员工跳槽规避风险的方法是什么

　　跳槽是不可避免的，却也是很多人都感到头疼的问题：员工跳槽有什么风险?下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽规避风险的技巧，希望对您有所帮助。

员工跳槽规避风险的方法是什么

　　员工跳槽规避风险的方法

　　辞职提前30天

　　通知单位

　　如果你的劳动合同尚未到期，你想跳槽，那么这时应选择主动辞职，不能不告而别。有人找到新的单位后不辞而别，结果引发劳动争议，避免这样的纠纷的办法就是辞职前应提前30天通知单位，交正式的书面申请，而在此期间你应该按时上班，不得擅自离职，或不请假长时间不来上班，这样有可能被单位开除或辞退，那么就得不偿失。　　但是，如果给用人单位造成了经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任的，就不能按照上述规定解除劳动合同了。

　　结清工资

　　再办手续

　　如果你的劳动合同正好到期，你就是到期解除劳动合同。有的员工在离开单位时，单位还未与员工结清工资等，容易造成纠纷。根据相关规定，你的单位应与你结清工资、奖金，进行工作交接，档案移交新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在街道。如果你暂时无新的工作，你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书，由此可享受失业保险，也是失业登记、求职登记的凭证。

　　每满1年

　　发1个月经济补偿金

　　如果单位需支付违约金或经济补偿金，应交付完毕后再办理解除劳动关系的手续。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。

　　七种情形

　　应当支付赔偿金

　　用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：

　　(一)招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;

　　(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;

　　(三)违反北京市劳动合同规定或者劳动合同约定解除劳动合同的`;

　　(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;

　　(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的;

　　(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(七)法律、法规规定的其他情形。

　　支付多少违约金

　　如果你是提前解除劳动合同，劳动合同上也许规定了你的违约责任，注意劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个的工资总额。

　　跳槽的风险

　　风险一：“跳”不是加薪的杠杆

　　供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

　　风险二：“跳”前心理准备不充分

　　“跳槽，你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。

　　观风险三：跳槽成功≠成功跳槽

　　有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。

　　跳槽的原因

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　6、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

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