导致员工跳槽的原因是什么

　　作为企业内部的人事专员岗位员工，应该了解清楚和掌握清晰的关于员工跳槽的原因这部分的内容。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的原因，希望对您有所帮助。

导致员工跳槽的原因是什么

　　导致员工跳槽的原因

　　首先，工资水平不符合对方的要求，其实基本上90%以上的员工他们在企业内部工作最根本的目的还是为了挣钱，还是为了能够养家糊口，所以如果工资没有办法达到他们的需求，很可能直接导致离职，而且根据调查数据显示，基本上离职的员工有80%以上的人员都是因为工资不符合自己的情况满足，所以才会选择离职，从这个角度来说，最好能够在企业员工招聘和入职之前跟对方沟通一下，跟他们讲述一下未来的公司大体规模以及公司的水平，如果对方对于这个水平认可的话在进行招聘，否则很可能导致后期浪费更多的时间去培养的人才，最后发现对方根本不愿长时间在企业内部工作，对于前期人力成本的投入有很大的亏损。

　　其次，在企业内部得不到尊重得不到重用，事实上，很多人他们一直觉得很多员工工作的根本性目的就是为了挣钱，其实还是会有一些员工他们本身可能是富二代，工作根本性目的不过是为了能够展现自己，让自己在整个职场上有很好的发挥，所以从这个角度来说，建议每一个人还是要多花一些时间去跟内部的员工沟通和交流，比如说定期可以做一些员工问卷调查报告等等，通过数据的统计来了解下到底不同的员工，他们心中是否有哪些地方不是那么的满意，通过这样的方式，确实能够让每一个员工在未来的发展更加稳定些，而且还能够长时间在企业内部工作。

　　不应急于跳槽的'三类人

　　起点低能力强决心大

　　职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日，在同一家公司，从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低，但能力强雄心勃勃，清楚自己的职业目标和人生规划，很有上进心、企图心和竞争性。

　　除了勤奋努力外，这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系，受到同事的认同和称赞，而且不像普通员工那样看到老板会发憷，他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己，看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然，他们也勇于承担责任。

　　如果你是这类人，恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司，卧槽对于你来说，是一个好机会。

　　负责任但竞争意识淡泊

　　“不想当将军的兵不是好兵”?错了。每个兵都想当将军，那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!

　　宣讲会，面试时，问十个新人十年后的理想，八个都说要做经理、总监甚至CEO，于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间，跳槽流失率严重时，老板们又感叹这些新人没有责任心。

　　为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢?事实证明，这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以，一个竞争意识淡薄的员工，并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工，并不容易。

　　“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵，如果你在一家企业文化类似AC米兰的企业，卧槽的终点也许是一片蓝天。

　　永远不会对工作产生感情

　　我们不能不强制人们非要热爱工作，我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我，是无法产生持久的热情的。

　　而永远不会对工作产生感情的人分为两类：认为工作只是为了赚钱，为了今后更好地生活的人，跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里;而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”，讨厌的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企业文化，都很难治愈你的病，因为天下没有“事少钱多离家近”的工作，如果你现在的工作环境还不错，同事关系也融洽，薪水也够过上滋润的生活——那么，就好好卧着，别朝三暮四了，按时保质完成工作吧!只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。

　　跳槽的最佳时间

　　1、有损身心健康的工作

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　2、没有发展空间的

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

　　3、不可以再学习

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　4、晋升难

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　5、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　6、没有兴趣的工作

　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

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