2025年人力资源考试试题（通用5套）

　　在现实的学习、工作中，我们最少不了的就是考试题了，借助考试题可以检测考试者对某方面知识或技能的掌握程度。你知道什么样的考试题才是规范的吗？以下是小编收集整理的2025年人力资源考试试题，仅供参考，大家一起来看看吧。

2025年人力资源考试试题（通用5套）

　　人力资源考试试题 1

　　1.组织忠诚度又称()

　　A、组织满意度

　　B、组织投入度

　　C、组织承诺

　　D、组织信任

　　【答案】C

　　2.反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()

　　A、规范承诺

　　B、情感承诺

　　C、继续承诺

　　D、组织承诺

　　【答案】A

　　3.()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。

　　A、工作满意度

　　B、工作投入度

　　C、工作信任度

　　D、组织承诺

　　【答案】A

　　4.在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()

　　A、辞职

　　B、提建议

　　C、忠诚

　　D、忽视

　　【答案】B

　　5.影响情感承诺的因素不包括()

　　A、工作挑战性

　　B、目标明确度

　　C、组织的公平性

　　D、员工个性特点

　　【答案】D

　　6.工作态度与价值观相比，其稳定性相对( )(环球网校2016年经济师考试《初级人力》第3章习题:工作态度与行为)

　　A.较低

　　B.较高

　　C.相同

　　D.无法比较

　　【答案】A

　　7.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.以上都都不是

　　【答案】B

　　8.下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是( )

　　A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

　　B.这些行为不是员工职责范围内的

　　C.这些行为不是组织正式要求的

　　D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

　　【答案】C

　　9.组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的`是( )

　　A.情感承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.经济承诺

　　【答案】A

　　10.工作满意度得均衡水平理论认为( )

　　A.每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平

　　B.改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

　　C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平

　　D.管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

　　【答案】AD

　　人力资源考试试题 2

　　一、选择题

　　1、单项选择题：

　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）

　　A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

　　A.事务性机构 B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　4.人力资源开发的双重目标是（）

　　A.提高才能，增强活力

　　B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志

　　D.加强保健，增强体魄

　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作（）

　　A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

　　A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件 D.工作性质

　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

　　A.关键人员 B.一般人员

　　C.临时工 D.一线工人

　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

　　A.用人所长原则 B.民主集中原则

　　C.因事择人原则 D.德才兼备原则

　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

　　A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质

　　11.生产产品的有效作业时间是指（）

　　A.工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在企业逗留的全部时间

　　12.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）

　　A.劳动简单化 B.劳动专业化

　　C.劳动连续化 D.劳动个性化

　　13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。

　　A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

　　14.组织文化与思想政治工作的关系是（）

　　A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　15.“魔鬼”训练是一种（）

　　A.内化型训练

　　B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练

　　D.外化型顺向训练

　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的.培训属于（）

　　A.技能培训 B.知识传授培训

　　C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

　　A.常规教育 B.学校教育

　　C.继续教育D.基础教育

　　18.绝对标准考核就是（）

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）

　　A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

　　A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）

　　A.货币工资 B.名义工资

　　C.实际工资 D.实物工资

　　24.公共福利是指（）

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

　　A.加强福利待遇 B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

　　26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

　　C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

　　A.强制储蓄型养老保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险

　　D.子女抚养型养老

　　29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

　　A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月

　　30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度

　　A.一次裁决 B.二次裁决

　　C.三次裁决 D.四次裁决

　　2、多项选择题

　　31.人力资源管理的基本原理包括（）

　　A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理

　　32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（）

　　A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

　　33.人员激励机制包括以下内容（）

　　A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

　　D.激励深度 E.激励广度

　　34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）

　　A.自我评定 B.同级评定

　　C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定

　　35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：（）

　　A.嘉奖 B.记三等功

　　C.记二等功 D.记一等功

　　E.授予荣誉称号

　　二、简答题

　　36.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

　　37.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义

　　三、论述题

　　38.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

　　39.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

　　人力资源考试试题 3

　　一、单项选择题

　　1.下面( )不属于内部招聘的方法

　　A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单

　　2.招聘的基本程序是( )

　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

　　A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

　　3.人员招聘的直接目的是( )

　　A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才

　　C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才

　　4.工作分析的方法不包括下列哪一种( )

　　A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试

　　5.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才

　　A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才

　　6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用( )的方法

　　A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验

　　7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( )

　　A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段

　　8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( )

　　A. 人力资源成本预算的角度

　　B.所需人员学历的高低

　　C.部门工作任务的分配、人员配置的'情况

　　D.申请对象的薪酬水平

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( )

　　A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

　　B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

　　C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资

　　D.不需支付补偿金

　　10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日

　　A.15 B.30 C.60 D.6个月

　　二、多项选择题

　　1.根据人员来源渠道不同，招聘分为( )几种

　　A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司

　　2.招聘的基本原则是( )

　　A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补

　　3.招聘工作的基础和前提是( )

　　A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划

　　4.面试考官的人员一般由( )组成

　　A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师

　　5.编制笔试题目应遵循( )原则

　　A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强

　　6.按照面试官人数，面试可以分为( )几种

　　A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试

　　7.工作分析信息的主要来源是( )

　　A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察

　　C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论

　　8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )

　　A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

　　C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高

　　9.人员甄选录用计划的内容主要包括( )

　　A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算

　　10.劳动合同的主要内容有( )

　　A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件

　　C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件

　　E.违反劳动合同的责任

　　三、简答题

　　1、请写出公司的招聘流程(15分)。

　　2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

　　3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

　　人力资源考试试题 4

　　1 [单选题] 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

　　A.目标制定的整体性

　　B.目标实施的整体性

　　C.各个目标间不孤立

　　D.目标设计的针对性

　　参考答案：D

　　人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。

　　2 [单选题] ( )不属于人力资本投资支出的形式。

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.时间支出

　　D.无形支出

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。

　　3 [单选题] 人的本性即人的( )。

　　A.自然属性和心理属性

　　B.社会属性和心理属性

　　C.自然属性和社会属性

　　D.阶级属性和心理属性

　　参考答案：A

　　参考解析：人的'本性可概括为：①自然属性，主要是指人生来就具有的先天之性，即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求;②心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。

　　4 [单选题] 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

　　A.技术

　　B.创新

　　C.智力

　　D.管理

　　参考答案：B

　　参考解析：不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

　　5 [单选题] 在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。

　　A.协作能力

　　B.创新能力

　　C.竞争能力

　　D.发展能力

　　参考答案：A

　　参考解析：组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。

　　6 [单选题] 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　参考答案：B

　　参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

　　7 [单选题] 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

　　A.社会的人的需要

　　B.企业管理者的需要

　　C.企业投资者的需要

　　D.企业全体员工的需要

　　参考答案：B

　　参考解析：人本管理认为，人的需要有：①社会的人的需要，企业不断创造顾客，满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。②企业投资者的需要，即实现利润最大化。③企业全体员工的需要，一是获取收入最大化;二是施展才干、实现抱负，个人获得全面发展。

　　8 [单选题] 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

　　A.时效性

　　B.创造性

　　C.收益性

　　D.累积性

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体

　　中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。

　　9 [单选题] ( )是心理状态的主要成分。

　　A.情绪

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情态

　　参考答案：A

　　参考解析：心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，如注意、分心、喜悦、振奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等。任何一种心理状态既有感知、记忆等各种心理过程的成分，又有个性心理差异色彩，情绪是心理状态的主要成分。多种成分在心理状态中占有不同地位，具有不同作用，形成心理状态完整的结构性。

　　10 [单选题] 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

　　A.科学化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.权变管理

　　参考答案：C

　　参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

　　11 [单选题] 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性

　　人力资源考试试题 5

　　(1) 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有( )

　　A: 按劳动效率定员

　　B: 按组织机构、职责范围和业务分工定员

　　C: 按设备定员

　　D: 按岗位定员

　　E: 按比例定员

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：

　　①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。

　　②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。

　　③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。

　　④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。

　　⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

　　(2) 下列属于仲裁时效中断的情形有( )

　　A: 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的

　　B: 在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

　　C: 在约定的协商期限内未达成一致的

　　D: 达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

　　E: 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的;(2)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 ;(3)在约定的协商期限内未达成一致的 ;(4)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 ;(5)一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的 ;(6)调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的;(7)在受理调解申请之日起15 日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的;(8)达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

　　(3) 劳动定额定期修订的步骤包括( )

　　A: 准备阶段

　　B: 修订阶段

　　C: 审查平衡和总结阶段

　　D: 调查阶段

　　E: 分析阶段

　　答案:A,B,C

　　解析:劳动定额定期修订是一项比较复杂、深入细致的工作，涉及的面很广，必须在企业主管部门的统一领导下进行。其通常可按准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段的'步骤进行。

　　(4) 关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )

　　A: 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

　　B: 在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

　　C: 在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

　　D: 绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

　　E: 当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

　　答案:A,B,D,E

　　解析:在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故 C项说法错误，A、B、D、E 四项均是对绩效计划实施的正确表述。

　　(5) 内部培训资源包括( )

　　A: 专业培训公司

　　B: 经理人作为培训资源

　　C: 培养企业内部培训师

　　D: 标准化培训产品

　　E: 商学院校

　　答案:B,C,D

　　解析:培训资源主要包括内、外两部分。内部培训资源包括：(1)标准化培训产品 ;(2)培养企业内部培训师 ;(3)经理人作为培训资源 ;(4)成立员工互助学习小组。

　　(6) 潜在竞争对手分析的进入障碍包括( )

　　A: 产品差异化

　　B: 规模经济

　　C: 绝对成本优势