四项监督制度落实情况的汇报
提高我区干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。重点做好以下工作：
一是进一步规范选人用人程序。紧密结合四项监督制度的要求，突出干部工作重点，围绕动议、提名、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，积极探索创新，实行个人自荐、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等，对干部选任工作的各个环节进行细化和完善，建立和完善科学合理的选人用人机制，增强选人用人的科学性和准确度，为区委选准人、用好人提供有效保证。
二是进一步扩大干部工作民主。注重信息公开，扩大党内民主，完善区委提名干部制度，建立分类提名制度。实行事前预告、事后反馈制度。实行民主推荐预告制度，增设公开陈述环节，坚持定量分析与定性分析相结合。积极探索干部的德的考察途径和方法，注重扩大考察范围。完善公示制度，扩大公示范围，注重发挥网络媒体监督作用，使干部选任工作在“阳光”下运行。
三是进一步加强干部工作监督。坚持从严要求，健全管理监督机制，加强干部选任工作全过程监督。落实干部选任全程记实制度，加强与执纪执法部门经常联系，完善干部选任工作责任制及责任追究制度和干部监督工作督查员制度，严格执行好四项监督制度，使程序和纪律成为选任干部的有效屏障，推进干部选任工作科学化，树立正确的用人导向，为推动全区实现科学发展新跨越提供强有力的组织保证。
四项监督制度落实情况的汇报 [篇2]
卫生局《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，院党支部高度重视，我们立即召开科主任会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提高认识，并就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，在全院党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。我们的具体做法是：
一、统一思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。
首先，我们召开了由科室主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。通过学习，统一大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。
其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。我们根据卫生局文件精神，紧密结合我院实际，将文件印发到各个科室。通过短信方式，将四项基本监督制度和“12380”受理渠道发
送到干部职工的手机上，通过内网将相关文件发送到每个科室，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。
三是将学习“四项监督制度”列入支部民主生活会、干部教育培训重要内容，与开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。
二、为切实搞好整改，严格落实“四项监督制度”，在今后的工作当中，我们坚决做到：
1、把学习贯彻“四项监督制度”贯穿在整个卫生工作之中，摆到突出位置，严格落实，认真抓好，不断提高-干部选拔任用工作规范化水平，公开干部选拔各项程序，自觉接受干部群众的监督。
2、努力提高工作透明度，扩大民主，让干部群众更多的了解、参与、监督干部选任工作，实行选拔职位、资格条件、程序和方法公开，坚持干部选拔预告制度，让党员干部清楚选什么样的人、怎样选人。
3、坚持选拔中层干部竞争上岗制，凡是中层职位出现空缺的，严格按照竞争上岗的程序进行。
4、不断健全人事档案管理工作，保存好各项会议记录、民主评议、竞争上岗综合打分等原始记录。
5、切实把落实“四项监督制度”同系统业务工作挂勾，
一并考核共同推进，努力做到坚持“四项监督制度”不放松，长抓不懈，积极营造文体系统公开平等、公正公平的用人环境，让各级党组织满意、让干部职工满意。
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