不足的原因，经公司总经理批准后实施。

　　第七章：劳动防护用品的采购

　　第二十三条：涉及安全卫生的'劳动防护用品必须向国家、省、市劳动部门批准的劳动防护用品定点生产企业和经营者采购。采购时，应当查验指定企业的生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

　　第二十四条：特种劳动防护用品由需求部门提出，经公司批准，采购部门征求部门意见后选购。

　　第二十五条：加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监督部人员参与采购全过程的财务监督、管理和审计。

　　第八章：劳动防护用品的验收和发放

　　第二十六条：劳动防护用品采购后验收。大批量抽样验收，抽样检验率不低于10%。不合格的劳动防护用品不得发放给员工。检查涉及安全卫生的劳动防护用品的“两证”，无“两证”的劳动防护用品不得入库。

　　第二十七条：定期发放的劳动防护用品，严格执行发放时间标准，并做好领用记录和台账。使用寿命超过12个月的劳动防护用品，由收款人填写《劳动防护用品发放卡》并签字。

　　第二十八条收货部门和个人应按照规定或拟定的质量标准进行收货验收。不符合质量要求或无“两证”的，拒不接收，并及时向监督部门和纪检部门报告。

　　第二十九条：各部门和员工收到的劳动防护用品，在使用前如发现质量问题，可及时退换。

　　第三十条劳动保护用品是生产过程中保障职工安全健康的辅助措施。它们不能取代机械设备的安全保护和粉尘、有毒有害物质的处理。

　　第三十一条：职工发放的劳动保护用品不是福利，而是根据不同工种、不同工作条件、安全生产需要和标准发放的。未列入或超标的工种，由公司综合管理部确定，报公司批准。

劳保用品管理制度9

　　总则

　　第一条

　　为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。

　　第二条

　　在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。

　　第三条

　　本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

　　劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。

　　第四条

　　家劳动防护用品质量监督检验中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验。

　　省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。

　　各级检验机构对自己的检验结果负责。

　　第五条

　　各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。

　　研制和生产

　　第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。

　　研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投放市场。

　　第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。

　　生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。

　　特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。

　　第八条生产劳动防护用品的`企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。

　　生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。

　　第九条种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。检验合格的，检验机构按批量配给安全鉴定证。

　　经营

　　第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。

　　第十一条特种劳动防护用品定点经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品定点经营证书。

　　定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。

　　第十二条特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件：

　　（一）具有工商行政管理部门核发的营业执照；

　　（二）具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件；

　　（三）经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定；

　　（四)经销人员熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识；(五）具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度，并能为用户提供良好的售后服务。

　　第十三条特种劳动防护用品定点经营单位可经营一般劳动防护用品；经营一般劳动防护用品的单位不得经营特种劳动防护用品。

　　劳动防护用品经营单位不得销售伪劣或不合格产品。

　　第十四条进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。

　　进口的劳动防护用品，必须符合我国劳动防护用品国家标准。尚没有国家标准的产品可按我国认可的标准进行检验。

　　发放和使用

　　第十五条使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

　　使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

　　第十六条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

　　第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

　　第十八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

　　罚则

　　第十九条特种劳动防护用品生产企业的产品质量不符合国家有关标准的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门责令限期改正没收其不合格产品，并予以销毁。

　　第二十条特种劳动防护用品生产企业未办理生产许可证，擅自生产特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门提请当地人民政府责令其停止生产，并可处以罚款；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　第二十一条经营单位销售没有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门没收其产品，并可处以罚款；情节严重的吊销其特种劳动防护用品定点经营证书；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　第二十二条用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，按劳动部《违反行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　第二十三条各级检验机构检验的结果与事实不符，由同级劳动行政部门或技术监督部门责令限期更正；给受检单位造成经济损失的，检验机构应予以赔偿；情节严重的，取消该检验机构资格；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　附则

　　第二十四条本规定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护[1987]3号）同时废止。

劳保用品管理制度10

　　1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

　　2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的.。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

　　3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

　　4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

　　5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

　　6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

　　7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

　　8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

　　9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度11

　　（一）劳保用品的发放规定：

　　发放劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施，应严格按照《立恒钢铁责任有限公司劳动防护用品发放管理办法》执行。

　　各级领导必须督促、强调员工按规定领用劳动保护用品，各级工会、安全管理部门和专兼职安全员负责监督检查。

　　劳动保护用品发放标准是根据不同的劳动条件，针对易受危害部位而确定，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发'的原则。

　　供应部门供应的劳动保护用品，必须经劳动保护质量监督检验中心检验合格；生产单位应持有”检验中心“发给的《劳动保护用品生产许可证》，劳动保护用品有《产品检验合格证》。

　　劳动保护用品的发放范围：

　　从事有烧、灼伤害、高温辐射或低温作业的工种。

　　从事接触散发毒性、腐蚀性刺激性物质作业的工种。

　　从事特别肮脏的大量粉尘环境中作业的工种。

　　从事露天、潮湿、严重磨损衣裤、机械外伤或物体刺割、击伤环境下作业的工种。

　　从事高空作业的.工种。

　　从事可能电击伤等危险的电气作业人员。

　　与生产经营过程相关的人员。

　　生产技术与装备部队劳动保护用品的质量、发放进行跟踪检查。收集职工意见，并向营销供应公司提出改进意见和措施。

　　营销供应公司负责劳动保护用品的组织、验收，如有质量问题，应实行“层层包换、包退”的办法。认真执行发放登记卡制度，按标准凭卡核对发放。并做好汇总工作。

　　对于劳保条件相同的同类工种，应当发给相同的劳动保护用品，如果工种相同二劳保条件不同，应当发给不同的劳动保护用品使用期延长或缩短。凡从事多工种混合作业的职工，应按照主要作业工种的劳动条件发给防护用品。新工种防护用品发放标准经由安全处核准。

　　凡外单位来厂人员（包括培训、生产、技改、检修、试验、劳务等）其劳动保护用品必须按我厂规定穿戴，由他们自备。

　　职工应病、伤、产、事假和学习离开岗位3个月以上，应相应延长其个人劳动保护用品的饿使用期限；长期离职，应停发劳动保护用品，待重新上岗时再按规定标准发放。

　　职工更换工种，应按新工种标准折算发放期限。

　　新进厂职工上岗前可一次性领用一套工作服和工作鞋，提前发放部分按发放标准定期限顺延。

　　集体领用安全带、绝缘鞋、防毒面具等重要防护用品，须有专人负责管理检查，如发现损坏失效，应及时修理更换，以保证这些用品安全有效。

　　营销供应公司对部分劳动保护用品如口罩与防尘口罩、肥皂与洗衣粉按等价原则供职工选择发放。

　　禁止转卖劳动保护用品。

　　（二）劳动用品的使用规定：

　　公司全体员工上班变按规定要求着装。

　　员工上岗必须按岗位要求穿戴好劳动防护用品。

　　员工上班禁止敞怀、挽袖子、挽裤子。

　　员工上班禁止穿高跟鞋、喇叭裤。

　　5.机加工业禁止戴手套。

　　6.工作服应该保持整洁、完好、三紧（领口、袖口、下摆）。

　　7.如有遗失和被窃等情况，一律按价结合使用期限折算赔偿。计算办法：使用期未满二分之一的赔100%；满二分之一的雨衣、雨鞋赔70%，工作服、工作鞋、安全帽等赔50%。

劳保用品管理制度12

　　公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。

　　一、目的

　　为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。

　　二、配发范围

　　本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。

　　本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。

　　三、职责

　　1、公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。

　　2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。

　　四、概念

　　1、一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。

　　2、政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。

　　五、劳保用品的类别

　　包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。

　　六、发放标准

　　1、卫生健康用品

　　1）一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放１条毛巾。

　　2）管理技术人员每人每季度发放１条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）

　　3）各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。

　　4）职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。

　　2、工作服装

　　1）工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年

　　3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。

　　2）保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；

　　3）在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。

　　3、防护用品

　　1）手套

　　a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。

　　b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。

　　c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。

　　d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。

　　e）力工冬春季节每月2双帆布手套。

　　f）司炉工全年每月发放2双线手套，

　　d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。

　　2）绝缘鞋和防砸鞋

　　电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。

　　3）护目镜

　　a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）。

　　b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。

　　4）防毒面具、电焊面具

　　a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。

　　b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。

　　5）安全带、雨衣

　　电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。

　　6）防辐射服

　　探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。

　　7）口罩

　　司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。

　　8）安全帽

　　在生产现场工作的.电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。

　　七、发放管理办法：

　　1、工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。

　　2、发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。

　　3、因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。

　　4、因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。

　　5、行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5日，遇节假日可以顺延。

　　6、按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体

劳保用品管理制度13

　　1.目的：建立劳动保护用品发放、使用规定。

　　2.适用范围：适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

　　3.责任者：安全部、采购部、各使用人员

　　4.程序

　　1）公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

　　2）仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

　　3）使用范围包括所有部门。

　　护目镜的使用规定：

　　投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

　　包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

　　备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

　　成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

　　装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；

　　研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；

　　劳动保护手套的使用规定

　　所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；

　　原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

　　装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；

　　研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；

　　防尘、防毒口罩的使用规定：

　　生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；

　　原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；

　　装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；

　　中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

　　烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

　　工作服、防护围裙、防护服的使用规定

　　所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；

　　原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服（雨衣）；

　　生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；

　　生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；

　　备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；

　　研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。

　　工作鞋的使用规定

　　原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；

　　所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；

　　氧气呼吸器的使用规定

　　使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。

　　使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的'压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。

　　长管式面具的使用规定

　　使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。

　　使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。

　　过滤式防毒面具的使用规定

　　使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。

　　使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。

　　特殊工种按规定穿戴劳保用品。

　　事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。

　　危险性较大的特殊作业时，安全部统一安排防护用品。

　　个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。

　　车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定

　　车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。

　　柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。

　　防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。

　　使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。

　　交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。