2016最新人力资源师考试试题
55、()不属于培训中评估的作用。
(A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈
(C)找出培训的不足，总结教训(D)保证培训效果测定的精确性
56、()是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
(A)反应评估(B)学习评估(C)行为评估(D)结果评估
57、()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A)成本节约(B)产量增加(C)废品减少(D)态度转变
58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于()。
(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
59、()不属于行为导向型考评方法。
(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法
60、()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
(A)成绩记录法(B)短文法(C)劳动定额法(D)排列法
61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为()
(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①
62、()不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差
63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()
(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④
64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。
(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法
65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标
66、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
67、在360度考评中，主观性最强的维度是()。
(A)上级评价(B)同级评价(C)下级评价(D)自我评价
68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类
69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
70、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等
71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
72、以下不属于岗位工资制度的是()。
(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
73、关于绩效工资说法错误的是()。
(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。
(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%
76、经营者年薪制度的构成一般不包括()。
(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资
77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。
(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。
(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差
(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。
(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()
(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过()。
(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、劳动力市场均衡的意义有()。
(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
87、劳动权保障具体体现为()。
(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护
88、组织公正与报酬分配要求()。
(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
89、下列对人力资本不理解正确的是()。
(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性
(D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。
(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延相同
91、部门结构不同模式的组合原则包括()。
(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心
92、企业组织结构变革的方式包括()。
(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革
93、()属于人力资源规划的内部环境。
(A)企业的行为特征(B)企业结构(C)企业的发展战略(D)企业文化(E)企业的人力资源管理系统
94、人力资源预测的局限性包括()
(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性
95、人力资源需求预测的定量方法包括()。
(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
96、()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试
97、诊断性测评的特点有()。
(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性
(D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性
98、面试的发展趋势有()。
(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样
(D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
99、员工素质测评的类型主要有()。
(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评
100、下列属于投射技术特点的是()。
(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性
(D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来
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