财务部岗位职责汇总[15篇]

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的财务部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

财务部岗位职责汇总[15篇]

财务部岗位职责1

　　一、岗位目的: 协助上级建立与完善公司的财务管理体系，安排财务部门日常工作。

　　二、岗位职责:

　　1. 参与制定公司的财务制度，编制公司全年预算；

　　2. 协助筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给；

　　3. 负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告；

　　4. 协助下属单位定期进行经济活动分析，指导各下属公司财务部门的业务；

　　5. 编制公司年度决算报告和说明书；

　　6. 指导资产管理，防止资产流失；

　　7. 指导预算监督和财务指标考核，主持公司的会计核算工作；

　　8. 参与编制年度预算资金计划部分，并监督计划执行，保证资金合理使用；

　　9. 审核各项付款计划，监督计划执行；

　　10. 按照公司管理规定，制定、修改资金使用、审批管理制度；

　　11. 审核公司内部单位的资金使用，提出资金流向分析报告；

　　12. 负责公司单位往来的管理，及时核对和督促单位往来的结算；

　　13. 审核银行对帐调节表，现金盘点审核；

　　14. 监督工资基金计划，审核工资、奖金发放；

　　15. 每周编制下周的资金预测滚动情况表，每月、季度末编制下月、季度资金预测滚动情况表，编制月、季度生产资金使用分析表、融资分析表；

　　16. 协调财务部与公司其他部门的关系；

　　17. 对外协调与财政、审计、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构的业务和联络工作。

　　18. 完成上级交办的其他工作。

　　三、工作关系：

　　向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。

　　平行关系：与总部各部门、各分公司保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给予工作指导，安排协调业务人员工作。

　　四、岗位技能要求

　　具有独立分析判断能力、协调能力和超前意识、勇于探索和吸收外部经验的能力。

　　五、岗位资格要求

　　具有大学本科及以上学历、岗位合格证书、从事专业工作五年以上。

　　六、工作职责：

　　1.协助总经理制定公司发展战略；

　　2.负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；

　　3.负责项目成本核算与控制；

　　4.负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

　　5.按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；

　　6.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的'要求，

　　如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

　　7.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划；

　　8.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；

　　9.监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中；

　　10.全面负责财务部的日常管理工作；

　　11.负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告；

　　12.负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作；

　　13.负责资金、资产的管理工作；

　　14.管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来；

　　15.完成上级交给的其他日常事务性工作。

财务部岗位职责2

　　财务总监：

　　1、领导公司财务工作，根据公司战略和业务进展情况，制定财务发展规划和发展战略

　　2、根据公司的总体发展战略目标，指导财务部各分管经理制定公司各方面的财务管理制度，从而明确财务部整体长期发展目标

　　3、指导财务部制定年度工作重点和年度工作目标，是部门近期工作重点突出，符合公司发展要求

　　4、在部门具体工作实施中把握方向，指导重大、核心及疑难问题，确保财务工作顺利开展

　　5、在分管部门的业务范围内，就重大问题与相关政府部门、公检法及金融税务部门联络与交涉

　　6、合理配置人力资源，确保具有恰大技能的管理人员开展相关工作，指导、培养部门管理人员、提高他们的技术水平和管理能力，营造积极的工作环境，充分调动管理层的工作积极性与创造性

　　7、支持、宣传、强化和捍卫公司的价值观和经营理念，对公司的整体发展提供有价值的建设性的'意见，推动公司的全面健康发展

　　8、参与公司重大决策，就财务等方面的问题提供支持和意见，保证公司的发展、运营的合法性和利润

　　财务经理：

　　1、根据公司发展战略和整体财务发展规划，制定财务部年度财务计划，并提供相关资料和信息支持

　　2、协调财务部工作，是各岗位能够更好的配合，以促进公司整体目标的实现

　　3、根据年度财务计划，如预算和决算，现金流，税务等并监督公司财务运营

　　4、管理公司财务账目，并进行季度分析，确保账目清晰，财务分明，审定公司内部年报，确保公司财务工作规划化

　　5、按期进行税务的缴纳和税收管理，保证子公司经营合法化，提供董事会需要的相关财务资料

　　6、管理公司员工工资，福利，组织相应的财务工作

　　融资经理：

　　1、公司经营领域的市场战略分析、预测、前景展望与拓展策划

　　2、拟定融投资报告，实施融投资立项、谈判和并购

　　3、公司项目基金立项申请、跟踪、报批、执行、验收

　　4、公司重大经营管理信息和财务信息的归纳、分析和对外报送，并与信息接受者进行沟通

　　5、公司股权类、融资类文案的协调组织、对应执行及规范保管

　　6、对公司的战略融资提出观点、参与谈判

财务部岗位职责3

　　一.根据公司质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标，结合本部门工作，认真履行质量、环境、职业健康安全管理体系中规定的相应职责。

　　二.在公司领导下，依据《会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》等相关法规，负责组织和实施公司的会计核算、会计监督、财务管理。

　　三.根据《企业财务会计报告条例》要求，按期编制财务会计报表。

　　四.建立健全公司内部财务管理的各种规章制度，并监督、检查其执行情况。

　　五.核算公司内部各单位的收入和成本，分析、反映其完成情况，同时完成各种上交。

　　六.厉行节约，合理安排和使用资金。

　　七.积极配合有关部门的工作，推动公司取得较好的`经济效益。

　　八.负责清理公司债权，督促各项目工程欠款的催收。与法律顾问配合，积极采取措施防止公司债权超过法律诉讼时效。

　　九、负责督促各分项目及时办理竣工工程财务结算。

　　十、负责考核项目责任指标完成情况，负责考核各工程项目部责任成本完成情况.十

　　一.加强会计工作基础规范化建设，制订并健全会计电算化系统管理制度，会计电算化操作制度，进一步加强系统硬件、软件的管理，会计档案保存管理。保证会计资料的真实、完整。

　　十二.完成领导交办其他工作。

财务部岗位职责4

　　1.财务部经理

　　(1)向总经理负责,具体主持公司财务部的管理工作,做好总经理的助手。

　　(2)组织财务部门的政治学习、法律法规学习。要求所有财会人员遵纪守法,按照财政部中国人民银行颁布的有关金融管理条例管理好财务。

　　(3)每月、每季审核各种会计报表和统计报表,并写出分析报告,送总经理审阅。

　　(4)检查、督促各项费用的及时收缴和管理,保证公司的正常运转。

　　(5)合理有效地经营好公司的金融资产,为公司创造更多的利润。

　　(6)审核、控制各项费用的支出,杜绝浪费。

　　(7)组织拟定物业管理费等各项费用标准的预算方案,呈送总经理、业主管理委员会和相关主管部门审核、修改决定。

　　(8)熟悉各种工商、财会及税务管理制度,运用法律、政策手段保护公司的合法权益。

　　(9)根据物业管理行业特点以及本公司的实际情况,制定财务管理制度的细则。

　　(10)完成总经理交办的其他事项。

　　2.主管会计

　　(1)对部门经理负责,具体做好财务的日常管理工作;

　　(2)每日做好各种会计凭证和财务处理工作;

　　(3)每月、每季按时做好各种会计报表,送部门经理审核;

　　(4)负责检查、审核各经营部门及下属机构的收支账目,及时向部门经理汇报;

　　(5)检查银行、库存现金和资产账目,做到账账相符,账实相符;

　　(6)根据物业管理行业的特点和需要,组织各营业部门及下属机构业务培训,提高整体的业务水平和服务水准;

　　(7)完成经理交办的其他事项。

　　3.出纳

　　(1)对部门经理负责,服从领导安排,尽职尽责做好本职工作。

　　(2)严格遵守国家制定的财会制度和公司制定的财务管理细则,按制度管理好公司的银行存款和库存现金。

　　(3)及时办理各种转账、现金支票,并交会计做账。

　　(4)及时追收各种应收的款项,保护公司利益不受损失。

　　(5)完成经理交办的其他事项。

　　4.统计员

　　(1)对部门经理负责,遵守公司制定的财务人员管理细则,做好本职工作;

　　(2)及时统计、存贮各种费用交收资料,供主管会计参考;

　　(3)维护好电脑设备,保管好所存的.资料;对于变动的资料数据应及时修改与存贮,做到随时变动,随时修改,随时存贮,以免出现差错;

　　(4)完成经理交办的其他事项。

　　5收费员

　　物业管理公司所管辖的业主(使用人)很多时,应专门配备收费员,这样既可方便住户,又能及时回笼资金。收费员的职责是:

　　(1)对部门经理负责,遵守公司制定的财务人员管理规则,做好本职工作。

　　(2)负责物业管理费等各项费用的通知和收缴。

　　(3)每天下班前应把当天收缴的各项管理费用的现金入库,并统计好交费情况。

　　(4)树立“业主至上,服务第一”的思想。工作中应热情、周到,与广大业主(使用人)交朋友,以争取他们对物业管理工作的理解和支持。

　　(5)完成部门经理交办的其他事项。

财务部岗位职责5

　　职责描述：

　　1、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量；

　　2、建立会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行；

　　3、编制实施企业预决算、财务收支等，负责成本核算和掌握；

　　4、合理审批资金使用，掌握资金成本；

　　5、对报送的会计报表负责，按时编制财务分析，定期向相关领导汇报财务状况；

　　6、定期清理往来账户，准时催收和清偿款项，做好账务核对工作；

　　7、组织财务、业务人员与财务相关的业务培训；

　　8、负责部门团队建设及员工培育，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；

　　9、全面负责账务问题处理及税务的协调工作。

　　任职要求：

　　1、财会、金融、经济、管理等相关专业全日制大专以上学历；

　　2、具备3年以上财务管理工作阅历；

　　3、专业学问扎实，熟识一般纳税人企业的账务处理，熟识报表的编制、资金管理、库存管理、成本核算、财务分析、预决算管理、制度的编写与内掌握度的.监管；

　　4、良好的职业道德和敬业精神，思维灵敏，工作仔细乐观，具有良好的沟通力量和组织力量。

财务部岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、建立健全公司财务体系，包括各项财务制度、审批流程、财务核算体系等;

　　2、负责财务报表及财务预算、决算的审核工作，为公司高层决策提供及时有效的财务分析报表;

　　3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度、月度财务预算，并跟踪其执行情况及时进行调整;

　　4、保证财务信息对外披露的正常进行，对公司税收进行整体筹划与管理;

　　5、安排和配合完成内部、外部审计工作，及时处理审计中发现的问题;健全内部控制制度，不断整合财务资源及业务流程，以提高财务部整体协同能力;

　　6、对公司其他部门进行财务支持，对其他部门能够进行财务监督、协助和沟通,定期组织资产清查盘点，保证公司财产安全完整;

　　7、负责财务部主要的对外的联络及沟通工作，协调与财政、税务、银行、等相关政府部门的关系，维护公司利益

　　8、核查拟投企业的.财务报表准确性，并进行财务分析，为公司的投资决策提供依据。

　　9、承办领导交办的其他工作。

财务部岗位职责7

　　一、财务收支审计：根据审计工作计划实施财务收支审计。审计单位收支及债权债务情况，资产管理情况，每年的预算、预算执行情况和决算审计等；审计收费情况，审计收支两条线执行情况；对学校银行存款和银行大额支出进行月度审计审签；

　　二、专项资金审计：审计项目的立项、审批情况，预算执行情况，项目招投标情况，财务决算情况，资产管理情况等；

　　三、内部控制制度测评：根据需要实施内部控制制度测评工作。审计单位内部控制制度的建立健全及执行情况的`审计，对二级单位内部控制建立和执行情况进行审计；对科研管理内部控制建立和执行情况进行审计；

　　四、资产经营公司的审计：企业资产、负债和损益审计；

　　五、负责房屋租赁等收入合同的审签工作；

　　六、负责做好财务审计项目档案的立卷、整理、归档及保密工作；

　　七、负责完成处领导交办的其它工作。

财务部岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、拟定公司各项财务管理制度、内部控制制度及考核办法

　　2、根据公司经营目标，编制年度财务计划和成本费用控制计划；

　　3、编制公司财务预算，定期完成经营预算分析报告，向领导提供及时、可靠的财务信息和工作建议；

　　4、在部门经理的领导下，准确、及时做好帐务处理和结算工作，正确进行会计核算，编制会计报表和合并财务报表。

　　5、负责会计监督。根据公司成本费用开支范围和标准，审核原始凭证的合理性、合法性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司制度规定。

　　6、积极配合审计，做好年报审计工作，做好半年报和年报的`信息披露工作

　　7、负责做好分子公司的财务审核和监管工作；

　　8、完成领导安排的其他。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，会计学、统计学、财务管理、国际金融等专业毕业，具有会计师职称；

　　2、房地产财务工作经验8年以上，担任财务经理岗位5年以上，具有公司管理基础知识和经济核算等方面的知识，熟悉财务税务等国家现行的各项制度；

　　3、熟悉常用财务软件的使用和数据分析功能；

　　4、具有较强的组织能力和管理能力，团队协作能力强；

财务部岗位职责9

　　1、建立健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;

　　2、对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策供应依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采纳有效的措施予以防范;

　　3、建立健全公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部限制工作;

　　4、协调公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的.关系，维护公司益;

　　5、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告;参加投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并供应管理当局决策参考;

　　6、确保公司财务体系的高效运转;组织并详细推动公司年度经营/预算安排程序，包括对资本的需求规划及正常运作。

财务部岗位职责10

　　岗位职责

　　财务部应收账款专员候选人请注意,该职位的四大工作经历是必要条件。

　　两个HC

　　一个是junior的职位,适合1~3年左右的小伙伴,薪资也适合1~3年的小伙伴,大概12~18万

　　另一个是senior的职位,适合3年以上的候选人,25万是上限。

　　职位信息

　　1. 根据现行的企业会计准则,审核销售订单, 制作会计凭证, 处理销售和往来帐目,保证完整、准确地反映公司的各类销售经营业务。

　　2. 根据销售实际情况,编制月度应收帐款和经销商往来情况报告。

　　3. 根据会计数据,编制月销售/成本利润业绩报告,并对报告数据作相关分析。

　　4. 负责管理销售相关档案资料,以供管理层不定期查阅使用。

　　5. 根据销售情况,开具增值税发票,并向税务局提供开具增值税情况表。了解增值税政策,及时做好增值税退税等工作。

　　6. 根据业务中出现的新情况,提出新的结算和工作流程方案,使其销售业绩和税金准确核算,并提高其工作效率。

　　7. 根据公司的信用销售政策,对符合政策的经销商给予帐期,并对其管理和分析,及时提出帐款收回风险,尽可能地降低公司的资金收回风险。

　　所需资历:

　　1. 学历/所受培训:具有大专及以上的学历(或具备担任此工作岗位的能力和经验)。

　　2. 工作经验:从事会计结算工作有一年以上,有助理会计师及以上的'职称,具备英语或日语读写能力,会日常会话更佳。

　　3. 其他要求:品行优良、保密性强,处理各种数据要准确无误,有外资企业工作经验,会使用财务应用软件。

　　4. 健康要求:身体健康,能胜任本职工作。

　　候选人请注意,该职位的四大工作经历是必要条件。

　　两个HC

　　一个是junior的职位,适合1~3年左右的小伙伴,薪资也适合1~3年的小伙伴,大概12~18万

　　另一个是senior的职位,适合3年以上的候选人,25万是上限。

　　职位信息

　　1. 根据现行的企业会计准则,审核销售订单, 制作会计凭证, 处理销售和往来帐目,保证完整、准确地反映公司的各类销售经营业务。

　　2. 根据销售实际情况,编制月度应收帐款和经销商往来情况报告。

　　3. 根据会计数据,编制月销售/成本利润业绩报告,并对报告数据作相关分析。

　　4. 负责管理销售相关档案资料,以供管理层不定期查阅使用。

　　5. 根据销售情况,开具增值税发票,并向税务局提供开具增值税情况表。了解增值税政策,及时做好增值税退税等工作。

　　6. 根据业务中出现的新情况,提出新的结算和工作流程方案,使其销售业绩和税金准确核算,并提高其工作效率。

　　7. 根据公司的信用销售政策,对符合政策的经销商给予帐期,并对其管理和分析,及时提出帐款收回风险,尽可能地降低公司的资金收回风险。

　　所需资历:

　　1. 学历/所受培训:具有大专及以上的学历(或具备担任此工作岗位的能力和经验)。

　　2. 工作经验:从事会计结算工作有一年以上,有助理会计师及以上的职称,具备英语或日语读写能力,会日常会话更佳。

　　3. 其他要求:品行优良、保密性强,处理各种数据要准确无误,有外资企业工作经验,会使用财务应用软件。

　　4. 健康要求:身体健康,能胜任本职工作。

财务部岗位职责11

　　店财务部可划分为四个分部：部、收银部、部、采购部。

　　会计分部：主要进行账务处理，记录酒店的运作轨迹。包括：积极筹措、合理分配、有效使用资金。及时与监管本状况、经营活动、经营成果和利润，为及董事会提供准确可靠的会计信息。监控酒店的运营方针，加强财务分析，考核各项指标执行情况，总结经验、发现问题、促进管理。

　　收银分部：主要是保障酒店收入的完整回收，保证对客，是酒店对外的形象窗口，控制分部：主要对各种物资的成本核算与控制，监督检查物资的使用保管情况，提高企业物资的利用，节约费用、降低成本、增加利润。降低企业库存，严把质量关。

　　采购分部：保证企业运转的物品及时购买，不断开拓货源供应，努力降低采购成本，保障采购质量。

　　岗位名称：财务经理

　　直接上级：总经理

　　直接下级：会计，收银主管，成本主管，采购主管，资质要求：掌握一般理论知识，熟悉经济、会计、统计、财务理论和专业知识。熟悉并掌握有关的财经法律、法规、政策和制度；了解旅游经济、旅游法规知识，懂得电脑使用技术。有一定的管理能力和思想工作能力。三年以上在四星级及以上酒店的工作经验，大专或具有同等学历，具备会计师以上职称。身体健康，普通话表述良好。

　　岗位职责：

　　1.1在总经理领导下，组织和负责编制酒店财务预算，做好预算执行、检查和监督分析，确保酒店经营目标的实现。

　　1.2 负责组织酒店的经济核算工作，组织编制和审核财务报表，并负责向酒店管理当局报告工作。

　　1.3 制定、修改和完善，落实检查各项执行情况。

　　1.4参与酒店重大经济合同的谈判，配合酒店管理当局进行经济分析和经营策略的'制定。

　　1.5做好酒店经营资金的组织、管理和调度工作；合理、有效地使用资金，保证经营资金的需要；加速资金的回收，节约资金成本。

　　1.6负责与税务、金融、财政等有关机构、部门的联系，与这些行政单位建立良好的合作关系，为酒店的经营和发展提供外部支持。

　　1.7检查、控制酒店财务收支，考核各部门经营成果，保护酒店财物的安全、完整。

　　1.8不断的培训、提高本部门员工的工作态度、专业知识和业务技能，以符合酒店不断提高的服务要求。

　　1.9 复核会计凭证是否合法，内容是否真实，数字是否正确，所附原始单据是否齐全和符合规定，不对时应及时查明、更正。

　　1.10完善采购制度，控制采购成本，主持好采购工作，保障酒店运营需要。

　　1.11负责协调本部门与其它部门的合作。

　　1.12完成上级交办的其它工作。

财务部岗位职责12

　　1．负责保管酒店的流动资金，以确保酒店日常营业的需要。

　　2．计算、汇集及验收收银员每天的现金收款总金额。

　　3．负责收入现金、支票和将每天营业收入存入银行。

　　4．负责办理费用报销和离职人员的工资结算工作。

　　5．负责到银行办理每月职工工资支付及办理开户、清户、冻结帐户等手续。

　　6．编制登记现金、银行存款日记账。

　　7．负责每日点算库存现金，做好日收入和支出项目帐，并结出现金余额。

　　8．负责编制每日出纳报告。

　　9．负责做好预收定金及各部门暂支款的.辅助台帐，并及时催收暂支款。

　　10．定期检查各部门的备用金，并做好检查报告。

　　11．负责编制银行存款余额调节表。

　　12．负责应收帐款的催收。

　　13．负责营业发票的购销和保管。

　　14．负责空白支票的购买和保管。

　　15.负责银行私人印鉴的保管。

　　16．积极参加培训，遵守酒店的规章制度，完成上级分配的其他工作。

财务部岗位职责13

　　岗位职责

　　1.负责部门日常行政事务及部门内各类会议的协调安排等工作;

　　2.负责本部门日常应用文件(如各类政策、作业指引、流程、表单等)数据库建立及定期更新;

　　3.负责部门内部文书管理工作及本部门日常各类费用的申请、经审批后报销发放工作;

　　4.负责上级指派的.接待类工作,如安排约见、会议室安排、会议提醒、日常客户联络等;

　　5.协助区域每月管理月报的信息汇集及文本编制、装订;

　　6.在上级指示下,协助财务类基础事务工作的开展。

　　职位要求:

　　具备财务管理、会计、审计类专业大学专科或以上学历;具有会计从业资格证;

　　具备丰富的行政、文书管理、财会管理知识,并具有实际操作和管理经验;

　　电脑操作熟练,具备良好的书面及口头表达能力,英语良好者优先;

　　具有3年以上相关工作经验,如有地产公司相关工作经验者优先;

　　工作责任心强,具有良好的职业道德和操守,并具有良好的团队合作精神

财务部岗位职责14

　　一、部门简介

　　行政财务部是公司的重要组成部分，负责公司的财务管理、行政事务管理以及人力资源等工作。本部门致力于提高公司运营效率，保障公司资产安全，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

　　二、岗位职责

　　1.财务管理工作：负责公司的财务管理，包括但不限于财务预算、会计核算、资金管理、税务申报等。要求具有丰富的财务知识和实践经验，能够独立处理复杂的财务问题。

　　2.行政事务管理：负责公司的.行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、后勤保障、会议组织等。要求具有较强的组织协调能力和责任心，能够高效处理各种行政事务。

　　3.人力资源工作：负责公司人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理等。要求具有人力资源管理的专业知识和技能，能够根据公司发展需要制定合理的。

　　4.其他职责：积极配合其他部门的工作，为公司提供优质的财务、行政和人力资源支持。

　　三、岗位要求

　　1.学历背景：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业优先考虑。

　　2.工作经验：具有3年以上财务管理或相关领域工作经验，熟悉企业财务制度及流程。

　　3.能力要求：具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；具备优秀的分析判断能力，能够独立处理复杂的财务问题；熟练掌握办公软件和财务软件，如Excel、PPT、WPS表格和金蝶等。

　　4.个人品质：工作细致、严谨，具有高度的责任感和职业道德；具备较好的沟通能力、表达能力和执行力，能够高效地与其他部门合作。

　　5.语言要求：良好的中英文听说读写能力，能够流利使用英语进行沟通交流。

　　四、部门文化

　　行政财务部秉承“团结协作、务实创新、追求卓越”的部门文化，致力于为公司创造价值，为员工提供良好的工作环境和发展机会。我们重视团队合作，鼓励员工发挥自己的优势，积极参与部门建设。在工作中注重细节和执行力，强调数据驱动和结果导向，努力提升部门的整体效率和业绩。同时，我们关注员工的发展和成长，提供培训机会和指导，鼓励员工不断学习和进步。

　　五、总结

　　行政财务部是公司的重要部门之一，承担着财务管理、行政事务管理和人力资源管理的重任。我们拥有一支专业、高效、团结的团队，致力于为公司创造价值，为员工提供良好的工作环境和发展机会。我们希望有志于从事财务管理工作的优秀人才加入我们，共同打造一个卓越的部门。

　　如有意应聘行政财务部岗位者，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，我们会尽快安排。面试时请携带相关证明材料，如学历证书、荣誉证书、工作经历证明等。面试将由部门负责人和相关部门经理进行评估，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、个人品质和语言表达能力等。面试通过者将有机会参加岗前培训和实习，表现优秀者将有机会获得正式录用。

　　我们期待您的加入，共同开创公司财务、行政和人力资源工作的新篇章！