人事行政主管岗位职责精华(15篇)

　　随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政主管岗位职责精华(15篇)

人事行政主管岗位职责1

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

　　6、其他相关工作。

人事行政主管岗位职责2

　　1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;

　　2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

　　3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;

　　4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的`执行工作;

　　5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

　　6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;

　　7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

　　8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

　　9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

　　10、完成领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管岗位职责3

　　负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等；

　　负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展；

　　负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；

　　整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料；公司档案资料；

　　制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案；

　　处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的`采购等。

人事行政主管岗位职责4

　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

　　2、跟踪评估人才的'面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　7、完成上级领导交办的其它事项。

人事行政主管岗位职责5

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的.激励和约束机制；

　　7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政主管岗位职责6

　　1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的.制定；

　　2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施；

　　3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施；

　　4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力；

　　5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作；

　　6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作；

　　7、领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责7

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责8

　　1、全面负责处理人事部日常管理工作;

　　2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;

　　3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

　　4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;

　　5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.

人事行政主管岗位职责9

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的'、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

　　6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

　　8、建设和谐的劳动关系;

　　9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

　　11、配合支持公司其他部门的工作;

人事行政主管岗位职责10

　　1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

　　2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

　　3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

　　4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

　　5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责11

　　1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;

　　2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;

　　3.负责培训活动的'组织管理及培训结果跟进工作;

　　4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　5.负责公司会议准备，及会议室管理;

　　6.负责简历档案并保存整理各类档案;

　　7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

　　8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

　　9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

　　11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

　　12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

　　13.领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责12

　　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

　　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

　　3、负责员工考勤;

　　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

　　5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

　　6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

　　7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

　　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

　　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

　　10、负责公司内部办公平台管理;

　　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

　　12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

　　13、负责审核岗位调整、薪资调整的.申请;

　　14、负责早会、夕会组织及执行;

　　15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责13

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的'策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

　　5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管岗位职责14

　　(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

　　(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

　　(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

　　(5)负责员工档案、、社保等方面的`管理工作;

　　(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

　　(7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管岗位职责15

　　1、公司内部考勤管理工作;

　　2、社保、公积金、意外统计及申报;

　　3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

　　4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)

　　5、出具各类证明，及各类通知;

　　6、OA、钉钉、考勤系统的管理;

　　7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

　　8、协助各个部门的'工作开展。

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