考勤岗位职责

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考勤岗位职责

　　在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的考勤岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

考勤岗位职责

考勤岗位职责1

　　1、协助主管制定公司内外部培训计划;

　　2、组织线上线下培训的开展实施，以及跟进培训结果及反馈;

　　3、外部培训的开拓与维护;

　　4、负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤日报表统计、异常处理，请休假管理、排班管理;

　　5、负责钉钉系统请假流程、转正人员年假等信息更新与优化;

　　6、负责协助上级建立绩效考核体系;

　　7、负责监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据提交情况，对考核数据进行统计汇总;

　　8、负责员工奖惩及申诉事件的'处理;

　　9、负责组织优秀员工的评选工作;

　　10、负责策划和组织公司员工关怀活动，包括团建活动、节日活动及慰问探望等。

　　11、负责上级领导安排的其他工作。

考勤岗位职责2

　　1、车间安全管理负责车间安全管理工作，组织车间危险源识别与整改，以及车间应急预案制定与演练等安全相关培训，监督车间人员做好日常劳动防护。

　　2、车间质量管理负责车间相关变更、偏差、验证等工作的`持续合规，以及推动质量审计缺陷的整改，制定并实施纠正预防措施

　　3、车间生产管理负责车间生产交付及推动实施人员、设备、作业流程等标准化作业及精益改善项目，负责车间各类技术改造、工艺优化等技术提升项目

　　4、车间成本管理负责车间能耗、物耗、单位产出工时、设备效率等各类成本的管控与持续改善。

　　5、车间保全管理负责制定自主维护计划以及安排自主维护工作，减少停机，提升设备效率。

　　6、车间环境管理负责制定、维护现场5S标准，维护车间环境卫生标准

　　7、车间人事管理负责车间人员培训、考勤、绩效考核、超产奖分配，以及车间团队士气管理，负责车间人员思想沟通、处理员工关系

考勤岗位职责3

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的.贯彻执行

　　2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

　　4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、管理办公用品及优化办公环境;

　　6、协助完成公司文化建设工作。

考勤岗位职责4

　　1、根据生产计划和做货单要求安排生产；

　　2、负责车间生产进度和工艺优化的研究；

　　3、对设备和模具、夹具维护和保养；

　　4、负责车间人事管理，上班纪律制度的落实；

　　5、配合公司政策、研究和提高生产效率。

考勤岗位职责5

　　1、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、协助领导完成相关管理制度的`制定、修订、执行和监督;

　　3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;

　　4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责公司活动的组织、策划、执行;

考勤岗位职责6

　　一、招聘执行工作

　　1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作；

　　2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。

　　二、培训执行工作

　　1、负责各项培训工作的对接与跟进；

　　2、所在省区办公室文化建设执行。

考勤岗位职责7

　　职责描述：

　　1、根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入；

　　2、及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批；

　　3、对考勤系统进行进行维护及考勤异常分析处理；

　　4、人事其他模块工作协助；

　　任职要求：

　　1、女生，已婚已育，大专及以上学历；

　　2、2年以上中大型制造企业考勤相关工作经验，熟悉hcp系统优先。

考勤岗位职责8

　　1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、建立人事行政各项工作制度及流程；

　　3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

考勤岗位职责9

　　1、做过生产车间统计类工作。

　　2、检查宿舍卫生安全情况，做好每天统计记录。

　　3、统计并汇报每天出勤人数，负责考勤记录汇总、外出登记、监督员工刷卡。

　　4、负责工厂车间人事管理，负责宿舍水电费核算。

　　5、完成领导交代的或其他临时性工作

考勤岗位职责10

　　1、负责公司员工的考勤数据分析处理及异常跟进，为员工解答考勤的疑惑。

　　2、管理员工的假勤额度：操作考勤系统，维护假期额度的`数据。

　　3、分析考勤、工时数据，制作考勤相关的数据报表。

　　4、熟悉新员工的入职、离职办理手续。

考勤岗位职责11

　　健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；

　　根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施；

　　对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；

　　整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系，协调统筹各部门的培训活动的'组织安排；

　　充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；

　　发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　领导布置的其他工作。

考勤岗位职责12

　　1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算；

　　2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务；

　　3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设；

　　4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作；

　　5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策；

　　6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析；

　　7、做好新员工培训，组织大区内会议。

考勤岗位职责13

　　1、负责每日考勤信息和各类假期的.记录、分析和汇总，如迟到、漏打卡、请休假等。

　　2、熟悉公司考勤规定，解答员工对考勤的疑问。

　　3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系，双方确认考勤信息。

　　4、完成部门日常数据统计，形成相关报表，进行归档和保管。

　　5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

　　6、执行和监督考勤工作流程，并结合系统数据情况，提出工作优化建议。

考勤岗位职责14

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

　　4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　5、具备良好的`沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制;

　　6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

考勤岗位职责15

　　职责描述：

　　1、接待工作：负责接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。负责对22、23层来访客人做好接待、登记、引导、服务工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

　　2、考勤工作：负责考勤机的日常管理，导出考勤记录给各部门考勤员，统计公司本月考勤休假情况。收集齐各部门考勤说明表，制作月考勤表。

　　3、会务服务工作：会前准备会议室、会中做好服务，会后做好清理工作。

　　4、快递邮件的收发工作：负责报刊杂志汇总订阅，公司邮件、信件、包裹、期刊杂志等的收发工作。

　　5、办公用品管理工作：负责公司办公用品出入库登记及日常管理工作。

　　6、办公区日常维护：保证行政电子设备及会议室设备的正常使用，包括：扫描仪、传真机、复印机、投影仪、咖啡机等，若机器出现故障，及时联系供应商解决问题；公司备用门卡的管理，前台应妥善保管备用钥匙以备公司员工有紧急情况时使用。下班后检查办公区电源设备、门窗关闭。

　　7、名片的'申请与制作：当公司部门有印制名片需求时，确认名片信息后，将信息发送给供应商，通知其排版印刷，电子版确认无误后印刷，后交于名片申请人；

　　8、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄28周岁以下，身体健康，形象气质佳；

　　2、管理类专业或文秘类相关专业，接受过专业训练，从事过前台行政工作；

　　3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

　　4、熟练使用办公软件（word、excel、ps）及较好的书面表达能力；

　　5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力。

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