人力资源经理职位的主要职责

人力资源经理职位的主要职责1

　　职责：

人力资源经理职位的主要职责

　　1.负责其功能领域的'主要目标和计划，制定、参与或协助公司相关政策和制度的实施；

　　2、负责部门的日常管理和部门员工的管理、指导、培训和评估；

　　3、负责公司人力资源战略的实施；

　　4.规划、指导、监督和协调下属和员工的就业、福利、培训、绩效和员工关系；

　　5.负责人力资源内部的组织管理；

　　6.分析相关资料，诊断企业人力资源，完善相关政策。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2.5年以上人力资源管理经验；

　　熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和程序，熟悉国家劳动人事法规和政策；

　　4.语言表达能力强，人际交往能力强，适应能力强，沟通能力强，解决问题能力强，亲和力强，责任心强，敬业精神强；

　　5.熟练使用常用的办公软件和网络应用；

人力资源经理职位的主要职责2

　　职责：

　　1.负责人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的全面建设和完善，以支持公司实现业务目标；

　　2.参与公司人力资源管理规划和体系建设和优化、年度人力资源规划和阶段性工作总结（团队建设、体系建设、年度劳动力成本预算和投入产出分析等；

　　3.完善和实施员工招聘管理体系（如面试招聘程序、新员工招聘管理、员工试用期管理等）

　　4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘计划，提高面试过程中的专业水平，降低就业决策错误率，确保团队的正常流动和人力资源的及时供应；

　　5.建立区域人才库，做好人才储备和选拔；

　　6.面对团队重组和内部调动，给予专业意见，提供协调内部资源使用的最佳方案；

　　7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，与团队负责人保持持续密切的团队建设沟通，使组织和个人在发展中同步。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，5年以上工作经验，电子商务女装工作经验者优先；现代企业人力资源管理理论知识、人力资源管理或相关专业；

　　2.具有丰富的招聘人才发展和团队建设能力，具有优秀的`专业人才选拔策略和人员质量测试技能，具有一定的招聘渠道和网络；

　　3.基于对业务的了解，具有积极深入的业务意识，可以提高更有价值的人才挖掘和解决方案；

　　4.公平公正，没有自私，有用人至上的原则；

　　5.逻辑思维能力严谨，管理分析和组织策划能力强；

　　6.良好的协调能力，良好的亲和力，适当的待人接物习惯；

　　7.善于人际洞察，悟性高，工作勤奋真诚；

　　8.负责任，工作细致有序，有不断学习提高自己的决心；

　　9.具有一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力；

　　10.熟练使用办公软件。

人力资源经理职位的主要职责3

　　职责

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、负责工作分析、岗位说明书和岗位安排，提出机构设置和岗位职责设计方案，提出公司组织结构设计的改进方案。

　　3.制定有效可行的绩效考核制度，负责跟踪和完善。

　　4、根据公司情况，组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5.制定公司年度人力资源需求计划。

　　6.组织实施人员招聘，满足公司人员需求

　　7.制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8.建立畅通的沟通渠道，负责处理与劳动合同有关的各种事项。

　　工作要求：宜兴人士

　　1.30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业；

　　2.具有5年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确掌握劳动法律法规。丰富的绩效考核经验；

　　3、熟练使用Microsoft Office办公软件;

　　4、具有较强的'组织、表达、沟通和协调能力。忠于公司，诚实，思维敏捷，性格冷静，责任心强，工作热情高，能承受巨大的心理压力。

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