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2016人力资源管理师四级考试考前提分题
2016下半年人力资源管理考试安排在11月20日，将近考试各位考生不要过于紧张，做好考前知识储备。下面是百分网小编整理的2016人力资源管理师四级考试考前提分题，欢迎前来做题!
1绩效结果的应用不包括( )。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
参考答案：D
2绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
参考答案：A
3绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境 B.激励、技能 C.个性、动机 D.技能、环境
参考答案：B
4工作分析的结果可以用来确定相应的( )。
A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划
参考答案：C
5美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效
参考答案：D
6薪酬管理的内容不包括( )
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
参考答案：D
7企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。
A.10% B.12% C.40% D.80%
参考答案：B
8对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
参考答案：B
9以下不属于考官面试目标的是( )。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素
参考答案：B
10论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A.归纳法 B. 类比法 C. 举例法 D. 比较法
参考答案：B
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