怎么样正确地确立自己求职目标

时间:2024-07-10 12:35:35 炜亮 求职技巧 我要投稿
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怎么样正确地确立自己求职目标

  确立正确的求职目标能为求职者的人生成功引路扬帆,但你知道有什么方法可以确立自己正确的求职目标吗?今天小编分享的是正确地确立自己求职目标的方法,希望能帮到大家。

怎么样正确地确立自己求职目标

  正确地确立自己求职目标的方法

  1、打开一个求职网站,浏览三五十页的招聘信息,从中挑出自己觉得“感兴趣”的;

  2、向你的辅导员或者学生就业指导中心询问,上一届、上几届的学长学姐毕业后都去了哪些行业,从事什么工作,如无意外,你的求职范围也会和他们差不多;

  3、从能力、特长或者教育背景出发,把“对口”的职业写下来。然后一个个去分析你为什么会写下这些职业,实现的可能性有多大,怎么

  树立正确职业发展目标的步骤

  第一步、认清自我

  大家应该都听过著名的“斯芬克斯之谜”的故事:幼年时需要四条腿走路,中年时则是两条腿走路,而到老年时却变成了三条腿走路……谜语的答案就是“人”本 身,但绝大部分的人在第一次听说这个谜语时都无法猜出正确的答案。这个故事很好地反映了一个非常重要的问题:许多人其实并不能全面、客观地认识自己。“全 面”是指要正确地认识自己的综合素质,包括:形象气质、性格特点、兴趣爱好、专业技能、知识水平等各个方面的内容;“客观”是指要恰当地评价自己,作为一 名职业人士,更为重要的当然是评价自己在职场中的地位,区别于其他职场人士的优势在哪里?职场中的哪个位置更适合我的发展?

  第二步、认清职场

  任何事物都有两面性,个 人发展同样如此。在正确认识了自己以后,是否就可以更好地实现个人职业发展了呢?可以,但还远远不够。大家都明白,在我们选择用人单位的同时,用人单位也 在挑选我们,因此正确地识别职场中的人力资源供求状况对于个人职业发展将非常重要。这些问题包括但不限于:

  哪个行业更适合我?这个行业在整个经济环境中的发展前景如何 哪类企业更适合我?这个企业在行业中的竞争力和发展前景如何?哪类岗位更适合我?这个岗位在企业中的地位如何?什么样的企业文化更能够获得我的认同,使我工作时更加愉快?什么样的上级更适合我,我又更倾向于什么样的下级?

  有太多的问题需要在个人职业规划时提前考虑到,树立个人职业发展目标时一定要看到自己职业的长期发展方向,以实现在一定时间内保障自己的发展需求和工作激情的维持,只有实现这两者的发展机会才是理想的个人职业发展目标。

  第三步、主动寻找自我与职场的最佳结合点

  只有找到自我与职场发展的结合点,才能使自己真正融入这个行业和这个企业,才能在个人职业发展的方向上做到把握自我,进而把握其中的行业规则,既能够做到展现自我,实现个人价值的最大体现,又能够有效规避行业风险,克服企业内部的发展障碍。

  拿职场人士都需要面对的求职来说吧,笔者建议朋友们结合目标职位的素质模型来分析自己的优劣势,即素质测评中常提及的“胜任力评估”。企业所需要的人才 应该具备哪些素质和从业经验?我的竞争优势是什么,而不足又在哪里?正所谓“知己知彼,百战不殆”,只有充分地了解了用人单位的需求后,才能够有针对性地 采取应对措施获得职位,也才能够真正了解这个职位、这个企业是否符合自己职业发展规划。如果与自己的发展不相一致,即使某些条件很诱人,建议你还是应该更 为关注自己的“长远利益”。具体来讲,大家可以从以下两点分析自我发展与企业发展是否存在结合点:

  1、自己和所在岗位的优化度,能否在完成岗位职责的同时发挥自身的潜力和作用?

  2、自身的发展规划和所在企业、行业的优化程度,是否能够在企业、行业发展的同时获得自身价值的提升?  如果答案都是肯定的,那么这个职位值得你用心地做下去,这个企业值得你为她奋斗下去。

  确立正确求职目标应遵循的原则

  1、实事求是

  准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提,要切实可行。首先,个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的职员,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

  2、社会导向性

  即根据社会需求,结合社会经济、政治、科技教育的发展趋势,来设定个人的职业生涯规划。

  选择职业往往受社会各种外在因素和自我因素的制约,虽然选择职业时任何人都是自由的,但却都是相对的、有条件的。如果选择脱离社会需要,那么将很难被社会接纳。

  因此,大学生在求职时应以社会导向性为原则,努力做到社会发展与个人发展相统一,做到社会需要与个人愿望有机结合,把社会需要为出发点,以社会对人才的要求为准绳,把握社会对人才需求的动向,既要考虑个人的因素也要自觉服从社会需要。

  3、专业优势

  大学生都有自己所学专业,每个专业都有一定的培养目标和就业方向,一般来说,专业在很大程度上决定学生的知识结构、工作能力和职业取向,这是大学生的优势。也是职业生涯规划时的基本依据。需要强调的是,大学生除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外,还要积极拓宽专业知识面,了解或掌握与本专业相关,相近的若干专业知识和技术,在多学科交叉中增强实践能力,提高自己的竞争力,成为素质全面的“通才”。

  4、个性突出

  每个人都有与众不同的气质特征,职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力等特长等方面相结合,充分发挥自己的优势,扬长避短,体现人尽其才、才尽其用的要求。学校在帮助和指导大学生进行职业生涯规划时根据每个人的不同特点提供相应的服务,做到有的放矢。

  5、个人职业计划目标要与企业目标协调一致

  职员是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,职员在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。

  怎么样正确地确立自己求职目标

  1. 自我评估

  分析自己的兴趣爱好:考虑您在闲暇时间喜欢做什么,哪些活动能让您感到快乐和满足。

  评估自己的技能和能力:包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

  明确自己的性格特点:例如是外向还是内向,是更倾向于独立工作还是团队合作。

  2. 研究市场

  了解当前的就业趋势:哪些行业在增长,哪些在衰退。

  关注新兴行业和热门领域:这些领域可能提供更多的机会和发展空间。

  3. 职业探索

  与从事不同职业的人交流:可以通过网络、社交活动或校友网络结识他们,了解他们的工作内容和职业发展路径。

  参加职业讲座和研讨会:获取更多关于不同职业的信息。

  4. 设定长期和短期目标

  长期目标:例如在某个领域达到一定的职位或成就。

  短期目标:如在接下来的一年内获得某个特定的工作经验或技能证书。

  5. 考虑工作环境和价值观

  思考您希望的工作环境:是大型企业还是创业公司,是快节奏还是相对稳定的工作氛围。

  明确自己的价值观:例如工作与生活的平衡、职业发展机会、薪资待遇、工作的社会意义等在您心中的重要程度。

  6. 灵活性

  保持一定的灵活性,因为市场和个人情况可能会发生变化。

  7. 实践和反馈

  通过实习、兼职或项目工作来亲身体验不同的工作,以便更准确地确定自己的求职目标。

  根据实践中的经验和他人的反馈,调整和完善自己的求职目标。

  总之,确立求职目标是一个不断探索和调整的过程,需要综合考虑自身特点和外部环境。

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