人事行政主管岗位职责【经典】
在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人事行政主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事行政主管岗位职责1
1、公司相关的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的.办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。
人事行政主管岗位职责2
1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;
3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作
4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;
7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的.重大人力资源和行政类问题。
人事行政主管岗位职责3
1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;
2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;
3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;
4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;
5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;
6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;
7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;
8、负责做好会议工作等重要事务的.安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;
9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;
10、完成领导安排的其他临时性工作。
人事行政主管岗位职责4
1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。
4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的.正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管岗位职责5
1、负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块；
2、协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力；
3、提升项目人员的'稳定性，和项目员工的满意度；
4、监督所管项目人员执行公司相关制度及政策；
5、领导交办的其他事宜。
人事行政主管岗位职责6
1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;
2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;
3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;
4、负责公司的人才招聘及用工合同的'签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;
5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;
8、负责员工培训计划的拟定和实施;
9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;
10、负责公司网络、通讯管理;
11、负责公司车辆调度和管理;
12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管岗位职责7
1.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的`操作和维护;
4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;
5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。
人事行政主管岗位职责8
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的`招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;
6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
人事行政主管岗位职责9
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求；
3、制定福利制度，发展支援，组织文化；
4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的`劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
人事行政主管岗位职责10
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
人事行政主管岗位职责11
根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；
负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；
根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；
负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；
参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。
人事行政主管岗位职责12
1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定；
2、对公司的`招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施；
3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施；
4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力；
5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作；
6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作；
7、领导安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责13
1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；
2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
3、员工加班、请假等考勤的.日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；
4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；
5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；
6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；
7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；
8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；
9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；
10、负责公司钥匙的管理工作；
11、完成领导交办的其他工作。
人事行政主管岗位职责14
职责一：实施行政服务的职责
1、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行；
2、公司行政物资（办公用品、固定资产、绿植）、档案管理；
3、公司综合性文件的起草、修订、发布，监督执行管理；
4、公司网络信息系统及日常办公系统的管理维护；
5、公司证照使用和年检管理、印章使用管理；
6、公司集体活动福利礼品的采购发放管理；
7、公司季度年度重大集体活动的`组织管理；
8、定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平；
9、公司安全和卫生工作管理，发现问题及时解决；
10、公司重大、应急事务处理；
11、公司日常事务管理工作。
职责二：实施人事服务的职责
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
4、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理；
5、制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源开发与储备；
6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行；
7、员工的社会保险（五险一金）的沟通，监督办理，及时落实；
8、组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；
9、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
10、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
人事行政主管岗位职责15
1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;
2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;
3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;
4、公司员工社保、公积金等社会福利的`办理;
5、上级交代的其他事宜。
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