2016年四级人力资源师考试模拟试题及答案
1和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是( )
A.建立材料仓库法
B.观察生活法
C.调查采访法
D.围绕业务搜集法
【答案】C
2生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。
A.工作满负荷
B.工作丰富化
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
【答案】B
3在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )
A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型
【答案】B
4( )是培训发展循环的中心环节。
A.计划
B.评估
C.奖惩
D.激励
【答案】B
5对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
A.创造融洽的`会谈气氛
B.使应聘者了解企业人力资源政策
C.决定是否通过本次面试
D.了解应聘者的家庭状况
【答案】D
6奖金和津贴是工资形式中的( )
A.补充形式
B.计时工资
C.计件工资
D.结构工资
【答案】A
7根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：( )
A.“关心利益”和“关心员工”
B.“关心管理”和“关心利益”
C.“关心员工”和“关心业绩”
D.“关心行为”和“关心心理”
【答案】C
8下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是( )。
A.职称
B.直接上级
C.任职时间
D.工作事项
【答案】D
9关于福利与基本工资的说法正确的是( )。
A.基本工资和福利都是一种工资形式?
B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C.福利的支付方式是现期支付和货币支付
D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
【答案】A
10关于投射测验，表述正确的是( )。
A.是应用较多的人际适应测试
B.主要用于专业能力的考察
C.更能反映出受测者的真实心理素质
D.不能用于高级管理人员的选拔
【答案】C
11从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
【答案】C
12关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
【答案】C
13关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )
A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
【答案】D
14在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。
A.经济补偿金
B.失业救济金
C.最长工作时间
D.加班薪酬支付
【答案】A
15( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
【答案】A
16“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )
A.指导思想
B.原则
C.方法
D.宗旨
【答案】B
17关于职业选择的意义，你赞同的看法是( )。
A.职业选择意味着可以不断变换工作岗位
B.提倡自由选择职业会导致无政府主义
C.职业选择有利于个人自由的无限扩展
D.职业选择有利于促进人的全面发展
【答案】D
18应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( )是否加盟本企业。
A.决策
B.决定
C.决心
D.确切
【答案】B
19仲载文书的送达方式不包括( )
A.留置送达
B.公告送达
C.转托送达
D.直接送达
【答案】C
20在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
【答案】C
【2016年四级人力资源师考试模拟试题及答案】相关文章：