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2025经济师考试《中级人力资源》模拟题（附答案）
在学习、工作中，我们经常跟考试题打交道，借助考试题可以检测考试者对某方面知识或技能的掌握程度。什么样的考试题才是科学规范的考试题呢？下面是小编整理的2025经济师考试《中级人力资源》模拟题（附答案），仅供参考，希望能够帮助到大家。
经济师考试《中级人力资源》模拟题附答案 1
下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
参考答案：C
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的.证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期闻申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
参考答案：C
参考解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
参考答案：A
参考解析：劳动争议处理程序的一般调整方法可以具体分为协商、斡旋、调解、仲裁和审判。审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序。
下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )o
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
参考答案：D
在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是( )。
A.公务员
B.用人单位
C.与之建立劳动关系的劳动者
D.企业
参考答案：C
不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议
ABCD参考答案：D
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.25
参考答案：B
经济师考试《中级人力资源》模拟题附答案 2
对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。
A.人口总量
B.劳动力参与率
C.失业率
D.就业率
E.平均周工作时间
参考答案：A,B,E
参考解析：劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。
人力资本投资的重点在于它的( )。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
参考答案：B
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是( )。
A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B.这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关
C.上大学时的成绩好坏与未来可以获得的`工资性报酬之间是没有关系的
D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
参考答案：D
参考解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。
若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大
参考答案：A,B,C
参考解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则投资的合理性越强。人力资本投资的成本越低，则投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，则投资的合理性越强。
进行教育和培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
参考答案：C
下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是( )。
A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低
B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生
C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低
D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动
参考答案：A,B
参考解析：人力资本投资的机会成本可以理解为，某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。当经济处于衰退期时，由于工作能够赚得的收入较低，会使人力资本投资的机会成本下降。有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位时，他们需要放弃的收入即机会成本要比没工作过的年轻学生高。
接受高等教育会产生的成本有( )。
A.直接成本
B.间接成本
C.机会成本
D.沉淀成本
E.心理成本
参考答案：A,C,E
参考解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。
假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为( )。
A.5%
B.10 %
C.11.5%
D.15 %
参考答案：D
经济师考试《中级人力资源》模拟题附答案 3
1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡
参考答案：D
2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满
参考答案：D
3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演
参考答案：A
4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。
A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会
参考答案：A
5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核
参考答案：C
6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法
参考答案：C
7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘
参考答案：D
8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
参考答案：C
9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
参考答案：A
10员工沟通的程序滑下列哪一项( )
A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收
参考答案：B
11人力资源规划的含义是指( )。
A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的.供给和需求
D.以上都不对
参考答案：A
12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品( )元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元
A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8
参考答案：A
13在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。
A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
参考答案：B
14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( )
A.8% B.20% C.45% D.75%
参考答案：A
15物质方面的报酬最重要的部分是( )
A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖
参考答案：A
16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
参考答案：A
17( )不属于劳动安全卫生保护费用
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
参考答案：C
18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。
A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作
参考答案：B
19人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
参考答案：A
20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关
参考答案：B
21劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案：C
22应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
A.始点 B.中点 C.终点 D.总结
参考答案：A
23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应
A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段
参考答案：D
24在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件
参考答案：C
25绩效不佳的原因可分为( )。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
参考答案：C
26心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。
A.科学性 B.灵活性 C.时效性 D.规范性
参考答案：D
27组织在进行人员招聘录用工作时，( )。
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
参考答案：A
28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。
A.变动性 B.持续性 C.激励性 D.挑战性
参考答案：B
29公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是( )
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
参考答案：C
30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。
A.双方 B.一方 C.三方 D.各方
参考答案：A
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