如何培养一位优秀的医生

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如何培养一位优秀的医生

　　优秀的医生善于同其他医生密切合作。不但要向老师提出问题，得到答案，还要仔细观察老师对待病人的方法以及病人对他的反应。应该养成主动地去查询和学习的习惯。以下是小编收集整理的如何培养一位优秀的医生，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

如何培养一位优秀的医生

　　一个好医生如何培养

　　国际经验表明，培养一名合格的临床医生，须经历院校教育、毕业后教育(包括住院医师、专科医师培训)、继续教育三个阶段。其中，毕业后教育，特别是院内住院医师的培养，是实现学生向医生转变的关键环节。

　　与院校教育不同，临床能力培养是毕业后医学教育的核心。因此，对住院医师的培养必须加强规范。首先是标准，住院医师的培训将有统一标准；其次是规范，住院医师的培训过程，从课程体系到培训基地建设都要严格规范，医院要注重对住院医师职业素养和临床实践能力的培养，还要给他们提供足够的实践机会；最后是严格考核，把住“出口关”，住院医师需经过系统而严格的考核，包括临床业务能力、工作成绩、完成培训内容的时间和数量等，最后进行结业综合考核。此外，我希望能够公布医学院校毕业生执业医师资格考试的通过率。历年考试结果显示，相当一部分医学院校的毕业生考试通过率很低，原因之一是这些院校盲目大量招生，但教育质量不高，培养出的

　　学生有相当一部分并非合格的医生，这对医疗事业和人民健康不仅无益，反而有害。我建议国家卫计委每年公布执业医师考试的通过率，把通过率作为教育质量评估的重要指标；对于通过率很低的医学院校给予黄牌警告、限制招生人数，甚至停招学生等处理。

　　1、给医生足够的学术空间

　　医院经常会面临人才流失问题，这不仅发生在基层医院，大医院中也有。我认为，其原因主要是医院的管理理念问题。

　　在国外，一家医院不仅要以病人为中心，践行治病救人的职责，同时管理者还会被要求为员工负责，服务好医护人员。但在我国，对后者显然有所忽视。我们正处在一个医患矛盾较为突出的阶段，强化以病人为中心的理念没错，但医护人员的基本权益必须得到重视。比如，关心医生护士的生活，保证他们的安全，为他们提供好的工作环境，都是人性化的体现，也是医院管理者可以通过管理制度和手段进行改善的。

　　此外，要留住好医生，还要让他们看到自己的发展前景，给他们一个有利于学术研究的软硬件支持。一些知名专家会离开工作多年的大医院，到私立医院就职，重要原因之一就是出于学术发展考虑。医生需要在工作中实现自我价值，物质是其中一方面，比如诊疗费的提高，但这是国家政策层面需要解决的；学术科研是另一个方面，这是医院管理者能够给予的，也是应该是做的。

　　2、人文关怀至关重要

　　多年来，我国在医学教育上一直没能分清，医学院校培养出的到底是一名医生还是一名医学生，这也导致学生通过校内教育不能获得更深入的医学知识，以及更广博的社会素养培训。这种“医学生毕业成为医生”的培养模式，在缺医少药、医疗资源贫乏的年代是必要的，但随着人们对医药卫生要求的提升，现在需要的则是合格医生，不是“学校速成”的医学生。

　　今年开始推广的“5+3”培养制度就是对医学教育的重新定位，把医学生和医生的教育进行了区分。在这样的新要求下，校内培养也要有新的内涵，除了临床医学教育等基础学科外，还应增加人文教育、心理学和社会学的培训。其中，人文关怀能力的培养至关重要。一个好医生一定是把病人放在心上的。怎么把病人放在心上？这就体现在医生的人为关怀。因此，学校对医学生的培养不能只注重医学知识的传授，更要重视人文精神和沟通能力的培养。

　　目前，社会提出了这个需求，我国也已经具备了这个条件。很多医学院合并到综合性大学里，而综合性大学通常有很强的人文社科实力，医学院应该好好考虑利用这个资源和优势。

　　3、留住人才是项大工程

　　医生水平是衡量医院软实力的最重要因素。然而，由于受社会环境的影响，优秀的医生正在成为稀缺资源。对医院来说，如何培养和留住优秀医生是一个必须引起重视的问题。

　　在我看来，这是个以医患满意为目标的系统工程，且环环相扣，缺一不可：

　　一是提升医护人员解决实际问题的能力，比如临床疑难问题、临床科研创新，以提高患者满意度为目标培养医生，这是根本目标。

　　二是打造个人发展平台，做好职务职称岗位竞聘工作、为员工提供国内外学习机会、促进实验临床工作的开展，以提高医生满意度为目标留住医生，这是根本动力。

　　三是营造和谐、竞争、合作的氛围，以激发潜能，以调动积极性为目标用好医生，这是重要措施。四是实施严格的规范管理，包括安排考核、制定奖惩措施等，以构建长效机制指标管好医生，这是培养和留住医生的重要保证。

　　如何成为一名好医生

　　1、不管是做什么职业都要爱岗敬业

　　既然选择了医学这条路，就要有救死扶伤的职业心态；既然选择了这个职业，你就要热爱它；既然穿上白大褂，就必须热爱自己的工作，严格要求自己，例如每天应在早交班前巡视完自己的患者，清楚前一天夜里的情况，牢记引流、体温、化验结果等各项指标，因为医生的一举一动都关乎着病人的身体健康。

　　2、遵守医院纪律

　　没有规矩不成方圆，不遵守规矩就会被淘汰，虽然说医生一般不会被淘汰，但是这会严重影响你以后的职业生涯，所以一名优秀的医生要做到熟悉卫生领域颁布或制定的法律法规，严以律己，遵纪守法，遵守医院制订的各项规章制度，牢记医疗活动中的各项核心制度，尽心尽责，出色地完成各项医疗任务。

　　3、刻苦学习，养成良好习惯

　　作为医生，遇到每一个患者都是自己的一次学习的机会，将自己的理论知识和不同的患者特点有机的融合起来，带着问题去接诊病人、安排检查、处理并发症等，才能避免机械简单重复，不但能提升专业水平，还能使工作更愉快。一名优秀年轻医师会在实践中不断总结、思考、积累，使自己的工作高效、出色。

　　3、注意维护医护和谐

　　护士是医疗行为中不可或缺的重要组成部分，医生和护士相互平等，应相互体谅、相互尊重，互帮互助，建立和谐的工作氛围。同护士建立良好的合作关系，会让你工作更出色、更轻松。

　　4、注重沟通，构建良好医患关系

　　现在做医生最害怕的不是上手术台，而是如何处理好医患关系，很多医生因为恶劣的医患关系而面临着辞职甚至被病人亲属杀害的危险。沟通是一剂良药，医生应该设身处地为患者着想，充分跟患者及家属沟通。应该尽量多安排时间来和患者及家属解释，对于患者的病情，治疗计划都一一作答。

　　希望所有的医生都能成为一名优秀的白衣天使，也感谢所有无私奉献的医生！

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