人力资源专业考试题（精选4套）

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人力资源专业考试题（精选4套）

　　在学习和工作的日常里，我们最离不开的就是考试题了，考试题是命题者按照一定的考核目的编写出来的。那么问题来了，一份好的考试题是什么样的呢？下面是小编精心整理的人力资源专业考试题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源专业考试题（精选4套）

　　人力资源专业考试题 1

　　1当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应(　　)

　　A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

　　C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

　　参考答案：B

　　2作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出(　　)。

　　A.数学能力

　　B.推理能力

　　C.演绎能力

　　D.空间认知能力

　　参考答案：D

　　3关于企业的组织文化，理解错误的是( )。

　　A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性

　　B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

　　C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本

　　D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

　　参考答案：A

　　4晋升是个体和组织中向(　　)的移动。

　　A.较低职位

　　B.同级职位

　　C.不同类职位

　　D.较高职位

　　参考答案：D

　　5薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、(　　)、日常薪酬工作。

　　A.制定薪酬计划

　　B.确定企业内部的薪酬制度

　　C.计算缴纳社会保险

　　D.薪酬支付

　　参考答案：A

　　6A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的'人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。

　　A.收集A公司的招聘策略和方法

　　B.多刊登招聘广告

　　C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

　　D.检讨公司招聘策略

　　参考答案：D

　　7综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

　　A.分别参与

　　B.同时参加

　　C.先后参加

　　D.分别参加

　　参考答案：B

　　8对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。

　　A.结果

　　B.成果

　　C.延续

　　D.展现

　　参考答案：C

　　9以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。

　　A.员工的行为难以监督与控制

　　B.任务饱满，有超额工作的必要

　　C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

　　D.大型企业的高层管理

　　参考答案：C

　　10人力资源管理的基础是( )。

　　A.人力资源计划

　　B.人员培训

　　C.劳动定额

　　D.工作分析

　　参考答案：D

　　11在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( )。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.情景模拟

　　D.心理测试

　　参考答案：B

　　12企业人力资源规划包括( )两个层次。

　　A.劳动关系计划和工资计划

　　B.总体规划和劳动关系计划

　　C.总体规划和保险福利计划

　　D.总体规划和各项业务计划

　　参考答案：D

　　13( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

　　A.关键事件法

　　B.行为观察法

　　C.行为观察量表法

　　D.行为定点量表法

　　参考答案：A

　　14( )是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

　　A.行为模仿

　　B.角色扮演

　　C.情境模拟

　　D.行为训练

　　参考答案：A

　　15培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程。

　　A.基本技能

　　B.一般技能

　　C.特殊技能

　　D.常用技能

　　参考答案：A

　　16企业违反了集体合同规定的义务，应当承担( )

　　A.行政责任

　　B.道义责任

　　C.经济责任

　　D.法律责任

　　参考答案：D

　　17企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

　　A.企业和决策者

　　B.企业和管理者

　　C.企业和部门

　　D.企业和员工

　　参考答案：D

　　18起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的(　　)、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

　　A.名称

　　B.管理

　　C.构成

　　D.作用对象

　　参考答案：D

　　19在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和( )、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

　　A.长远发展规划

　　B.人力资源的总体计划

　　C.人力资源需求规划

　　D.市场推广规划

　　参考答案：B

　　20对企业绩效管理系统的诊断应进行( )分析。

　　A.总体

　　B.个体

　　C.考评者

　　D.组织或系统

　　参考答案：A

　　人力资源专业考试题 2

　　一、单项选择题

　　1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法

　　A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单

　　2．招聘的基本程序是（ C ）

　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　3．人员招聘的直接目的是（D）

　　A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才

　　C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才

　　4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

　　A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试

　　5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

　　A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才

　　6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法

　　A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验

　　7．影响招聘效果的外部因素之一是（ C ）

　　A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段

　　8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）

　　A.人力资源成本预算的角度

　　B．所需人员学历的高低

　　C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

　　D．申请对象的薪酬水平

　　9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补

　　偿金（ A ）

　　A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

　　B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资

　　C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资

　　D．不需支付补偿金

　　10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的.，试用期不得超过（ C ）日

　　A．15 B．30 C．60 D．6个月

　　二、多项选择题

　　1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种

　　A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司

　　2．招聘的基本原则是（ A B C D ）

　　A．能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补

　　3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）

　　A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划

　　4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成

　　A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师

　　5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则

　　A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强

　　6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种

　　A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试

　　7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）

　　A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察

　　C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论

　　8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）

　　A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

　　C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高

　　9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）

　　A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算

　　10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）

　　A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件

　　C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件

　　E.违反劳动合同的责任

　　三、简答题

　　1、请写出公司的招聘流程（15分）。

　　答：

　　招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序

　　2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

　　答：岗位职责：

　　1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;

　　2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;

　　3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

　　4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;

　　5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

　　6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

　　7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;

　　8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

　　9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

　　10、上级领导交办的其他事项。

　　考核指标方法：

　　（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法

　　人力资源专业考试题 3

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

　　1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【　　】

　　A.战略人力资源管理

　　B.宏观人力资源管理

　　C.部门人力资源管理

　　D.微观人力资源管理

　　2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【　　】

　　A.人力资源规划

　　B.工作分析、招聘

　　C.薪酬及其考核制度

　　D.培训、工作指导

　　3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【　　】

　　A.初级阶段

　　B.人事管理阶段

　　C.人力资源管理阶段

　　D.战略人力资源管理阶段

　　4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【　　】

　　A.收集方式简单

　　B.成本低且节省时间

　　C.获取工作信息的质量较高

　　D.可避免遗漏工作信息

　　5.工作分析的结果主要体现为【　　】

　　A.工作评价

　　B.职位说明书

　　C.工作设计

　　D.薪酬体系

　　6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【　　】

　　A.工作轮换

　　B.工作简化

　　C.工作丰富化

　　D.工作扩大化

　　7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【　　】

　　A.如何获得高水平的管理人员

　　B.人才的供求平衡

　　C.提高工人的生产效率

　　D.管理接班人计划

　　8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【　　】

　　A.教育培训规划

　　B.人员分配规划

　　C.职业生涯规划

　　D.退休解聘规划

　　9.德尔菲法是一种【　　】

　　A.定量预测技术

　　B.比率分析法

　　C.定性预测技术

　　D.回归预测法

　　10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【　　】

　　A.领导能力

　　B.专业技术能力

　　C.管理能力

　　D.表达能力和观察能力

　　11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【　　】

　　A.猎头公司

　　B.内部招募

　　C.校园招募

　　D.在线招募。

　　12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【　　】

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　13.人员测评的预测功能的有效性取决于【　　】

　　A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

　　B.企业整体环境

　　C.测评人员的综合素质

　　D.参与测评工作的人员的主观好恶

　　14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【　　】

　　A.差异性原则

　　B.公正性原则

　　C.准确性原则

　　D.可比性原则

　　15.人员测评体系的基础是【　　】

　　A.测评指标

　　B.测评要素

　　C.测评内容

　　D.评分标准

　　16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【　　】

　　A.平衡记分卡

　　B.关键事件法

　　C.交替排序法

　　D.360度反馈评价

　　17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【　　】

　　A.偏松倾向

　　B.居中趋势

　　C.晕轮效应

　　D.偏紧倾向

　　18.衡量工作价值的典型方法是【　　】

　　A.工作评价

　　B.工作分类

　　C.工作排序

　　D.薪酬调查

　　19.从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【　　】

　　A.职位工资制

　　B.技能工资制

　　C.绩效工资制

　　D.计件工资制

　　20.斯坎伦计划属于【　　】

　　A.人力资源计划

　　B.员工福利计划

　　C.利润分享计划

　　D.收益分享计划

　　21.操作条件反射理论认为，行为是其结果的【　　】

　　A.前提

　　B.函数

　　C.补充

　　D.导数

　　22.案例分析法中的学员讨论，最好是【　　】

　　A.全由教师指导解释

　　B.对教师的依赖降至最低

　　C.教师不提供任何信息

　　D.教师不需要做任何准备

　　23.根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的【　　】

　　A.成长阶段

　　B.探索阶段

　　C.确立阶段

　　D.维持阶段

　　24.人业互择理论认为，职业选择是【　　】

　　A.由社会环境决定的

　　B.公司文化导向下的个人选择

　　C.个人人格的反映和延伸

　　D.个人被动接受的过程

　　25.员工福利管理的基本目标是【　　】

　　A.体现组织的文化气氛

　　B.保证员工福利能够按部就班的发展

　　C.更好地实现公司的战略目标

　　D.使员工的归属感更强

　　26.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的`标准，供员工自己选择。这是【　　】

　　A.附加型弹性福利

　　B.福利“套餐”

　　C.核心加选择型弹性福利

　　D.弹性支用账户

　　27.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【　　】

　　A.时代性

　　B.稳定性

　　C.可塑性

　　D.实践性

　　28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的【　　】

　　A.导向功能

　　B.凝聚功能

　　C.约束功能

　　D.激励功能

　　29.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【　　】

　　A.劳动力资源

　　B.人才资源

　　C.人力资本

　　D.人力资源

　　30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【　　】

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.间接成本

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选、少选或未选均无分。)

　　31.人力资源需求预测分为【　　】

　　A.历史人力资源需求预测

　　B.现实人力资源需求预测

　　C.未来人力资源需求预测

　　D.过去流失人力资源预测

　　E.未来流失人力资源预测

　　32.心理测验的优点在于【　　】

　　A.对胜任职务所需个性特点能够做最好地描述并测量

　　B.可进行推论和数量化分析

　　C.保证测试的特征与工作之间存在显著关系

　　D.对主试和评分者的要求不高

　　E.可直接观察并随时进行反馈

　　33.绩效考核的结果可作为下列哪些人力资源管理环节的工作依据【　　】

　　A.绩效工资的发放

　　B.绩效反馈

　　C.教育培训

　　D.工资等级的晋升

　　E.解聘

　　34.在岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括【　　】

　　A.本部门的功能

　　B.工作职责

　　C.本部门特有的规定

　　D.本部门的环境

　　E.介绍本部门的同事

　　35.享受失业保险待遇须同时具备的条件是【　　】

　　A.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年

　　B.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年

　　C.非本人愿意失业

　　D.已办理失业登记并有求职要求

　　E.失业者移居境外的

　　三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)

　　36.简述人力资源管理的目标。

　　37.简述工作分析的意义。

　　38.简述设计薪酬体系的步骤。

　　39.简述培训计划的内容。

　　40.简述塑造企业英雄的作用。

　　41.简述人力资源成本的计量方法。

　　四、论述题(本题共15分。)

　　42.试述绩效考核与绩效管理的含义以及二者的区别。

　　五、案例分析题(本题共15分。)

　　43.案例：

　　内部招聘—防范“士气危机”

　　小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在傍晚时送来了一车货物，眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班，而小张和小王却坚持要抽样检查，结果抽样合格率很低，达到了公司退货的标准。看到这样的结果，组长惊出了一身冷汗，并连忙感谢小张和小王。为此，质检部也受到了公司领导的表扬。一年后，由于公司业务扩大，决定从企业内部招聘一名采购经理助理，质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐，二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔，小张成功地成为该岗位的录用者，各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后，小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司，小张在新的岗位上也情绪低落，原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。

　　看到这样的结果，无论是公司的董事长或总经理，还是人力资源部门的人员都感到惋惜，毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜，当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头，避免这种结果的再次出现。

　　从全局看，此次困境的出现实际上是必然的结果，而非偶然的结果。问题：

　　(1)分析造成如此境况的原因有哪些?

　　(2)试分析防范此种“士气危机”的方法。

　　人力资源专业考试题 4

　　1、单项选择题：

　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

　　A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　A.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄

　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员 B.一般人员C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则 B.民主集中原则

　　C.因事择人原则 D.德才兼备原则

　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质

　　11.生产产品的有效作业时间是指( )

　　A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化 B.劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

　　A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

　　14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

　　A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( )A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育 B.学校教育C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

　　A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的.奖惩措施。这种激励主要适用于( )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资 B.名义工资C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A.加强福利待遇 B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )A.0.5年—3年 B.1年—3.5年C.2年—6年 D.1.5年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

　　29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月

　　30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决 B.二次裁决C.三次裁决 D.四次裁决

　　2、多项选择题

　　31.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

　　A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

　　33.人员激励机制包括以下内容( )

　　A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

　　D.激励深度 E.激励广度

　　34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A.自我评定 B.同级评定C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )A.嘉奖 B.记三等功C.记二等功 D.记一等功E.授予荣誉称号