人力资源师 百分网手机站

人力资源师考试最新模拟题

时间:2017-05-23 17:07:55 人力资源师 我要投稿

人力资源师考试最新模拟题

  为了帮助考生们更顺利地通过人力资源师考试,下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试最新模拟题,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助!

  1发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

  A.稳定发展经济的

  B.保护劳动者利益的

  C.调控物价和收入关系的

  D.收入平等化的

  参考答案:D

  2相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

  A.培养员工的.忠诚度

  B.促进团结,消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工,鼓舞士气

  参考答案:C

  3下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

  A.管理成本

  B.各种考核方法的优缺点

  C.工作的适用性

  D.组织的内外部环境

  参考答案:D

  4在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化

  参考答案:B

  5绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

  参考答案:B

  6劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

  A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

  参考答案:A

  7期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目

  B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目

  D.工作周期短,任务不明确的项目

  参考答案:B

  8按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

  参考答案:B

  9以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

  参考答案:A

  10目标管理法能使员工个人的( )保持一致

  A.个人目标与组织目标

  B.努力目标与组织目标

  C.努力目标与集体目标

  D.个人目标与集体目标

  参考答案:A

【人力资源师考试最新模拟题】相关文章:

1.一级人力资源师考试最新模拟题

2.设备监理师考试模拟题(最新)

3.人力资源师考试全真模拟题2016

4.人力资源师考试最新模拟试题

5.最新精算师考试模拟题及答案

6.2017助理人力资源师考试模拟题及答案

7.人力资源师考前模拟题

8.2016最新人力资源师考试试题