干部选拔考察方案1000字

　　我们应该如何写干部选拔的考察方案呢?下面小编为大家整理推荐了1000字干部选拔考察方案，欢迎大家前来阅读。

干部选拔考察方案1000字

　　干部选拔考察方案1000字范文一

　　本着公平、公正、公开;杜绝不正之风，优中选优的基本原则，河南强调考察工作应主要采取3种方法:首先，省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合;其次，综合评价和资历评价相结合。涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔，在考察对象所在单位进行民主测评打分，得出综合评价的分值;对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分。综合评价占考察的7成;资历评价占考察成绩的3成。最后是统一组织和分类实施相结合。

　　河南要求:考察工作要在省公选领导小组统一组织下，按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施。据河南报业网消息，具体实施步骤如下:

　　1、制订方案广泛征求意见后，向社会公告。

　　2、组织考察

　　(1)组织考察组。有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组(党委)应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长，纪检监察机关(部门)负责同志任副组长，成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成，一般不少于4人;

　　(2)考察公示。考察前3天在被考察对象单位张贴公示，公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等，接受群众监督，公示7天;

　　(3)实施考察。

　　①书面述职。考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告(3000字左右)，高校类别的考察对象还应提供业务(学术)自传。

　　②民主测评。对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分，并就是否同意提拔征求意见。

　　③个别谈话。

　　④查阅档案。

　　⑤同考察对象谈话。

　　⑥实地考察。

　　⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组(党委)汇报考察情况，撰写考察材料;

　　(4)考察汇报。有关省辖市委、厅局、高校党组(党委)，向省公选领导小组写出考察情况报告，提供考察对象资历评价要素材料(包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等)和《体检表》。实行签字责任制度，有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人，要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字。考察组长作为考察工作的直接责任人，也应在考察材料上签字。

　　3、资历评价省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组，集中办公、封闭管理，对考察对象综合评价结果进行审核，对考察对象资历评价诸要素进行认定，并按照设定的分值逐项打分、汇总。

　　4、综合计分考察成绩满分100分。省公选领导小组根据考察情况，将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩，并对外公布。如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行“一票否决”。

　　5、确定拟任人选根据《公告》要求，按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例，省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分，分类别从高分到低分排出顺序，以公选职位数等额确定拟任人选，按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委棠委会议予以确认。

　　干部选拔考察方案1000字范文二

　　按照《兴庆区20XX年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和自治区党委组织部《20XX年市、县(区)联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》(宁组通[20XX]17号)等精神，制定本方案。

　　一、指导思想

　　考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为区委识准用好干部提供准确依据。

　　二、考察对象

　　按照考试成绩从高分到低分，考察对象和拟选拔职位数的比例为3:1。考察对象的名单向社会公布。

　　三、考察内容

　　考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等，具体内容如下:

　　(一)思想政治素质。考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的'表现等。

　　(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

　　(三)工作作风。主要考察干部事业心、责任感、日常工作状态和工作投入及改革创新意识;作风是否民主，团结协作精神等。

　　(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指数及付出的努力和在单位发挥的具体作用等。

　　(五)廉洁自律。主要考察干部廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

　　(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其担任副科级领导职务是否同意等。

　　(七)岗位匹配度。主要了解干部是否与所公选岗位的要求相适用和匹配。

　　四、考察方法

　　考察工作由兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室组织实施。

　　考察工作实行全程量化计分，考察成绩按百分制计算，满分为100分。共分六个方面:一是考试成绩(50分);二是民主测评量化分(10分)。包括考察对象的德、能、勤、绩、廉和是否同意任用六个方面的要素，各要素得分通过民主测评结果计算，其中民主测评得分占70%，任用意见得分占30%;三是个人近三年年度考核情况量化分(10分)。根据考察对象20XX年以来连续3年年度考核情况计算(大学生村官按照任村官的工作年限计算);四是个人近三年获奖情况量化分(5分)，依据考察对象20XX年以来获奖的层次计算;五是考察情况量化分(15分)包括谈话考察量化得分(10分)和社区考核情况量化得分(5分)。六是岗位匹配度量化分(10分)。

　　五、考察步骤

　　(一)制定考察工作方案。考察工作方案经兴庆区公选工作领导小组研究确定后实施。

　　(二)组织考察

　　1、组建考察组。按选用职位，抽调党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部组成1个考察组，其中考察组组长由区委组织部副部长担任，考察组必须有纪检监察干部参加，考察组人员不少于3人。

　　2、发布考察工作预告。通过一定形式在考察对象所在单位、所居住社区公布考察的任务、形式和时间，以及兴庆区公选办和考察组的联系方式，接受社会监督。

　　3、实施考察

　　(1)民主测评。召开民主测评会，填写民主测评表。参会范围按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，由考察组确定。

　　(2)个别谈话。单位人数少于20人的，要求全部谈话。单位人数超过20人的，原则上谈话面不少于单位人数的80%单位领导班子成员，党组织负责人、中层班子成员必须谈话，人员由考察组随机抽取。考察组必须和考察对象谈话。

　　(3)查阅档案。重点审查干部的年龄、任职经历、学历、职称、荣誉称号、获奖情况、近3年年度考核等情况。

　　(4)专项调查。对考察过程中反映出的需要调查的问题，由考察组进行专项调查。

　　(5)综合计分。由考察组汇总评价、奖励情况等要素得分，得出考察成绩。考察成绩应与考察对象见面，并由考察对象分别确认签名。考察对象对考察计分有不同意见的，按程序向公选领导小组反映情况，进行核实确认。

　　(6)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体署名。