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员工跳槽的八种原因是什么

时间:2021-12-05 15:27:04 跳槽升迁 我要投稿

员工跳槽的八种原因是什么

  跳槽是很多员工都有经历过的事情,所以很多的员工都要知道自己为什么会跳槽。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽原因,希望对您有所帮助。

员工跳槽的八种原因是什么

  员工跳槽的原因

  一、为了创业

  这样的人属于较为清醒的群体。他们到这里工作怀有最直接的目的,为今后自己的创业做准备。当他全面掌握了行业资讯,熟悉了行业规则,流程、制度、技术与成本等各项指标以后,一旦打好了基础,他就会果断的离开。针对这类群体,领导画更大的饼也起不到太好的作用,因为这类群体十分理智,没有兴趣在你这里长期发展。

  大众创业,万众创新的时代,更多核心骨干员工萌发了创业的想法,加速了创业的步伐。为了留住这些优秀的员工,公司开始鼓励内部创业,通过内部创业或者投资这些优秀员工创业,成为真正的事业伙伴。

  二、为了发展

  员工认为公司的发展目标与自己个人的发展目标不一致,或者员工个人的发展空间受到了很大的影响。为了员工自己的职业发展,当时间成熟时,就离公司而去,到另一个更适合自己发展的公司去。公司画的这个饼不是员工想要的或者不认可的,员工自己不想迁就,就一定会离开。

  另可做鸡头,不可做凤尾。很多员工在大公司呆了3-5年,遇到职业瓶颈,很难在短时间内有所建树,就会选择去公司规模相对较小但职位不错的公司。很多公司采取多元化、事业部制、单元化经营等,化整为零,自主经营的模式,如海尔模式。

  三、为了挑战和升职

  这类人喜欢刺激和冒险,希望自己的人生能取得一些新的成就,向更高的高度迈进。认为在这里已经得到了全部,没有新的荣誉值得自己去追求。移动学堂将这类人称之为“名利心过重的人”,一般而言,需要忠诚度的企业不合适雇佣这类员工,在他们的心里,“忠诚”没有太大的价值,他们是利己主义者,很难被洗脑。

  四、为了重新选择

  这类人希望变化一下工作的领域和行业性质,有些人也会在找不到合适的定位时,频频跳槽。比如一名大学教授,在校教书5年后突然发觉,自己更适合去企业或者创业,而不是呆在温室环境里浪费时间,总觉得凭自己的能力可以经营一家非常好的公司,这是来自内心最为真实的呼唤,也是离开的原动力。对于这类人,移动学堂认为,必须能让这类人坚定现在的选择,深信在这里公司是他走出的最正确的一步。否则,犹豫和怀疑的性格早晚有一天会使这类人发现自己“理想破灭”,然后迈出跳槽的步伐,尽管这类人的许多判断都一定是对的。

  针对这类人,最好的处理方式是从人力资源专业的角度,帮助这类人做相关的分析及客观评价与建议。听听这类人接下来的职业发展规划,发展过程中需要注意哪些因素,给出最真诚的建议。如果确定还是执意要走,预祝这类人事业有成,并告知如果想回来,公司的大门永远为他敞开。

  五、为了金钱

  这类人以金钱为目标,高工资是他们留下来的唯一因素。一旦有人出更高的价钱,就会毫不犹豫的离开。对于这类人,精神的洗脑没有多大的作用。如果不能给他满意的薪水,或者公司认为他的价值没有达到这个水平,应该果断的让他离开,不必有惋惜之情。这样的人同样没有忠诚的概念,他们是彻头彻尾的拜金主义者。换句话说,他们只为金钱买单,只为金钱服务。

  作为兼职人员、临时工或者计件给工钱的,可以适当使用的'。如果是公司的全职人员,或者说是公司的核心骨干人员,一律不得雇佣。至少我们移动学堂的用人标准是这样的。

  六、相信自己的直觉

  有很多人的工作状态都是跟着直觉走的,感觉好就干,感觉不好立马抬屁股走人。这类人相信生活需求顺其自然,但实际工作中没有定性,不明白自己到底想要的是什么。或者说,这类人压根就没有思考个这个问题。公司文化、远景、价值观等对于这类人,没有什么作用。事实上,这类人,公司不管在他们身上付出多少心血,给予哪些培训和提升,价值都不大。

  七、为了习惯

  这类人希望在自己的生活中得到无休止的新鲜感,这类人的目标不是换一份工作那么简单,而是觉得烦而无味,想摆脱一成不变的环境。这类人很容易跳槽上瘾,这类人惧怕复杂的人际关系,不想让自己的生活变成某种定式,形成惯性和稳定的环境。

  移动学堂研究表明:其实HR这个职业的人在这个点上应该会有很多共鸣,很多HR在一家公司工作3年左右时间,对公司的人际关系了解之后,无法再继续在复杂的人际关系中周旋下来,觉得多人领导,身心疲惫。换一个单位,寻找一种解脱,甚至说是一种逃避。

  八、被动的选择

  最后一种跳槽的原因是迫于无奈,这类人由于在职场环境中经常发生摩擦,与上司或同事发生纠纷时,处理不好或处理结果不满意,就有可能离开。工作上的差错也是造成一些人主动跳槽的重要因素之一。

  遇到个别多疑的领导,总把人往坏处想,不信任员工,导致员工心受委屈了,离开了。这类员工多半都是工作比较出色,非常具有潜力的骨干员工,向往工作自由,凡事以结果为导向,按照自己的想法出色完成工作的人。

  员工跳槽的方法

  1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;

  2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;

  3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;

  4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

  5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

  6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。

  跳槽的禁忌

  随意改行盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  不加分析盲目听信

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

  意气用事盲目跳槽

  缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

  急于求成盲进忙出

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。


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