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怎样提高自己职场竞争力
职场中，你要被肯定，被看重，必须要有价值，而且你的价值还要让人看得见，想提升自身的价值与竞争力，是靠你自己去不断积累和丰富的。今天小编分享的是提高自己职场竞争力的方法，希望能帮到大家。
提高自己职场竞争力的方法
1、积累更多的工作经验
不管你从事什么领域，工作经验最丰富、能力最强的人，无论走到哪里都是最得到老板器重、同事信赖的那类人。如果你想提高自己的职场竞争力，不妨从积累经验——这最基本的一点开始。
2、采取主动的工作态度
知道怎样才能在职场常胜不败吗?让自己成为无法替代的人!主动地承担本职工作以外的任务，面对困难勇往直前……当大项目降临时老板第一时间能想到的那个人，才是占据着最重要地位的员工。
3、不要遇事缩到墙角
开会时，你是不是按照惯例缩在后排，生怕被老板点到名表达看法?采取正面、开放的态度，才是一名积极参与者的体现。一旦老板注意到你对成功的渴望，就会为你打开更多机会的大门。
4、表达你愿与公司共同成长的意愿
你对公司提供的培训、讲座感兴趣吗?当公司目前没有完善的培训计划时，你会向上级提出建议吗?愿意与公司共同成长乃至共进退的员工，自然会赢得更高的声望。
5、拿到更高一级的证书
更高一级的学位证书和职业资格证书虽然不是万能的，但却能表明你的求知欲和对事业的上进心。
提高自己职场竞争力的技巧
不管何时何地，保持学习的态度和习惯
也许在你工作几年之后，你对你的工作已经得心应手了，已经积累了一定的职场经验和技能。但是，你要知道，在你上面还有比你更资深的，在你身边还会有随时可能超越你的人。你想就停留在现在这个位置吗?不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势。
建立自己的人际关系圈，拓宽你的人脉
不要以为只有某些职务的人才有必要增加人脉，不管你处于什么样的位置，人际关系都是重要的，它们会给你带来很多的好处。在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。
开阔你的视野，敢于挑战
不要轻易被固定的框架或模式限定了，要敢于跳出来，敢于接受挑战，多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽你的知识面和领域。这个过程中的经历，会给你之后的工作带来更多的机会和更高的效率。
不怕吃亏，多付出一点
工作上多付出一点，多做一点，不会吃亏的，当你做的超越了上司的期待时，他会对你印象深刻的。不要等着老板带着你走，你甚至可以走在老板面前，让老板看到你的努力和你的实力。你可以靠自己的努力做出成绩给别人看。
塑造与提升职业竞争力的方法
努力学习新知识，新技术
要塑造和提高自己的职业竞争力，专业知识就要过硬。大家能在一起进行工作的，专业知识那不用说肯定都是杠杠的，尤其是现在竞争压力这么大，每个人都不会松懈自己的专业知识，都在积极的努力学习新知识，新技术，希望拓宽自己的知识面，更好的为公司服务，以展现自己的才华。
有解决问题的能力
要塑造和提高自己的职业竞争力，还需要有解决问题的能力。解决问题的过程就相当于把所学到的知识具体的应用到实践当中去，光把知识学到了还不行，还得运用到实践当中，能把一些别人遇到的不会的问题，自己运用自己所掌握的知识给解决掉了，这本身就是对解决问题能力的考验。
热爱自己的工作岗位
要塑造和提高自己的职业竞争力，还必须热爱自己的工作岗位。只有热爱自己的本职工作了，你才会全身心的投入到工作里面，在自己的工作岗位中，不抱怨，不推卸、不挑三拣四的，脚踏实地的，一步一个脚印的干下去，你才会在自己的工作岗位中收获属于自己的劳动成果，才会发光发亮。职业竞争力才会得到提升，一个不热爱自己岗位的员工，是没有职业竞争力的。
团结自己的同事
俗话说，一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团;一个巴掌拍也拍不响，万人鼓掌声震天，这就强调了团结的重要性。团结起来了力量才会变得强大，所以在平常里要和自己的同事搞好关系，不要做孤芳自赏的那位，也不要做单打独斗的英雄，一个人的能力是有限的。
良好的沟通能力
要想塑造和提高自己的职业竞争力，还需要有良好的沟通能力。工作中，面对的是各式各样的服务对象，每个人的要求不一样，每个人的理解能力也不一样，需要你根据每一位客户的特点去进行沟通，沟通不到位了，很有可能就与客户发生摩擦事件，有的错误不是我们所能承担得起的。
忠诚于自己的单位
塑造和提高自己的竞争力还需要忠诚于自己所服务的单位。一个忠诚于自己所服务单位的员工才会把单位的荣誉看得比自己还重要，才会全心全意的为单位奉献自己的青春年华，不要学那些身在曹营心在汉的人，心都不在单位了，还能有什么职业竞争力呢?
取得业绩成果
塑造和提高自己的竞争力自己，最有利的凭据就是自己获得的各项奖励、证书以及取得的业绩成果了。每一份获奖证书上面都印证着自己在不眠之夜里，所付出的努力和汗水。
尊重自己的上级
塑造和提高自己的竞争力还需要尊重自己的上级。在做出一些决策的时候，要及时的请示自己的上级领导，不要越级做事情，在自己的权限里面认真的工作，要感恩自己的领导对自己的知遇之恩。
要耐得住寂寞
塑造和提高自己的竞争力还需要自己耐得住寂寞。人一生当中不会总是在轰轰烈烈当中度过的，有相当大的一部分都是处在平台期的，处在自己平台期的时候，要耐得住寂寞，学会在寂寞当中去思考、积累，机会到了，你将会把你的光，你的闪亮点发出来了。
怎样提高自己职场竞争力
无论在何种处境之下，优胜劣汰的道理恒久不变。尤其在当下社会这样一个急需高素质、高学历以及高能力人才的社会中，对于职场人而言，具备某种竞争力更是显得相当重要。
什么是职场竞争力？
职场竞争力，就是在职场中与他人相比，你所具备的优势及长处。
如何提高职场竞争力？
首先，在工作中，在你考虑如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。
我们总是一步就跳到思虑该如何执行工作，这种倾向产生了几个问题：我们也许并不明确我们要做的是什么，为什么我们要执行它或者完成有多大的可能性。跳过细节，直接就开始去做是行不通的，并且可能会束缚我们。新的一年，记得要先明确每一个你想要实现的想法，并确定这个想法背后更大的目标是什么，然后再开始着手去做。重要的不是你要做什么，而是为什么你要去做。
第二，要有目标，每天至少花一刻钟的时间去想想比你的“待办事项”更长远的目标。
这是决定性的一点。我认为这件事应该在每天早上完成，但是对于少数人来说，也许最有效的是在晚上做这件事，为第二天早上做好准备。你现在有什么长远的目标？一年以后回顾现在，你会因为自己接下来的一天做了什么而感到庆幸？若从十年之后回顾呢？为了实现你的这些目标，有什么大事项需要完成？
我们每年付出的努力总量反映了我们问自己这些问题的严格程度。每天花几分钟的时间问这些问题。也许并非每个问题你都能想出答案，但在这个过程中你会做出更聪明的选择，并更快的走过那些小的挫折。对于我来说，工作日开始前花五分钟向自己提问，加上晚间写博客是帮助我跳出每天的待办事项并认真思考最重要的事情是什么的有效方式。你想要用什么方式来让这种反思变成常规行为呢？
第三，要有好人缘，想想什么事情能够让你的同事凝聚在一起，而不是自己能从中得到什么，
世界上最好的工作环境有一些共同之处，那就是同事们共享集体的发展前景，他们会为彼此做任何事。相比于弱肉强食的残酷竞争环境，我更偏爱的是这种环境，因为它对于我和我的组织来说都更有益。试着去建立这种友爱的环境，找出你和同事们都想要的东西是什么。在这个过程中，建立信任，及时肯定他人的成绩，为了集体更大的利益牺牲一些个人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下级之间传达信息，用无私的态度面对这件事，不要试图抢占别人的功劳。最后，这是让每个人都收获成就和快乐的最快的方法。
怎样提高自己职场竞争力
与学校声誉、学历、社会经历等指标相比，企业更关心的是:你多久才能完全胜任岗位要求，为企业创造效益。这就决定了，企业更喜欢聘用稳定、虚心、具有快速学习能力的员工。
事实上，大学生进入职场后的主要问题，不是缺乏社会实践经验，而是缺乏职场人的心态……
据悉，今年全国高校毕业生的人数达到795万，比去年增加了30万人。由此，提高高校毕业生的就业竞争力显得尤为重要。
然而，在如今的大学，这些工作很多时候是由高校就业指导中心的老师做的，专业课老师似乎帮不上什么忙。企业招大学生究竟看重什么? 要找一份好工作，学生是否必须要有实习经历? 今天的学生书读得好，在找工作时到底有没有用?
事实上，这一个问题不仅学生关心，也值得更多从事高等教育的人一起思考。
有些学生看上去很忙碌，内心实在很茫然
我们经常听说这样一句话:大学不是职业培训所。记得在复旦大学2012级本科生开学典礼上，时任校长的杨玉良院士指出一个怪象:“如今不少学生整天似乎很忙碌，考各种证书，参加一些看似热闹的活动，但内心深处却没有坚定的目标和方向，更谈不上真正的热爱和坚持。我们被喧嚣的竞争大潮所推动，随波逐流，对未来充满了茫然。”
而作为高校的研究生导师，我看到的是，很多本科生在考研面试时声称自己对某个专业很感兴趣，但进校读研后却想着找一份能“挣大钱”的工作，至于和自己专业是否有关，这不太重要。比如，学环境的学生想去“四大”会计师事务所，于是做实验就不太上心，老想着去校外兼职实习，因为在他们看来，“不实习就找不到好工作”。
就这个问题，我曾向一位跨国集团公司的高级人力资源经理请教。在他看来，目前的大学教育和社会需求之间，有时确实存在着脱节现象。其中最关键的就是一个“实用性”问题，即在大学里学到的知识，不能无缝对接后续的职业发展，这就让“读书无用论”的论调有了市场。
一方面，我们应该给大学生接触社会的机会，让他们看看学到的东西在实际工作中是怎么应用的，这将有助于学生从实践角度去理解理论，从而深切体会理论学习对未来实践的重要性。另一方面，学生哪怕不喜欢自己就读的专业，他们也必须把书读好。
怎样提高自己职场竞争力
1.专业技术：
执行该职务所需的domain knowledge，例如程序设计的功力或保险精算、生化科技、或IC设计，各行各业，都有其专业。某些专业已有证照制度（例如财富管理或律师执照等），某些管理技术（如项目管理）也渐形成了认证的制度。 初入职场，最容易崭露头角的就是靠专业技术，必须用心钻研，做那一行，就要做那一行业的达人。
2.学习力：
毕业之后，所学的就开始折旧，不管有再好的学历或经历，都不能停止学习；然而学习是有要领的，如何学得快、学的精，靠的就是学习力。
学习力是可以培养的，最重要的是要有一套学习计划，然后可以用鸡尾酒式的学习，包括阅读、自修、数字学习（e-Learning）、工作中学习（learning by doing）、研讨会、谘商、上网…无所不在。
3.表达力：
有真才实学，如果再有优异的表达力，更容易赢得肯定而出头，所以必须加强口语及书面的表达能力，包括简报技术及报告撰写，这些都是可以改进的，除了接受训练及观察，有效的是勇敢练习，不怕丢脸，很快地就能够改善表达自己想法的胆识与技术，而更能够说服别人。
4.创意：
虽然天生就有创新力的强弱，但是只要用心思考，留意观察，还是能够在专业或管理上寻求创新，创新很少是石破天惊的电光，更多的是现有技术、产品或流程的改良、或合并旧技术，产生新用途（iPO D或Wii都不是新技术，但都是极为成功的创新）。
要培养创新力，可以透过动脑会议或提案制度的机制，基本上要能开放心智，不局限于现行作业，这需要有鼓励创新的企业文化及制度来配套。
5.团队合作：
现代化的企业已经很难单打独斗，而必须靠team working，因此企业最欢迎的人才，必须是good team player。所谓合作，其实就是分工，而且能够互相支持，发挥综效（synergy），摒除个人英雄主义，信任其它团队成员，这需要「成功不必在我」的心理建设，以及工作时互相照会的良好习惯，否则「左手不知道右手在做什么」，团队必败。
团队合作所需要的是成熟圆融的个性与情绪的控制，也就是俗称的 EQ。
6.执行力：
企业所需人才，无论什么部门，都希望具有高执行力，当销售员必须卖得好，当项目经理必须能够达成任务，即使基层的助理，也必须能执行上级交办事务。
执行力需要「心」与「法」，「心」是指强烈企图心与责任感，而「法」则是达到目标的方法与技巧，两者要兼备，则事无不成，保证是最受老板欢迎的员工，而执行的极致就是当上「执行长」，责任更加艰巨了！
7.人际沟通：
不要忘记组织是众人的结合，拥有良好的沟通能力，无论做人或做事都比较容易成功。虽然某些人天生对「人」际比较敏感，有些人比较迟钝，不过沟通技巧都是可以锻炼的，训练自己勇于沟通，倾听他人的心声，用同理心（empathy）设身处地替他人着想，极有助于人际沟通的效率。沟通必须是双向的，绝非单方面的告知，而必须互动，如果能达到和谐共生（rapport）的境界，合作无间。
8.抗压性：
职场上的压力，常对员工的身心造成很大的影响，在生理方面，可能致病或职业伤害，而心理上的焦虑、忧虑、急燥、挫折、沮丧等症状，对身体精神也有伤害。
怎样提高自己职场竞争力
简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
专家认为，以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
学 历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。
尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。
另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历"要比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化"。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头"没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职躇础能力。
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一翅议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。
一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采劝3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商＝专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历 练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调"，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。
而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
人 脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。
人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。 此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味"是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。
现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集"列为“绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。
怎样提高自己职场竞争力
近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。所谓心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。
其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：
韧性：
从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
主观幸福感：
自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。
情商：
感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
希望：
一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
乐观：
乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。
组织公民行为：
自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化！
这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市尝和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。
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