新员工的培训考试试题（精选6篇）
在各领域中，我们都经常看到试题的身影，试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编为大家整理的新员工的培训考试试题（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
新员工的培训考试试题 篇1
一、填空题（共20分，每小题5分）
1、公司成立于_____年。
2、公司主要生产产品：________________________________________________。
3、员工正常上班时间为上午___________，下午___________。
4、员工的休息日：______________________。
二、选择题（共35分，每小题5分，部分题目可多选）
1、员工工资发放时间（ ）。
A 每月7号发放上个月的工资 B每月30号发放当月工资
C 每月15号发放上个月的工资
2、正式员工提出辞职应提前（ ）个工作日以书面形式提出申请。
A 15 B 30 C 7
3、婚假有（ ）天。
A 3天 B 晚婚者10天 C 15天 D 90天
4、我公司的初始工资为（ ）。
A 1100元 B 1200元 C 1300元
5、火灾发生时应拨打（ ）报警电话。
A 110或114 B 110或119 C 110或120
6、火灾发生时如何逃生？（ ）
A 乱跑乱窜 B 听从指挥，从安全通道逃生 C 乘坐电梯
7、公司的质量方针为（ ）
A 过程检验一次合格率≧98% B 客户验收合格率≧98%
C 准时交货率≧99%
三、判断题—请在括号内打上√或者×（共25分，每小题5分）
1、可以让别人代打卡或给别人代打卡。 （ ）
2、易燃性液体化学品在发生火情时严禁用水灭火。 （ ）
3、员工急辞工需扣除一个月底薪用于赔偿因个人离职给公司带来的损失。（
4、员工领取工资时应在工资单上签名。 （ ）
5、员工加班未出勤者按照旷工处理。 （ ）
四、问答题（共20分）
1、7S 的主要内容为？（10分）
答：
2、法定假日具体有哪些？（10分）
答：
新员工的培训考试试题 篇2
入职培训填空题
1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。
2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。
3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。
4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，
5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。
7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。
10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。
入职培训判断题
1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( )
2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人作适当工作调动。( )
3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。( )
4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的一切后果由员工自行承担。( )
5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( )
6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( )
7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱，彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题。( )
8、采用永磁同步发电机，发电机呜励磁损耗，有效提高风机效率。( )
9、公司局域网络中，每个员工分配了一个身份IP地址，这个IP地址跟PC网卡物理地址进 行绑定，故员工不能随意更改IP地址，否则无法上网，这种说法对吗?( )
10、为保证系统安全，防止计算机病毒和木马入侵，公司所有计算机都必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士，经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁。( )
入职培训选择题
1、员工累计工作( )，可享受年休假5天。
A、不满1年 B、满1年不满5年 C、满1年不满10年
2、连续旷工( )或全月累计旷工( )或一年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同，不予结算任何工资和福利。
A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日
3、取得国家认可的专业技术任职资格(认定的除外)证书的：中级奖励( )。
A、300元 B、400元 C、500元
4、湘电风能有限公司ERP系统上线时间( )。
A、2008年3月 B、2008年8月 C、2009年2月
5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的 ( )。
A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面
6、ERP安装的必须步骤( )。
A、配置hosts和安装java虚拟机
B、配置hosts和安装IE浏览器
C、安装java虚拟机和IE浏览器
7、不安全状态是( )。
A、废水污染 B、指挥不当 C、不充分的保养 D、减少风险
8、什么是质量管理的一部分，着重在满足各项质量要求( )。
A、“ 三同时”制度 B、限期治理 C、质量保证 D、质量控制
9、公司风力发电机组的类型是( )。
A、直驱型 B、双馈型 C、紧凑型 D、半直驱型
10、XE72-2000的轮毂中心高度是( )。
A、65米 B、72米 C、80米 D、82米
新员工的培训考试试题 篇3
一、 填空题（共6题，每题5分，共30分）
1、公司全称为 ；主要性质类型 。
2、公司主要经营范围是 。
3、公司共拥有的资质有：国家房屋建筑工程施工总承包 级、建筑装修装饰工程专业承包 级、地基与基础工程专业承包 级、起重设备安装工程专业承包 级、消防设施工程设计与施工 级、机电设备安装工程专业承包 级、金属门窗工程专业承包 级、市政公用工程总承包 级等资质。
4、公司有 体系认证证书、 体系认证证书、体系认证证书。
5、公司的工作时间为 ，中午休息时间为 。
6、旷工或事假扣薪标准： 。
二、选择题（共10题，每题3分，共30分）
1、因公出差，由本人填写（ ），呈部门领导签字。
A、《请假单》 B、《出差申请单》 C、《未打卡申请单》
2、公司每月设立300元考勤奖，迟到、早退、上班离岗一次予以（ ）元/次的处罚。
A、30元/次 B、80元/次 C、50元/次
3、不请假或请假未批准而擅自离岗30分钟以内视为（ ）。
A、旷工 B、脱岗 C、早退
4、公司成立于（ ）。
A、1951年8月 B、1961年8月 C、1981年8月
5、公司（ ）变更为“广东中南建设物业发展总公司”。
A、1993年 B、1994年 C、2002年
6、新员工试用期内解除劳动合同双方均提前（ ）天，正式员工辞职应提前（ ）提出书面申请。
A、3天、15天 B、3天、1个月 C、7天、1个月
7、员工入职（ ）年以上，可享受年假时间为5天。
A、一年以上、十年以下；B、五年以上、十年以下；C、十年以上
8、员工有下列情况之一的（ ），公司有权立即解除劳动合同。（可多选）
A、在试用期内被证明不符合录用条件的；
B、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
C、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；
Ｄ、被依法追究刑事责任、被劳动教养的；
Ｅ、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的。
9、公司的长期战略目标（ ）。
Ａ、“创建筑主业、发展多元化、树优质品牌、做百年中南”； Ｂ、服务客户、建设社会；
Ｃ、技术铸造精品、管理成就人才；
１０、负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是（ ）。
Ａ、经营拓展部 Ｂ、办公室 Ｃ、人力资源部
三、简答题（共２题，每题２０分，共４０分）
１、谈谈对公司的'认识？
２、谈谈今后自己在公司的未来规划？
新员工的培训考试试题 篇4
姓名： 成绩：
一、填空题(共5道，每空5分，共计35分)
1. 公司全称： ，公司成立于 年，公司的性质是 。
2. 公司主要经营的产品是 。
3. 公司的工作时间为 ，中午休息时间为12：00-14：00。
4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。
5. 公司工资发放日是每月 日。
二、单项选择题(共10道，每道题2分，共计20分)
1. 员工延迟( )分钟以内到岗不视为迟到。
A. 5分钟 B. 30分钟 C. 45分钟
2. 请假三天，需要谁来批准( )。
A. 部门经理 B. 行政副总 C. 总经理
3. 员工迟到或早退( )分钟为旷工。
A. 1小时 B. 2小时 C. 2.5小时以上
4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：( )
A. 30元 B. 20元 C. 10元
5. 考勤记录日期为每月( )。
A. 上月1日至上月底 B. 上月15日至本月15日 C. 当月1日至当月底
6. 事假请假1天，扣款按照( )。
A. 扣除1天全额工资 B. 扣除1天岗位标准工资 C.扣除1天绩效工资
7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照( )处理。
A. 旷工 B. 公司与之解除劳动关系 C. 扣除6天工资
8. 公司的计薪日为( )。
A. 按实际出勤天数 B. 按21.75计算 C. 按26天计薪
9. 因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假, 期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( )请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。
A. 电话、主管通知人事部;电话 B. 电话、电子邮件;传真 C. 电话、传真;电话
10. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。
A. 《请假单》 B. 《员工外出登记表》 C. 《未打卡申请表》
三、简答题(共4道，共计45分)
1. 请简述公司的企业文化。(5分)
2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员?(10分)
3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。(10分)
5. 请总结自己近期的工作?(字数不低于300字，15分)
答案：
一、1. 北大荒完达山高端乳品广东市场部，2012，国企
2. 牛初乳
3. 早上8：00-12：00，下午14：00-18：30
4. 人事部
5.15
二、1-5：ABBCC 6-10:ABAAC
新员工的培训考试试题 篇5
一、单选题(15题，每题1分，共15分)
1、房地产业归属为：( )
a、第一产业
b、第二产业
c、第三产业
d、第四产业
2、房地产增值的根本原因是：( )
a、房屋的增值
b、土地的增值
c、市场的增值
d、开发商涨价
3、小高层住宅一般是：( )
a、1-3层
b、4-7层
c、8-11层
d、12层以上
4、小高层住宅的容积率一般是：( )
a、< 1.0
b、1.0 - 1.5
c、1.5 - 2.0
d、2.0以上
5、因个人原因需请假的，请假1天由( )审批并及时通报给销管部和行政人事部登记。
a、售楼部经理
b、销管部经理
c、项目经理
d、销售总监
6、午休时间须在售楼部原地休息，如有特殊情况需要外出的，须通知( )。
a、售楼部经理
b、销管部经理
c、项目经理
d、销售总监
7、销售人员须轮流接待客户，销售前台最边上靠门最近的位置为( )
a、经理位
b、销售人员位
c、接待位
d、服务位
8、有关手机的规定是：( )
a、每天24小时必须开机
b、每天24小时必须开机(休息天除外)
c、每天9点到21点必须开机
d、每天9点到21点必须开机(休息天除外)
9、一般来说，如需办理更名手续须提前( )天书面申请。
a、1
b、7
c、10
d、15
10、有关手机的规定正确是：( )
a、每天24小时必须开机
b、每天9点到21点必须开机(休息天除外)
c、不得使用怪异铃声
d、不得关机
11、某客户购买改善性住房，房号3-901，建筑面积145㎡，套内面积118㎡，单价8880元/㎡，则该房的契税是：( )
a、15718元
b、19314元
c、31435元
d、38628元
12、女性礼仪：( )
a、黑色皮凉鞋
b、黑色皮鞋
c、黑色不露趾皮鞋
d、深色皮鞋
13、楼盘广告发布当天，售楼部的来电特别多，因此当天销售人员一般不得休息，接听电话一般不得超过( )。
a、1分钟
b、3分钟
c、5分钟
d、无限制
14、珠海购房的定金一般是多少?( )
a、1万以内
b、2-5万
c、5-10万
d、总房款的20%
15、具有"购买经验缺乏，不易作决定"特征的客户是：( )
a、畏首畏尾型否
b、神经过敏型
c、求神问卜型
d、斤斤计较型
二、不定项选择题(20题，每题1.5分，共30分)
1、如个人偶尔有特殊情况早上无法准点到的，须提前在8：30前电话通知：( )
a、售楼部经理
b、销管部经理
c、项目经理
d、销售总监
2、垂直的交通结构有：( )
a、过道
b、楼梯
c、电梯
d、走廊
3、销售前台须保持干净整洁，台面平时只能保留有：( )
a、水杯
b、电话
c、销售物料
d、一套销售工具
4、销售人员每次接待完客户，需要马上填写的表格是：( )
a、周报表
b、月报表
c、客户轮排表
d、销售日誌
5、销售人员在销售前台不得：( )
a、趴着
b、抽烟
c喝水
d、吃东西
6、销售人员的公共事务工作分工：( )
a、考勤仪容监督
b、会议交流工作
c、销售台帐的数据统计及反馈
d、来访、来电客户数据统计及反馈
7、销售人员正在接待客户的过程中不得：( )
a、怠慢客户
b、与其他同事聊天
c、中途接听私人电话
d、洽谈计价
8、房地产消费的类型有：( )
a、消费型
b、自住型
c、生产型
d、投资型
9、房屋建筑面积包括：( )
a、套内建筑面积
b、公摊面积
c、使用面积
d、墙柱面积
10、套内建筑面积包括：( )：
a、阳台面积
b、公摊面积
c、使用面积
d、墙柱面积
11、两限房是：( )
a、限户型
b、限房价
c、限地价
d、限供应对象
12、女性礼仪，可以佩戴：( )
a、钻石耳环
b、卡通耳环
c、普通的小耳钉
d、普通的小耳环
13、关于"握手"的礼仪：( )
a、切忌握完手后擦手
b、与异性握手要大方得体，不要扭扭捏捏
c、切忌手脏、手湿、手凉和用力过大
d、伸出右手，手掌呈垂直状态，五指并用，握手3分钟左右
14、介绍他人的先后顺序原则是：( )
a、把职位低者介绍给职位高者
b、把职位高者介绍给职位低者
c、把晚辈介绍给长辈
d、把长辈介绍给晚辈
15、倒水的标准：( )
a、8成满
b、7成满
c、夏天倒凉水
d、夏天倒常温水
16、售人员接待客户前要准备的工具：( )
a、计算器
b、楼价计算单
c、笔
d、周报表
17、面对同行"踩盘"，销售人员的接待方式：( )
a、热情、友好对待同行
b、把同行交给售楼部经理接待
c、快速的向同行提供其所需的楼盘信息，如楼盘规模、位置等对外公布的内容
d、保守必要的一些商业秘密，如楼盘的销控计划等
18、购房时，如何选择朝向比较好：( )
a、通风
b、东南
c、西北
d、西南
19、良好的个人素质包括：( )
a、口头表达能力
b、计算能力
c、分析能力
d、应变能力
20、常见的提问方式有：( )
a、逼定式
b、成交式
c、封闭式
d、开放式
三、填空题(8题，每题2分，共16分)
1、房地产的含义：房地产又称为 ，是 和 的总称。
2、两书是：《》、《》。
3、实用率 = ÷
4、容积率 = ÷
5、房地产的产权证书是指 和 二合为一的凭证。
6、新审批、新开工的项目建筑面积 以下的占 以上。
7、居住用地 年;工业用地 年;酒店、教育、科技、文化、卫生、体育用地 年;商业、旅游、娱乐用地 年;综合用地或者其他用地 年。
8、政策规定购买预售商品房后，在该商品房 前不得再转让。
新员工的培训考试试题 篇6
一、填空。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。（至少写5个）
5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。（没有调休、没有请假、没有迟到或早退）
12、旷工扣款元/天。（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工）
13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。（不定项选择）
1、在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟
2、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资
3、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。
A、1，3B、3，5C、5，10
4、公司提供的福利有（）
A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险
5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚，有带薪婚假（）天。
A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5
6、公司培训体系由（）部分组成。
A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训
三、请简述员工请假的工作流程。
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