面试需要考核什么能力

　　在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一，所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。今天小编分享的是面试需要考核的能力，希望能帮到大家。

面试需要考核什么能力

　　面试需要考核什么能力1

　　1.实践能力：

　　在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　2.对企业文化的认可程度：

　　企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　3.人际交往能力和良好的沟通能力：

　　如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　4.对新知识新能力的求知态度和学习能力：

　　一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

　　5.忠诚度：

　　面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　6.团队协作精神：

　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　7.创新精神：

　　对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　面试需要考核什么能力2

　　1、语言表达能力：

　　考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果;

　　2、综合分析能力：

　　考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰;

　　3、应变能力：

　　考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案，特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化;

　　4、自我控制能力：

　　主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察应聘者在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题;

　　5、人际关系的处理能力：

　　考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力;

　　6、生活情趣：

　　通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。

　　面试需要考核什么能力3

　　1.不要太小节

　　询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。

　　2.不要流汗

　　穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的'服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

　　3.不要做拦路石

　　面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。

　　4.不要一直保持笑脸

　　面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

　　5.不要扯闲话

　　你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

　　面试需要考核什么能力4

　　面试是应届生进入企业必须经历的一个过程，是企业和应聘者互相了解和沟通的一个机会。那么，在面试过程中，用人单位一般情况下考核应届毕业生的哪些内容呢？

　　1、面试的态度

　　“态度决定一切！”应届毕业生在面试时，得体的着装、文雅大方的举止，全面、清爽、细致的求职材料，丰富的表情，认真、诚实的态度无疑会为自己加分不少。

　　确切的说，态度好未必一定会被用人单位录用，但是如果态度不好，肯定不会被录用。

　　2、硬件条件

　　硬件条件主要指资格证书、毕业证书等。

　　在个人简历中，如果列举了个人硬件条件目录，面试时应届毕业生可以出示原件。获得面试机会并不是说应届毕业生的硬件条件，就完全符合用人单位的要求，很大程度上，硬件条件的优劣是相对的，即相对于其他与自己一样获得面试机会的应届毕业生的硬件条件，自己的是否更加优秀。

　　3、应届生的品行

　　用人单位主要在于考察应届毕业生是否有责任感，为人是否正直，是否具有团队、集体精神，考虑问题是否偏激，情绪是否稳定。

　　4、表达能力

　　用人单位一般观察应届毕业生能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方，引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势表情如何。

　　5、工作经验和工作经历

　　应届毕业生的工作经验和工作经历是对其工作能力的直接印证，这方面的问题是面试中必然要涉及的。

　　回答这些问题的关键是应届毕业生对工作经验和工作经历的感悟所进行的描述。

　　6、应届毕业生的职业目标

　　用人单位对应届毕业生的职业目标很关注，一方面应届毕业生在讲述这一问题时，对自身的过去现在将来都会有所涉及，可以让HR很清晰地了解应届毕业生；另一方面，HR可以了解到，应届毕业生是否符合用人单位的岗位需求。

【面试需要考核什么能力】相关文章：