人力资源师 百分网手机站

人力资源管理师工作职责有哪些

时间:2017-10-22 10:55:31 人力资源师 我要投稿

人力资源管理师工作职责有哪些

  人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。那么人力资源管理师工作职责有哪些呢?下面就来和小编一起看看吧。

  人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:

  (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;

  (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);

  (3)培训新雇员适应新的工作岗位;

  (4)提高每位新雇员的工作绩效;

  (5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;

  (6)解释公司政策和工作程序;

  (7)控制劳动力成本;

  (8)开发每位雇员的工作技能;

  (9)创造并维持部门内雇员的士气;

  (10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

  与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征:

  1、人力资源生成过程的时代性与时间性

  即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

  2、人力资源的能动性

  能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的.本质区别。

  3、人力资源使用过程中的时效性

  4、人力资源开发过程的持续性

  5、人力资源闲置过程的消耗性

  6、人力资源的特殊资本性

  7、人力资源的资本性

【人力资源管理师工作职责有哪些】相关文章:

1.人力资源管理师的工作职责有哪些

2.人力资源师有哪些工作职责

3.人力资源管理师工作职责

4.人力资源管理师的工作有哪些特点

5.人力资源管理师的工作职责

6.人力资源管理师的工作模块内容有哪些

7.人力资源部门职责有哪些

8.人力资源管理师的机制有哪些