四项监督制度落实情况的汇报
作风实的出得来。按照区纪检（监察）派驻机构统一管理改革试点工作要求，采取公开竞争的方式，选拔出了5名派驻纪检组（监察室）组长（主任）；在单位党组织推荐报名、资格审查的基础上，采取公开竞争演讲、“两代表一委员”全程监督的形式，从全区局级副职后备干部中选拔出了10名副局级领导干部；对区法院、检-察-院的部分中层职位实行了竞争上岗。四是完善区直事业单位管理人员分类管理制度。加快事业单位用人制度改革，探索建立干部“能上能下”的灵活机制，激发事业单位干部队伍活力。制定了《xx-x区区直学校、医院管理人员聘任暂行办法》，对区直学校、医院管理人员实行分类管理，正职由区委聘任；副职和中层管理人员实行竞争上岗，由校长（院长）择优聘任，报组织人事部门备案。
三、扩大干部工作民主，规范选人用人行为
以构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系为目标，以开展“科学规范和有效监督区委书记用人行为”和“改进和完善民主推荐环节、差额选拔干部”试点为契机，进一步扩大干部工作民主，规范选人用人行为，提高选人用人公信度。一是严把提名关。实行区委棠委提名干部制度，按照棠委分工负责制的要求，坚持管事与管人相结合的原则，扩大党内民主，制定出台了《区委棠委推荐干部暂行办法》，赋予区委棠委（副区长）对分管部门单位空缺职位的推荐提名权，为区委选准人、用好人提供了依据。建立分类提名机制，制定了《xx-x区选拔任用干部初始提名办法（试行）》，将区委管理的干部，按
职位特点分为镇（街道）领导职位、区直部门（单位）领导职位、区属事业单位管理职位三类，针对不同的领导职位，实行分类提名。对初始提名建议人选，由组织部向单位党委（党组）反馈，并在一定范围内沟通酝酿，征求区委区政府分工领导的意见，研究确定提名人选。二是严把民主推荐关。坚持党管干部原则与群众路线相结合，干部提名与广泛听取民意相结合，实行大范围民主推荐干部。探索实行不同类型、不同职位干部民主推荐的办法，针对区直部门（单位）和镇（街道）的不同情况，合理确定参加推荐的人员范围，注重吸收服务对象参与推荐，增强民主推荐的科学性和真实性。明确民主推荐的具体程序和考察对象的确定程序，部长办公会对民主推荐情况进行综合分析，研究提出考察对象建议人选，并向单位党委（党组）进行反馈。三是严把考察关。严格考察程序，完善考察方法，明确考察工作纪律，加强考察工作监督。考察时，在考察对象所在单位张贴考察预告，公开考察时间、地点和监督电话，畅通渠道，保证考察过程公开、公平、公正。拓展考察范围，在个别座谈的基础上，探索实行群众满意度调查制度，采取发放征求意见表的形式，就考察对象的德才表现和群众公认程度进行深入了解。查阅有关资料，以干部本人档案为重点，加强干部任前档案审核，认真核实“三龄一历”等基本情况，确保干部基本情况真实准确。注重考察干部的“德”，积极探索考察“德”的有效途径、有效载体，把对干部德的考察细化、量化，全方位了解和评价干部的德才表现。四是严把酝酿关。根据《xx-x区干部选拔任用工作酝酿办法（试行）》，对确定的考
察对象人选，由区委组织部负责进行多层面沟通酝酿。部长办公会听取考察情况汇报，就拟任职位人选进行酝酿，形成初步意见，并书面征求纪检、检察、信访、计生等部门意见。对拟提拔重用人选，根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在区委、区人大棠委会、区政府、区政协有关领导成员中进行酝酿，广泛征求各方面的意见。五是严把讨论决定关。严格执行《区委重大问题议事规范》，坚持民主集中制原则，对干部任免事项由区委棠委会集体讨论决定。制定了《中共xx-x区委棠委会、全委会讨论决定干部票决制实施办法（试行）》，实行区委棠委会讨论决定干部票决制和全委会讨论决定干部票决制。镇（街道）党政正职和区直部门（单位）正职拟任人选（推荐）人选，还要征求全委会成员的意见。六是注重信息公开。实行干部任前公示制，凡属提拔的干部，一律进行为期7天的公示。健全落实新闻发言人制度，坚持在新闻媒体大范围公示新选拔干部，拓宽党员群众参与干部工作的渠道，扩大干部工作信息公开范围，做到能公开的.及时公开，确保选人用人权在“阳光”下运行。
一年来，我区在学习贯彻四项监督制度方面取得了一定成效，但具体工作中还存在一些问题，如四项监督制度学习宣传的广度还不够宽、四项监督制度还需要在干部选任工作中进一步实践等。下一步，我们将严格按照上级组织部门的部署要求，紧密结合当前换届工作中的热点难点问题，进一步加大四项监督制度的学习贯彻力度，健全干部选任机制，强化干部管理监督，不断
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