关于考勤的意义

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关于考勤的意义

　　考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。以下是小编帮大家整理的关于考勤的意义，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助

　　考勤的意义 1

　　考勤不是只简单地说明这位员工来上班了，付出了时间成本，公司可以给予劳动报酬兑现承诺了。更重要的是：

　　一、考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念对工作时间进行管理，那么组织管理的第一要求：组织行为的一致性就很难做到。再说，组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源有效组合而成的。若因某位员工时间管理无法与组织时间管理相对应，那么，组织其他成员的时间资源就很有可能被浪费。忽视考勤管理工作，员工上班纪律松懈，可早点也可晚点，若部门遇到某个责任员工常常晚点上班，那么当主管的难道不烦吗？

　　二、考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤证明员工在岗，他在履行责任。若对考勤工作马马虎虎，以为若太认真会影响员工的工作主动性与积极性。这是非常错误的观点。工作有主动性积极性的员工，对时间管理观念是非常强的'。组织的考勤制度是他们自觉遵守的底线，只是那些平常对工作缺乏自动性与积极性的员工需要考勤来约束他们。

　　三、从考勤的三要素出发，考勤是在考员工的责任与能力。管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间、地点与责任”来验证。平常对考勤工作不重视的管理者，你们若不信，那么你们自己可以想想：曾经发生过的责任事件当需要考证责任时间发生的时间、地点、责任人时，你们是怎么来“考证”的？

　　联想思维一：你是否有遇过，来了重要客户，而责任员工不在岗的心烦事？

　　联想思维二：你是否有遇过，你交代的工作需要信息沟通对话时，责任员工却不在岗的心烦事？

　　联想思维三：当你批评一位员工脱岗时，他却大声地反驳你：“你怎么不把某某人管好？”

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　　延伸阅读

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　　考勤的制度

　　1.公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间未经批准不得擅自离岗。

　　2.星期一到星期六是工作日，星期日是休息日。公司机关星期日、晚间的值日由办公系统安排市场、项目技术、投资开发、会议中心的值日由各部门自行安排，报主管部门批准后实施。如需在星期日或晚上加班，各部门负责人应填写加班审批表，并在实施前报经主管批准。假期的工作由公司统一安排。

　　3.严格遵守请假和休假制度。

　　4.如果员工因个人原因缺勤不足1天(包括1天)，须经部门主管批准；3日内（含3日内）经副总经理批准；3天以上，报总经理批准。副总经理、部门经理的休假，由总经理批准。事成之后，让员工将休假取消给批准人。旷工被视为未经许可旷工。

　　5.在工作时间开始后5分钟至30分钟内上班的，以迟到论处；超过30分钟的，以半日不上班论处。

　　6.一个月迟到或早退三次的，扣5天基本工资；不超过3次或更少的，扣10天基本工资；不超过5次或更少的，扣15天基本工资；不超过10次或更长时间的，扣15天基本工资。

　　7.上班时间严禁打牌、下棋、聊天。

　　8.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他小组活动。如果有什么事情需要请假，必须提前向组织者或领队请假。

　　考勤的意义 2

　　摘要：考勤制度是企业管理中的一项重要工作，它的目的在于规范员工的工作行为，提高工作效率，确保企业正常运营。本文从目的、意义、管理方案等角度，深入探讨了考勤制度的作用和必要性。

　　一、考勤制度的目的

　　1.规范员工的工作行为

　　考勤制度的最基本目的在于规范员工的工作行为，明确员工的工作时间、工作内容和工作量，确保员工能够按时完成任务。同时，考勤制度还有助于预防员工迟到早退、旷工、请假等不良行为，从而提高员工的工作纪律和责任心。

　　2.提高工作效率

　　考勤制度可以促进员工的工作效率，通过对员工工作时间的管理，能够确保员工在规定的时间内完成工作任务，避免工作时间的浪费和拖延。同时，考勤制度还能够提高对员工工作情况的监管和评估，从而更好地发现和解决工作中的问题，提高工作效率和质量。

　　3.保障企业正常运营

　　考勤制度还能够保障企业的正常运营。通过严格的考勤管理，能够确保员工按时到岗、按时下班，避免影响企业的生产和经营。同时，考勤制度还能够减少员工的请假和旷工现象，避免因为人员缺乏而导致企业的不正常运营。

　　二、考勤制度的意义

　　1.提高企业管理水平

　　考勤制度是企业管理中的一项重要工作，能够提高企业的管理水平。通过对员工工作时间的管理，能够更好地控制企业人力资源的使用，避免人员浪费和效率低下。同时，考勤制度还能够对员工的工作情况进行监管和评估，从而更好地发现和解决工作中的问题，提高企业的管理水平。

　　2.增强员工的工作责任感

　　考勤制度能够增强员工的工作责任感。通过明确员工的工作任务和工作量，能够让员工更加清晰地了解自己的工作职责，从而更加认真地完成工作任务。同时，考勤制度还能够提高对员工工作情况的监管和评估，从而更好地发现和解决工作中的问题，激发员工的工作积极性和责任感。

　　3.提高企业的效益和竞争力

　　考勤制度能够提高企业的效益和竞争力。通过对员工工作时间的管理，能够避免人员浪费和效率低下，从而提高企业的生产效率和经营效益。同时，考勤制度还能够提高对员工工作情况的监管和评估，从而更好地发现和解决工作中的问题，提高企业的竞争力和市场占有率。

　　三、如何制定和实施考勤制度

　　1.制定考勤制度的原则和标准

　　制定考勤制度需要遵循一定的原则和标准，包括合法、公正、公开、便利等方面。同时，还需要结合企业的实际情况和员工的'工作特点，制定出适合企业和员工的考勤制度。

　　2.实施考勤制度的管理方案

　　实施考勤制度需要制定相应的管理方案，包括考勤人员的职责、考勤流程的设计、考勤数据的管理、考勤异常情况的处理等方面。同时，还需要进行相应的培训和宣传，让员工充分了解考勤制度的内容和规定，确保考勤制度的顺利实施。

　　3.加强考勤制度的监管和评估

　　加强考勤制度的监管和评估是保障考勤制度有效实施的关键。需要建立相应的考勤数据管理系统，定期对考勤数据进行分析和评估，发现和解决考勤中的问题，提高考勤制度的管理水平和效果。

　　考勤制度是企业管理中的一项重要工作，它的作用和意义不仅在于规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业正常运营，还能够提高企业的管理水平，增强员工的工作责任感，提高企业的效益和竞争力。因此，企业应该重视考勤制度的制定和实施，加强考勤制度的监管和评估，确保考勤制度的顺利实施，为企业的发展和壮大提供有力保障。