2017经济师考试《中级人力资源》模拟试题及答案
模拟试题一：
多项选择题
第 1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
ERG理论认为，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.亲和需要
C.权力需要
D.关系需要
E.成长需要
正确答案：A,D,E,
第2 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
关于双因素理论，下列说法正确是()。
A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案：B,D,E,
第3 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。
A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B.外源性动机也称为内部动机
C.外源性动机与内源性动机互补
D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
正确答案：A,C,E,
第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
在需要与动机理念中，动机的要素包括()。
A.决定人方向的行为
B.决定人行为的方向
C.心理的努力程度
D.行为的努力程度
E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
正确答案：B,D,E,
第 5 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列属于内源性动机范畴的有()。
A.提升个人潜力
B.增强工作能力与晋升机会
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
E.获得表扬
正确答案：A,B,
第 6 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
A.晋升
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作本身
正确答案：A,C,E,、
第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
关于公平理论的陈述，正确的是()。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案：A,E,
第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
正确答案：A,C,E,
第9 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列关于目标管理的表述正确的有()。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论
B.实施目标管理只能自上而下来设定目标
C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
正确答案：C,D,E,
第 10题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列属于绩效薪金制方式的有()。
A.计件工资
B.计时工资
C.按利分红
D.利润分成
E.工作奖金
正确答案：A,C,D,E,
第 11 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
符合斯肯伦计划主张的有()。
A.组织应结合为一体，不可分崩离析
B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议
C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D.所有员工对制度报以强烈的认同态度
E.劳资双方彼此相互信赖
正确答案：A,B,C,
第 12 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
特质理论存在的缺陷在于()。
A.忽视了领导良好的调适能力
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了下属的需要
D.忽视了情景因素
E.没有区分原因和结果
正确答案：B,C,D,E,
第 13题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。
A.使用权力为他人服务
B.提升自己的个人愿景
C.指责或批评相反的观点
D.从危机中思考和学习
E.单向沟通
正确答案：B,C,E,
第 14题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
(2009年)按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。
A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性
B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C.决策者可以知道所有备选方案
D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
正确答案：A,C,
第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。
A.魅力本身会随情境发生变化
B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的'效果会得到进一步弱化
E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
正确答案：A,B,C,E,
第 16题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
正确答案：C,D,E,
第 17题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
下列关于决策风格的描述，错误的是()。
A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
正确答案：B,E,
第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
魅力型领导理论认为.领导者的道德特征包括()。
A.使用权力为他人服务
B.对追随者的需要感觉迟钝
C.指责或批评相反的观点
D.从危机中思考和学习
E.双向沟通
正确答案：A,D,E,
第 19题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是()。
A.成就取向式领导
B.支持型领导
C.交易型领导
D.参与式领导
E.指导式领导
正确答案：A,B,D,E,
第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.员工导向
E.生产导向
正确答案：A,B,C,