保密管理制度(精华)

　　在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的保密管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

保密管理制度(精华)

保密管理制度1

　　一、总则

　　1、为加强对涉密会议的保密监督和管理，保障国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法，《武器装备科研生产单位保密资格标准》等有关规定，结合我校实际，制定本规定。

　　2、本规定的涉密会议包括：

　　（1）国家、教育部及省市领导人视察汇报会议；

　　（2）军方领导视察汇报会议；

　　（3）涉密课题评审会、验收会、鉴定会、汇报会等；

　　（4）涉密研究生论文答辩会；

　　（5）校内年终考评述职会、校班子考核会、大型骨干人员会议。

　　二、组织管理

　　1、会议、会场管理

　　（1）涉密会议应选择具有保密条件的场所，重要涉密会议应在单位内部召开；

　　（2）涉密会议的'主办部门应提前确定会议日程和保密工作方案，对活动参加人员进行保密教育和提醒。填写《涉密会议审批表》（DUT—BM—49），提前通知保密工作办公室审查保密工作方案并对活动进行保密监督。填写《涉密会议会场保密检查表》（DUT—BM—50），会议主办部门对保密工作情况作文字记载，会后报保密工作办公室备案；

　　（3）会议报告应提前经保密工作办公室审查，如果涉密应在报告首页进行保密提醒；

　　（4）严格控制参加会议人员的范围，并在会前对人员进行身份确认；

　　（5）涉密会议场所禁止带入具有无线上网功能的便携式计算机、手机，必要时使用手机信号屏蔽；

　　（6）涉密会议的会场服务人员应由本单位工作人员担任，并进行保密教育；

　　（7）涉密会议的音响设备要符合保密要求。涉密会议严禁使用无线话筒。会议用计算机等办公设备应使用自带设备；

　　（8）会议期间，未经批准不准录音、录像。如特殊情况需要摄录，由指定摄像人员进行，其摄影带必须交会议主办方处理并按同等密级的载体标识和管理；（9）与会议相关的宣传报道，应依次经部门负责人、新闻中心审批，保密工作办公室备案。

　　2、涉密文件、资料管理

　　（1）会议使用的涉密材料要准确确定密级，并按照涉密文件管理要求统一管理。指定专人负责，应在指定地点印刷，标明密级和序号，登记发放。存储、处理有会议内容的计算机及载体应与会议文件同等密级管理；

　　（2）发给会议代表的涉密载体、要严格履行签收手续，注明是否会后收回等保密要点；

　　（3）休会期间，需要收回的涉密文件、资料和其它物品，要明确专门人员集中清理收回和妥善保管；

　　（4）会议结束时，注明“会后收回”的。要及时收回，不能让与会人员自行带走；

　　（5）允许与会人员自带的涉密文件、资料和其它物品，要明确规定回到单位后及时交单位保密室保管，个人不得留存，并向与会人员所在单位发出会议涉密文件、资料和其他物品清单，要求该单位按照清单如数收回；

　　（6）明确规定秘密会议内容的传达范围；

　　（7）不允许与会人员自带的涉密文件、资料和其他物品，如需发给与会者单位的，应通过机要交通或机要通信部门寄发；

　　（8）在离开会议驻地前，要对会议住地进行全面检查，防止文件、资料和其他物品遗留在会议驻地。

　　三附则

　　1、本规定由校保密委员会负责解释。

　　2、本规定自发布之日起执行。

保密管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为加强xxxxxxxxxx公司（以下简称公司）的保密室管理工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条列、《涉密信息系统集成资质保密标准》的规定要求，结合公司实际制定本规定。

　　第二条保密室是指：公司集中制作、存放、保管国家秘密载体及重要密品研制、实验的专门场所。保密室应当是存放、保管、研制、生产、试验国家秘密载体、密品的最小专用、独立、固定场所。

　　第三条保密室的管理应遵循“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”和“谁主管，谁负责”的原则，涉及保密室的工程项目建设，须同步考虑保密技术防护措施，与基本建设同计划、同设计、同建设、同验收。

　　第四条公司各相关部门负责对保密室的日常管理工作，必须按照本规定对其进行管理，做到管理制度健全，防范设备到位，责任明确到人，确保国家秘密安全。

　　第五条公司保密办公室是保密室保密管理的业务主管部门，行使检查、监督、指导职能。

　　第二章保密室的审定

　　第六条确定保密室应遵循最少化和最小化原则，即能定部位的不要定部门，尽可能缩小接触人员范围，从而确保国家秘密安全。

　　第八条确定保密室的标准：公司集中制作、存放、保管国家秘密载体及重要密品研制、试验的专门场所，应确定为保密室，要求面积不少于100平米。

　　第九条保密室的审定程序

　　（一）相关人员根据本规定，结合部位情况提出书面申请，填写《保密室审批表》（见附表BM—BW—001）报公司保密办公室；

　　（二）保密办公室进行审核；

　　（三）完成审核后报保密工作领导小组批准，然后保密工作领导小组以正式文件发布。

　　第十条公司已确定的保密室，因内部情况变化需要变更或撤消时，由所属部门提出书面变更或撤销理由，填写公司《保密室变更、撤销审批表》（见附表BM—BW—002），经所属部门领导签署意见，并由公司保密办审核，报公司保密工作领导小组审定后，予以变更或撤销。

　　第十一条结合公司的实际情况，我公司经审批确定xxx市xxx区xxxx号xxxxx座xxxx室为保密室。

　　第三章保密室的制度建设

　　第十二条保密室应根据公司保密制度和实际情况制定和健全下列保密制度如：岗位保密职责、出入登记制度、保密部位管理制度、涉密载体保密管理制度、技防设施维护使用管理制度、保密检查制度等二级制度，主要体现以下方面：

　　（一）保密室要明确进入人员范围，严格禁止无关人员进入；

　　（二）外部人员因工作需要进入保密室，需经单位领导批准，并做好登记工作，全程陪同；

　　（三）严禁携带有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备进入保密室；

　　（四）非工作时间和保密室无内部人员在场时，各类涉密载体必须锁入密码文件柜或密码保险柜内；

　　（五）建立保密宣传教育制度，开展经常性的保密宣传教育工作，努力提高内部人员的保密意识和技能；

　　（六）建立保密检查制度，对保密室内保密工作和各项保密管理制度的落实情况，进行经常性的检查，及时发现和解决安全隐患；

　　（七）落实保密工作责任制，结合所承担的工作任务明确相应的保密工作职责和应承担的保密责任；

　　（八）公司保密室需设立安全值班人员，下班后需要将防盗报警器设置为布防状态，上班后解除布防；

　　（九）保密办每季度对存放的保密材料进行检查，要求做到台账与实物完全相符。如发现不相符的问题，要及时查明原因、进行纠正，确保涉密载体安全有效；

　　（十）对保密资料的查阅和使用要严格控制，任何人借阅、查看和使用都要经过公司保密办批准，并作好相关记录；

　　（十一）保密资料必须存放在专用的、带密码锁的文件柜中，相关文件及材料要分类立卷存放，各种记录和清单清晰可查；

　　（十二）公司保密室将各部门上交来的材料进行归类、整理。接收材料时，要按照移交的目录进行认真清点、核对，发现问题及时当面解决。

　　第四章保密室的保密防护措施

　　第十三条保密办公室负责保密室防护措施、设备的规划、配置、安装和监督管理。

　　第十四条保密室的保密防护措施主要包括：

　　（一）物理防护措施：公司保密室应确定安全控制区域。公司保密室与国（境）外驻华机构、外商独资、合资企业，以及其他国（境）外人员长期居住的寓所保持一定安全的距离。安装防盗门并配备门禁系统、密码文件柜，在指定位置安装视频监控系统，监控机房应配备安全值班人员，建立视頻监控的管理检查机制，资质单位安全保卫部门应当定期对视頻监控信息进行回看检查见附件（视频监控检查记录表BM—BW—006），保密管理办公室应当对执行情况进行监督。视頻监控信息保存时间不少于3个月；

　　（二）技术防护措施：安装入侵防盗报警装置，制定应急预案，保密室使用的安全防护设备符合国家相关保密技术标准和保密管理要求；

　　（三）人工防护：进入保密室的工作人员要经过审查培训，进入要害部位的本公司非涉密人员和外来人员要审批、登记并由专人陪同，填写《进入保密室审批表》（见附表BM—BW—003）和《保密室出入登记》（见附表BM—BW—004），方能进入。

　　（四）门禁系统、视频监控系统和防盗报警装置应当定期检查维护，确定系统处于有效工作状态，并有维护记录。

　　（五）未经批准，不得将具有录音、录像、拍照、存储、通信功能的'设备带入保密室。

　　第十五条公司保密室内部使用的涉密通信、计算机信息系统及各类办公设备符合国家相关保密规定和技术标准，并严格按照公司计算机和通信及办公自动化设备保密管理规定进行管理。

　　第十六条公司保密室内部禁止安装、使用无绳电话、手机和其它无安全保障的通信设备。

　　第十七条公司保密室须配备专门存放、保管、销毁涉密文件、资料、各类移动存储介质等国家秘密载体的密码文件柜、碎纸机等安全可靠的设备。

　　第五章保密室的管理

　　第十八条公司保密室的管理，依照“业务谁主管、保密谁负责”的原则，明确职责，健全制度，严密防范，严格管理，确保国家秘密的安全。

　　第十九条公司保密工作领导小组管理保密室职责：

　　（一）对公司保密室的保密管理工作进行指导、监督和检查；

　　（二）负责公司保密室安全保密方案的制定和审定，并组织实施。根据有关规定安装防盗报警装置和视频监控。保密室相对集中的建筑物，应当确定安全控制区域，外周界应当安防入侵报警装置和视频监控系统，配备安全值班人员；

　　（三）负责监督指导公司保密室安全保密防护设施的规划、安装和日常维护。涉及保密室的新建、改建工程项目要符合安全保密要求，并编写要害部门部位新建计划、方案，所采取的保密防护措施应当经单位保密工作机构组织的审核，与工程建设同计划、同设计、同建设、同验收；

　　（四）对公司保密室涉密岗位的工作人员进行资格审查，确定其涉密人员涉密等级，组织开展保密教育培训；

　　（五）负责公司保密室的确定、变更和撤销的审批。

　　第二十条公司保密办保密室的职责：

　　（一）负责公司保密室确定、变更和撤销的审定工作；

　　（二）审议、审定公司保密室的保密管理制度和防范措施；

　　（三）研究、解决和向公司报告保密室管理中的重要事项和问题；

　　（四）对保密室工作人员做出表彰或处罚决定；

　　（五）保密办对保密室的设备、设施情况和涉密工作岗位人员情况需进行全面调查并做好记录，建立档案备查。如遇有保密室管理人员需要更换时，必须办理交接手续，清点档案，进行登记，双方签字确认。

　　第二十一条保密室主要负责人职责：

　　（一）保证公司各项相关的保密管理规章制度在本部位的落实，并结合实际，制定具体的落实办法和措施，确保国家秘密的绝对安全；

　　（二）建立岗位责任制，把保密室的管理责任落实到人并与其签订《公司保密室目标管理责任书》（见附表BM—BW—005）；

　　（三）确定进入保密室人员的范围，严格控制外部人员进入。对因工作需要进入保密室的外部人员，做好审查、审批、登记工作；

　　（四）负责对本部位所属工作人员进行涉密人员资格审查，确定涉密等级的初审，并签订相应的保密协议；

　　（五）对本部位所属工作人员定期进行保密教育，使其增强保密意识，掌握必备的保密知识和技能；

　　（六）对本部位所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律、履行保密职责的情况进行监督、考核，对不适宜在保密室工作的人员要及时调离；

　　（七）对本部位所属工作人员辞职、调离、因私出国、出境申请提出初审意见；

　　（八）定期对保密环境、防范设备和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患；

　　（九）本部位发生泄密事件和发现所属工作人员违反保密管理规定时，要及时报告并积极协助查处。

　　第二十二条公司保密室工作人员必须严格遵守各项保密管理制度和规定，保守国家秘密，切实履行保密义务和责任，自觉维护国家安全和利益，并符合下列基本条件：

　　（一）忠于祖国、政治可靠，历史清白、思想进步，遵纪守法、品行端正；

　　（二）社会关系清楚，配偶不得为非中国公民及拥有国外长期居住身份。

　　第二十四条对公司保密室内的清洁、安全值班、维修服务、外来人员等工勤人员，必须划定活动区域，明确专人管理，进行相应的保密管理措施。

　　上述工勤人员进入岗位前，由其管理单位对其进行政审，确认合格并在其签订《临时工作人员进入涉密场所保密承诺书》（见附表BM—BW—005）后，方可进入工作岗位，并要有本部位涉密人员全程旁站陪同。

　　第六章保密室的安全保密检查

　　第二十五条保密检查的内容：

　　（一）岗位保密职责是否落实；

　　（二）是否结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节制定和落实了具体的保密制度细则和防范措施；

　　（三）是否坚持保密自查和保密教育培训制度；

　　（四）检查物理防护措施是否可靠，检查技术防护措施是否有效；

　　（五）涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁各个管理环节上是否有严格的登记、审批、签字手续。

　　第二十六条保密检查的方法

　　（一）全面检查：根据本制度二十五条规定进行全方位的检查；

　　（二）专项检查：根据实际情况对某一项，如涉密载体管理等进行专项专业保密检查或技术检测（节假日前必须开展）；

　　第二十七条保密检查的时间要求，保密要害负责人坚持季度检查，并有记录；

　　第七章奖惩

　　第二十九条对公司保密室涉密人员要定期进行考核，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、责任和接受保密教育培训的情况。考核结果要与发放涉密人员保密补贴挂钩。

　　第三十条在公司保密室的保密管理工作中做出突出成绩的单位和个人，依据公司《保密责任考核与奖惩规定》给予表彰和奖励。

　　第三十一条达到《公司保密室目标管理责任书》（见附表BM—BW—005）的要求，年终公司保密办公室兑现奖金200～500元，对评选出的先进集体和先进个人给予一定的物质奖励。

　　第三十二条违反本规定存在失泄密隐患的给予处罚，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第九章附则

　　第三十三条本规定由保密办公室负责解释。

　　第三十四条本规定自下发之日起执行。

保密管理制度3

　　1、总则

　　1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　1.2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

　　1.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。

　　1.4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　2、保密范围和密级确定

　　2、1公司秘密包括本制度第1、2项规定的范围以及下列秘密事项:

　　1)公司重大决策中的秘密事项。

　　2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

　　7)其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　2.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;

　　机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;

　　秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

　　2.3公司秘级的确定:

　　1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;

　　2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密;

　　3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　2、4属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。

　　3、公司保密措施

　　3.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

　　3.2对于密级文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施:

　　1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄;

　　2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

　　3)在设备完善的保险装置中保存。

　　3.3属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　3.4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　3.5具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施:

　　1)选取具备保密条件的会议场所;

　　2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

　　3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;

　　4)确定会议资料是否传达及传达范围。

　　3.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。

　　3.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部;综合管理部接到报告，应立即作来源理。

　　3.8出现下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失:

　　1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司秘密的.;

　　3)利用职权强制他人违反保密规定的。

　　3.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。

　　3.10在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务:

　　1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密;

　　2)不得向他人泄漏企业技术秘密;

　　3)非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发:

　　3.11对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为:

　　1)自行设立与本公司竞争的公司;

　　2)就职于本公司的竞争对手;

　　3)在竞争企业中兼职;

　　4)引诱企业中的其他员工辞职;

　　5)引诱企业的客户脱离企业;

　　6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

　　3.12涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料:

　　1)明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;

　　2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;

　　3)受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

　　4)受约束的保密义务人不可将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

　　5)保密义务人不可在对外理解访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密资料;

　　6)不相关的员工不可接触或了解商业秘密;

　　7)保密信息应当在合同终止后交还;

　　8)保密期限在合同终止后仍然持续有效;

　　9)违反保密义务的，应当承担明确的违约职责。

　　4、附则

　　本制度的解释权属于综合管理部。

　　本制度自发布之日起施行。

保密管理制度4

　　1、总则

　　1.1目的

　　为了提高公司内控管理水平，加强公司各类文件的保密，防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失，特制定本制度。

　　1.2范围

　　公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的，公司不允许对外公布和扩散的文件，包括但不限于：各种往来文件、函件、文档、报告、报表、会议纪要等。

　　2、密级划分

　　2.1保密文件根据其内容不同，分为绝密、机密、秘密文件；

　　2.2“绝密”文件：是指包含公司最重要的机密，关系公司未来发展的前途命运，对公司根本利益有着决定性影响的保密文件；

　　2.3“机密”文件：是指包含公司的重要秘密，其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密文件；

　　2.4“秘密”文件：是指包含公司一般性秘密，其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密文件。

　　3、密级标识

　　3.1密级确认后，文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。专用印章由综合管理部指定专人负责保管。

　　3.2绝密文件应当在其文件每一页的右上角加盖“绝密”专用印章。

　　3.3机密文件应当在其文件每一页的右上角加印“机密”专用印章。

　　3.4秘密文件应在其文件首页的右上角加印印“秘密”专用印章。

　　4、文件打印

　　4.1绝密、机密文件：由综合管理部指定专人负责打印。

　　4.2秘密文件：综合部指定人员打印好秘密文件后，应将磁盘文件定期删除。公司将对删除情况不定期检查，不得私自拷贝秘密文件。

　　5、文件分发

　　5.1绝密、机密、秘密文件的分发应当有所记录。绝密、机密、秘密文件必须发至相关部门指定文件接收人签收。

　　5.2绝密、机密文件、秘密文件严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。

　　5.3在对外合作中，如确需向合作方提供公司保密文件的，应当首先按其密级由公司总经理书面批准，并在提供前与之签订保密协议。

　　6、查阅、申请复制

　　6.1查阅权限：

　　6.1.1查阅公司文件必须填写文件查阅申请表。（附件表格《文件调阅、复印申请表》）

　　6.1.2绝密文件、机密文件：主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。

　　6.1.3秘密文件：主办部门负责人、分管领导签字批准。

　　6.2复制权限：

　　6.2.1申请复制文件必须填写文件复印申请单。（附件《文件调阅、复印申请表》）

　　6.2.2严禁复制绝密文件。

　　6.2.3机密文件复印：必须主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。

　　6.2.4秘密文件复印：完成部门负责人、分管领导签字批准。

　　7、文件保管、存档

　　7.1绝密、机密、秘密文件由文件的签收人和签发人亲自保管。

　　7.2绝密、机密、秘密文件的查阅人和机密、秘密文件的复制应当在文件保管人处进行登记，以备核查。

　　7.3如绝密、机密、秘密文件的保管人不慎将文件丢失，应立即向公司相应的领导汇报情况。

　　8、保密责任

　　8.1绝密、机密、秘密文件的保管人不得擅自复制文件，不得让无关人员接触这些文件。

　　8.2严禁未被授权的`人员查阅、复制和摘抄绝密、机密、秘密文件。

　　8.3员工在离职时不得携带公司的秘密、机密、秘密文件。

　　8.4如以上行为一旦发现，公司将严肃处理。情节严重者，公司将追究其法律责任。

　　9、作废文件的处理

　　文件保管人应对保管的文件进行定期清理。已过时或作废的文件要进行销毁或者解密。绝密、机密、秘密文件的解密和销毁须由部门负责人、分管领导、公司总经理签字批准后进行。（附件《文件销毁申请表》）

　　10、监督和检查

　　各部门负责人应当对本部门机密、秘密文件的保密情况进行有效监管，对违反管理规定的行为要及时指正，对严重违反者要立即上报。

　　同时对本部门保密文件的控制情况有所记录，并应根据最新记录对各保密执行情况进行不定期检查，对违反管理规定的情况要通报批评；对严重违反规定，可能或者已经造成重大损失的情况要立即汇报公司领导班子。

　　11、附则

　　本制度由综合管理部负责解释，自发布之日起执行。　　

保密管理制度5

　　一、根据《保密法》和国家保密局等六个单位关于《印刷、复印等行业复制国家秘密载体暂行管理办法》，制定本制度。

　　二、本制度适用于党、政机关、企事业单位内部非营业性复印机的管理。

　　三、复印机必须指定思想好、忠诚老实、工作认真负责的人员专门管理及操作。

　　四、不得利用内部复印机擅自复印国家秘密载体（包括国家秘密文件、资料、图表等），确因工作需要复制时，须经制文机关或其授权单位批准后方可复印。

　　五、代外单位复印国家秘密载体时，应先验明《国家秘密载体准印证》，并对委托单位名称、批准人、经办人、复制载体名称、密级、保密期限、复印日期、份数等项目进行详细登记，以备后查。凡未持有《国家秘密载体准印证》者，应拒绝复印。

　　六、不准复印货币、各种有价证券以及反动淫秽作品。

　　七、对复印机要重视保密管理，定期进行保密检查，发现违反保密规定使用复印机造成泄密事件，除对当事人追究责任外，还要追究有关领导责任。

保密管理制度6

　　第一条

　　公司的保密工作档案的收集、整理、归档和使用应严格遵守保密工作档案管理制度。

　　第二条

　　保密工作档案是公司保密工作的原始材料的集结，包括文件、资料、原始记录资料等，也是公司保密工作的终结反映。

　　第三条

　　保密委员会办公室对公司保密工作开展情况进行文字记载，负责保密工作档案的归口管理。

　　第四条

　　保密工作档案要按标准分类立卷、标注密级、统一编号、装订成册。

　　第五条适用的原则。

　　第六条度规定执行。

　　第七条

　　保密工作档案的内容应包括如下内容：

　　保密工作档案的借阅、复制和保管等均按保密管理制保密工作档案的建立和管理本着规范、及时、完整。

　　（一）保密教育；（二）涉密人员管理；（三）定密管理；（四）国家秘密载体管理；（五）要害部门、部位管理；（六）计算机和信息系统管理；（七）通信及办公自动化设备管理；（八）宣传报道管理；（九）涉密会议管理；（十）协作配套管理；（十一）涉外活动管理；（十二）保密监督检查；（十三）泄密事件报告和查处；（十四）责任考核与奖惩。

　　第八条

　　坚持档案实行集中管理的.原则，集中保管本单位文书及其它专门档案，做好“七防”（防火、防盗、防潮、防渍、防有害生物、防尘、防高温）工作，确保档案的完整与安全。

　　第九条

　　档案部门和工作人员，必须遵守保密制度，履行保密手续，严格遵守保密十条原则，确保档案的安全。

　　第十条

　　凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。

　　第十一条

　　借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。归还、签收档案要认真检查核对，发现问题及时追查。

　　第十二条

　　外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案，由档案室严格按照审批手续提供，任何单位和个人一律无权外供。

　　第十三条严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅

　　文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友，出入公共场所。

　　第十四条的档案材料。

　　第十五条

　　在利用、查阅档案中，发现有关泄密事件，应立即未经批准，不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级报告，及时追查。如造成泄密事件，应依法追究有关当事人的责任。

　　第十六条

　　单位领导和保密小组要定期检查保密工作，总结经验，堵塞漏洞，严防失密、泄密发生。

　　第十七条

　　各类文件材料归档实行两套制。立卷归档的文件材料，严禁使用圆珠笔、铅笔、彩色墨水或复写等不耐久字迹。

　　第十八条

　　凡归档的各类档案材料，档案室负责编制《案卷目录》、《归档文件目录》等检索工具。

　　第十九条

　　对保管期限已满且需销毁的档案材料，须提出销毁申请，编制《销毁档案目录》，经主管领导审核批准后，档案室和保密办组成鉴定小组采用直接鉴定的方法，可以实施销毁。

　　第二十条

　　不需归档文件材料和失去保管价值的档案，严禁卖给废品收购部门或个人。

　　第二十一条

　　销毁的档案要登记造册，注明顺序号、案卷标题、档号、起止日期、数量，并附备考表。

　　第二十二条

　　执行销毁时，定专人负责，监督销毁，并在销毁表上至少有两人以上签字证明。

保密管理制度7

　　一、保密范围

　　公司全体员工均应树立保密意识,严格保守公司秘密。

　　二、保密原则

　　公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,绝对不说;不该问的,绝对不问;不该看的,绝对不看;不该听的,绝对不听;不该记录的,绝对不记录。

　　三、保密内容与方法

　　1、文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。

　　2、保密文件划分为三级,第一级为绝密,第二级为机密,第三级为秘密。

　　(1)绝密

　　①公司有针对性的竞争策略和计划;

　　②交易商有关资料;

　　③尚未公布的工资福利和人事调整方案;

　　④其他绝密内容。

　　(2)机密

　　①公司发展规划;

　　②公司事故调查报告;

　　③公司领导的.人事档案;

　　④尚未公布的公司机构改革方案;

　　⑤员工个人的薪金;

　　⑥其他机密内容。

　　(3)秘密

　　①没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;

　　②不宜对外单位公开的内部规章;

　　③尚未公布的人事处罚决定;

　　④其他秘密内容。

　　3、保密文件的复制

　　(1)保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准;

　　(2)复制保密文件,应派人在复制现场监督;

　　(3)保密文件的复制情况应予登记。

　　4、保密文件的发出、传递、签收、保管

　　(1)发出保密文件应履行审批手续,审批权限同保密文件的复制一致;

　　(2)行政部经理负责绝密文件的传递工作,其他保密文件的传递工作由秘书负责;

　　(3)保密文件的接收人,应在接收记录簿上签收。接收人应对保密文件妥善保管,不得随意在办公桌上堆放,不得携带回家或公共场所;

　　(4)经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。离职时,应清理交回公司。

　　(5)绝密文件由行政部经理直接保管,其他文件由行政部(档案室)保管。

　　5、保密文件的查询和借阅,要严格履行审批制度,权限同保密文件的复制一致;

　　6、保密文件的解密和销毁

　　(1)保密文件的解密有两种形式,一是因正式公布而解;二是经鉴定已丧失秘密特征而解密;

　　(2)因公布而解密的,由保管人确认;

　　(3)经鉴定解密的,鉴定由保管人提出;

　　(4)经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁;

　　(5)解密与销毁应报董事长批准

　　(6)销毁保密文件,应有两个监销人,并制作销毁记录。

　　四、处罚

　　违反本规定的,公司将据《人事管理制度》,视情节轻重,对责任人予以处罚。

保密管理制度8

　　网络保密管理制度是一项旨在保护企业敏感信息、防止数据泄露的重要规范，它涵盖了企业内部的网络使用、信息分类、权限控制、安全审计等多个层面。

　　内容概述：

　　1. 网络使用规定：明确员工在使用企业网络时的.行为准则，包括禁止非法访问、下载、传播不良信息，限制个人用途的网络活动。

　　2. 信息分类与标记：对各类信息进行敏感度划分，如公共信息、内部信息、机密信息等，并对不同级别的信息进行相应的加密和标识。

　　3. 权限管理：设定不同职位、部门的信息访问权限，确保信息只被授权人员接触。

　　4. 安全审计：定期进行网络安全检查，监控网络行为，及时发现并处理潜在风险。

　　5. 应急响应机制：制定应对网络攻击、数据泄露等突发事件的预案，确保快速响应并降低损失。

　　6. 培训与教育：定期对员工进行保密知识培训，提高他们的信息安全意识。

　　7. 合同与协议：与员工、供应商签订保密协议，明确保密责任和违约后果。

保密管理制度9

　　1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

　　2、涉及国家秘密内容的`会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

　　3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

　　4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

　　5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

　　6，严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

　　7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

　　8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

　　9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

保密管理制度10

　　保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规则或行为规范。

　　一、阅读、传达国家秘密文件都有哪些保密要求

　　(1)阅读、传达国家秘密文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围;

　　(2)阅读国家秘密文件、资料，务必在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行;

　　(3)阅读国家秘密文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人直接传给他人;

　　(4)不得擅自存留传阅的国家秘密文件、资料;

　　(5)传达国家秘密文件时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备;

　　(6)听传达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。

　　二、特殊场所、部位保密制度是什么

　　特殊场所部位主要是指军事禁区和不对外开放的其他涉密场所和部位。军事禁区的保密措施，在1990年2月23日七届人大常委会第十二次会议透过的《军事设施保护法》及其配套法规中，作了详细、具体的规定。其他场所部位的保密措施，则由其主管机关制定或与有关的保密工作部门共同商定。由于军事禁区和其他涉密场所、部位是按照有关法律、法规、规章划定的，因而其对外开放及扩大开放范围，须按照国家有关规定经国家有关部门批准。

　　三、哪些部门、部位就应确定为保密要害部门、部位

　　日常业务工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构，应确定为保密要害部门;机关、单位内部集中制作、存储、保管国家秘密载体的.专门场所，以及涉及国家秘密较多的省部级以上领导干部的办公场所，应确定为要害部位。

　　四、对保密要害部门、部位的具体保密要求有哪些

　　贴合保密要害部门、部位条件的机关、单位应按照必须的原则和程序确定要害部门、部位;

　　对保密要害部门、部位具体的保密要求有以下几方面:

　　(1)由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密工作;

　　(2)建立机关、单位保密工作岗位职责制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密职责书，将保密工作任务落实到具体人员;

　　(3)对在要害部门、部位工作的人员，务必坚持经常性的保密教育、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务;

　　(4)结合部门、部位的实际，制定严格的保密管理制度和防范措施，并认真组织落实;

　　(5)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范状况，解决存在的问题，组织查处泄密事件。

保密管理制度11

　　保密管理制度是企业运营中的重要组成部分，它旨在保护企业的核心竞争力，确保敏感信息的安全，防止机密泄露给竞争对手或未经授权的第三方。通过设定明确的信息分类、权限控制和行为规范，保密制度能有效维护企业的经济利益，提升内部管理效率，同时也是遵守法律法规的必要举措。

　　内容概述：

　　保密管理制度通常涵盖以下几个关键领域：

　　1. 信息分类与标识：确定哪些信息属于保密范围，设置不同的`保密等级，如绝密、机密、秘密等，并进行明确标识。

　　2. 访问权限管理：设立严格的权限控制系统，只有经过授权的员工才能接触相应级别的保密信息。

　　3. 信息存储与传输：规定安全的存储方式，限制外部设备的使用，规范电子邮件和其他通信渠道的使用，确保信息在传输过程中的安全。

　　4. 员工培训与教育：定期对员工进行保密知识培训，提高他们的保密意识和能力。

　　5. 合同条款：在员工入职、离职及合作合同中加入保密条款，明确双方的权利和义务。

　　6. 违规处理：设立违规行为的处罚机制，对违反保密规定的人员进行相应处理。

　　7. 监控与审计：实施定期的信息安全审核，监控潜在的泄密风险，及时发现并解决问题。

保密管理制度12

　　第一章总则

　　第一条信息安全保密工作是公司运营与发展的基础,是保障客户利益的基础,为给信息安全工作提供清晰的指导方向,加强安全管理工作,保障各类系统的安全运行,特制定本管理制度。

　　第二条本制度适用于分、支公司的信息安全管理。

　　第二章计算机机房安全管理

　　第三条计算机机房的建设应符合相应的国家标准。

　　第四条为杜绝火灾隐患,任何人不许在机房内吸烟。严禁在机房内使用火炉、电暖器等发热电器。机房值班人员应了解机房灭火装置的性能、特点,熟练使用机房配备的灭火器材。机房消防系统白天置手动,下班后置自动状态。一旦发生火灾应及时报警并采取应急措施。

　　第五条为防止水患,应对上下水道、暖气设施定期检查,及时发现并排除隐患。

　　第六条机房无人值班时,必须做到人走门锁;机房值班人员应对进入机房的人员进行登记,未经各级领导同意批准的人员不得擅自进入机房。

　　第七条为杜绝啮齿动物等对机房的破坏,机房内应采取必要的防范措施,任何人不许在机房内吃东西,不得将食品带入机房。

　　第八条系统管理员必须与业务系统的操作员分离,系统管理员不得操作业务系统。应用系统运行人员必须与应用系统开发人员分离,运行人员不得修改应用系统源代码。

　　第三章计算机网络安全保密管理

　　第九条采用入侵检测、访问控制、密钥管理、安全控制等手段,保证网络的安全。

　　第十条对涉及到安全性的网络操作事件进行记录,以进行安全追查等事后分析,并建立和维护“安全日志”,其内容包括:

　　1、记录所有访问控制定义的变更情况。

　　2、记录网络设备或设施的启动、关闭和重新启动情况。

　　3、记录所有对资源的物理毁坏和威胁事件。

　　4、在安全措施不完善的情况下,严禁公司业务网与互联网联接。

　　第十一条不得随意改变例如ip地址、主机名等一切系统信息。

　　第四章应用软件安全保密管理

　　第十二条各级运行管理部门必须建立科学的、严格的软件运行管理制度。

　　第十三条建立软件复制及领用登记簿,建立健全相应的监督管理制度,防止软件的非法复制、流失及越权使用,保证计算机信息系统的安全;

　　第十四条定期更换系统和用户密码,前台(各应用部门)用户要进行动态管理,并定期更换密码。

　　第十五条定期对业务及办公用pc的'操作系统及时进行系统补丁升级,堵塞安全漏洞。

　　第十六条不得擅自安装、拆卸或替换任何计算机软、硬件,严禁安装任何非法或盗版软件。

　　第十七条不得下载与工作无关的任何电子文件,严禁浏览黄色、*或高风险等非法网站。

　　第十八条注意防范计算机病毒,业务或办公用pc要每天更新病毒库。

　　第五章数据安全保密管理

　　第十九条所有数据必须经过合法的手续和规定的渠道采集、加工、处理和传播,数据应只用于明确规定的目的,未经批准不得它用,采用的数据范围应与规定用途相符,不得超越。

　　第二十条根据数据使用者的权限合理分配数据存取授权,保障数据使用者的合法存取。

　　第二十一条设置数据库用户口令,并监督用户定期更改;数据库用户在操作数据过程中,不得使用他人口令或者把自己的口令提供给他人使用。

　　第二十二条未经领导允许,不得将存储介质(含磁带、光盘、软盘、技术资料等)带出机房,不得随意通报数据内容,不得泄露数据给内部或外部无关人员。

　　第二十三条严禁直接对数据库进行操作修改数据。如遇特殊情况进行此操作时,必须由申请人提出申请,填写《数据变更申请表》,经申请人所属部门领导确认后提交至信息管理部,信息管理部相关领导确认后,方可由数据库管理人员进行修改,并对操作内容作好记录,长期保存。修改前应做好数据备份工作。

　　第二十四条应按照分工负责、互相制约的原则制定各类系统操作人员的数据读写权限,读写权限不允许交叉覆盖。

　　第二十五条一线生产系统和二线监督系统进行系统维护、复原、强行更改数据时,至少应有两名操作人员在场,并进行详细的登记及签名。

　　第二十六条对业务系统操作员权限实行动态管理,确保操作员岗位调整后及时修改相应权限,保证业务数据安全。

保密管理制度13

　　第一章总则

　　第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

　　第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。

　　第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。

　　第二章福利项目

　　第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。

　　第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

　　第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，

　　公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发放标准为：

　　年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月

　　下列人员不得享受该年度的年终奖：

　　(1)为公司服务不足三个月的;

　　(2)在年终奖发放之日前离职的;

　　(3)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100元的);

　　(4)当年缺勤10天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过3天及以上的;

　　(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理);

　　(6)年终考核不合格的。(销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)

　　第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同)

　　(1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情

　　况须经总部人力资源部批准。

　　(4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入200%支付年休假工资报酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

　　年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。

　　(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.员工因特殊情况，请事假累计3天以上的;

　　2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的;

　　3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为

　　准)可享受3天的.有薪婚假。

　　(2)请婚假须提前15天请假。

　　(3)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

　　(三)带薪产假

　　(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)

　　可享受有薪产假45天(其中产前15天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。

　　(2)公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结

　　婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。

　　(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。

　　第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放20元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。

　　第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助移动通讯费用。

　　第十四条：出差补贴：员工因公司工作需要出差或调驻外地(工作地外，以市级区域为标准，即市外)，公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。

　　第十六条：文体活动：

　　1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分(门店由行政部发起，店长负责执行)。

　　2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流(座

　　谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。

　　3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发

　　给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。

　　4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气

　　氛与节日氛围。

　　5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月(以身份证号码为准)

　　过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥50元的标准支出(含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。

　　6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。

　　7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：(1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。(2)员工唱K时间为：周一至周四11：00-21：00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。(3)员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢(免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班)，不可携带亲属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。(4)每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K时使用。(5)需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。(6)员工唱K的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收费。(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时，不可申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，并经总裁批准方可。

　　第十六条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。

　　1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、

　　电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。

　　2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有

　　效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。

　　第三章附则

　　第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。

　　第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。