(精华)人力资源岗位职责

　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

(精华)人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的'甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源岗位职责2

　　1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;

　　2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的'处理和预防等工作;

　　3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;

　　4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;

　　5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;

　　6、医院人力团队管理。

人力资源岗位职责3

　　1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；

　　2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；

　　3、负责公司薪资、社保的.核算审核；

　　5、负责员工关系和人事系统的维护和发展；

　　4、各项人力资源制度的制定和不断优化；

人力资源岗位职责4

　　1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

　　4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

　　6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

　　7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

　　9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

　　10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

　　11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

　　12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

　　13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

　　14、编制员工工资报表，保证工资的`按时发放;

　　15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的'设计；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位职责6

　　1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

　　2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的`落地，提升客户满意度;

　　3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;

　　4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

　　5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

人力资源岗位职责7

　　1·负责公司人力、行政培训等相关工作；

　　2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；

　　3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；

　　4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；

　　5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；

　　6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；

人力资源岗位职责8

　　1、发布招聘信息；

　　2、收集筛选信息；

　　3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的.劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

　　4、员工入职/离职手续办理；

　　5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

　　6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

人力资源岗位职责9

　　1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的`维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源岗位职责10

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力资源岗位职责11

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;

　　2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;

　　3、负责部门的日常管理工作及员工的.管理、指导、培训及评估;

　　4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

　　5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。

　　五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。

　　具有良好的语言表达及公文写作能力。

　　熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

　　数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

人力资源岗位职责12

　　1、执行质量标准和监控过程质量，降低报废，提高产品质量。

　　2、工厂内部质量问题的收集，反馈和跟踪，零件质量问题的分析和改进。

　　3、工艺纪律执行状况监督，对于违反工艺操作的现象进行阻止和处理。

　　4、处理客户的质量问题，定期检查客户的表现，并跟踪客户的质量情况。

　　5、负责客户审核，iatf16949质量体系建设改善，策划过程和产品审核。

　　6、开发培训团队在ci上的'质量工具方法，部署运用工具和方法进行质量控制改善。

　　7、领导团队进行持续改善，不断优化工作方法，提高效率。

　　8、与客户及内部同事保持良好的关系，并影响其他部门达成质量目标。

　　9、完成上级交待的其它任务。

人力资源岗位职责13

　　目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

　　工作：

　　1、贯彻执行人力资源各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

　　2、组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

　　3、指导落实教育培训各项工作。

　　4、组织执行站职工调配的各项事宜。

　　5、落实办理职工社保。

　　6、组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

　　7、负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

　　8、组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

　　9、负责站聘用工的日常管理。

　　10、组织员工档案的统一管理工作。

　　工作要求：

　　1、严格按照国家有关劳动工资方面的.方针、政策、法令、法规，执行企业劳动和。

　　2、能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。

　　3、营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。

人力资源岗位职责14

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

　　3、负责员工培训各项工作的.计划与实施；

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理；

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批；

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作；

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；

　　5、负责各项员工考核的具体办理；

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源岗位职责15

　　负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的`正常关系。

　　负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

　　协调酒店及政府有关部门的关系，负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　审批修订执行主管人事培训的表格及程序。

　　审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

　　审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　做好绩效考核工作。

　　完成总经理临时委派的其他工作任务。

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