人力资源总监职位的主要职责

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人力资源总监职位的主要职责

人力资源总监职位的主要职责1

　　职责：

人力资源总监职位的主要职责

　　1、根据公司的发展战略和业务计划，制定公司的人力资源战略计划和年度人力资源计划，明确公司的人力资源目标和总体计划，为公司提供人力资源战略和组织建设建议，协调各项计划的实施；

　　2、负责完善人力资源管理体系（包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），负责管理、实施、监督和完善相关模块；

　　3.建立企业人才储备体系，招聘、选拔、培养人才，提升和发挥人力资源价值；

　　4.企业文化的维护、发展和传播；

　　5.人力资源团队的内部管理。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先；

　　2.-参与大公司人力资源管理的规划、建立、实施和管理；

　　-具有人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻的'认识和实践经验积累；

　　-具有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各功能模块，能指导各模块工作；

　　3.具有战略性和战略性思维，具有较强的分析和解决问题的能力；

　　-具有较强的激励、沟通、协调和团队领导能力，有较强的责任感和奉献精神；

　　-能够快速了解业务，将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -脚踏实地，态度积极，抗压能力强；

　　-责任心强，诚实正直，能承担责任，可靠。

　　-对工作充满热情、精力充沛、挑战精神和创新意识。

人力资源总监职位的主要职责2

　　职责：

　　1)负责公司招聘重点、应急岗位人才的引进和招聘管理体系的`建设和完善。

　　2)负责人事管理体系建设(入职、员工档案、员工关系、员工变更管理等)。

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，指导和监督绩效管理的实施和有效性；

　　4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传递以奋斗者为导向的激励导向；

　　5)负责建立员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制；

　　6)负责公司的行政后勤管理(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安全等)

　　任职要求：

　　1)学历:本科以上学历，行政管理，人力资源管理等相关专业。EMBA优先;

　　2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

　　3)经验:10年以上工作经验，3年以上中大集团管理经验优先；

　　4)技能:精通OA、HR等软件;

　　5)职业形象:30-40岁，成熟稳重，性格外向，善于说话，悟性高；

　　6)专业能力:执行力强，战略理解力强，沟通合作能力强，团队管理能力强，熟悉工程行业，擅长招聘和绩效.

人力资源总监职位的主要职责3

　　职责：

　　1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；

　　2. 负责编制年度人力资源需求计划，经公司领导批准后组织实施；

　　3. 负责公司组织结构和岗位的设计、评级和完善；

　　4. 编制公司年度培训计划；

　　5. 制定培训预算，将年度培训计划分解为月度培训计划；

　　6. 制定和修订公司绩效考核制度和先进的.评选方案，并监督相关人员的实施；

　　7. 负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理流程；

　　8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬制度和福利计划。

　　资历与经验

　　1. 5年以上人力资源经验，3年以上团队管理经验

　　2. 曾就职于制造企业(家居/家电企业为佳)，企业规模超过1000人，3. 擅长企业人事绩效考核制定和组织结构建设

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