人力资源主管岗位职责(精选)

　　现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人力资源主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责(精选)

人力资源主管岗位职责1

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的.开展。

　　人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责2

　　1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

　　2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的`稳定健康发展以及公司文化的传播;

　　3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

　　4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;

　　5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管岗位职责3

　　1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;

　　2、培训需求调研、年度、月度培训计划;

　　3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;

　　4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;

　　5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;

　　6、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责4

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的'绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责5

　　岗位职责：

　　负责人力资源管理和组织能力建设，主要包括：

　　1）建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化管理体系，负责制度的实施和推广；

　　2）建立企业文化指导机制，鼓励员工参与和互动，增强员工对公司价值观的认同和实践，增强凝聚力和归属感；

　　3）公司六大人力模块的.整体管理和运营。

　　4）完善公司人事管理制度。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，人力资源或相关专业；

　　2、两年以上人力资源工作经验，熟悉各大人力资源模块；

　　3、熟悉国家劳动法律法规、国家福利、社会保障等相关政策；

　　4、具有良好的沟通能力、书面表达能力和解决问题的能力，组织协调能力强，性格外向活泼。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的.工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

　　2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的.建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

　　3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

　　5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

　　6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

　　7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责员工人力资源的`日常工作：办理离职手续、签订劳动合同、缴纳法定福利、计算工资；

　　2、负责员工办理各类证件：北京市工作居住证、积分落户等工作进行跟进；

　　3、负责员工补充福利的管理和实施；

　　4、负责部分行政事务的管理和实施：日常考勤统计、商旅出行安排与审核、行政费用报销等；

　　5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、深入了解业务，促进业务部门人力资源政策的有效实施。

　　2、负责业务团队的人力资源管理，包括招聘、培训、员工关系等模块，并为问题形成专业的'解决方案。

　　3、通过与管理层和员工的积极互动，建立有效多样化的渠道，确保组织中信息的畅通。

　　4、协助业务部整理或优化流程，并根据团队问题的诊断提供专业建议和解决方案。

　　5、帮助管理者有效管理团队：团队建设、绩效管理、文化宣传与融合，帮助发现和诊断存在的问题，帮助解决。

　　6、配合实施其他人力资源模块项目和系统，及时反馈实施过程中的各种问题，协调后续问题的解决。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上电子行业人力资源工作经验，2年以上人力资源主管或经理职位，熟悉人力资源招聘、培训或员工关系两个模块。

　　2、具有良好的学习能力和主动性，能够积极深入业务，了解业务，始终对业务部门的需求保持敏感，能够承担多角色、多任务的工作。

人力资源主管岗位职责10

　　1·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的`准确性及时效性；

　　2·执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；

　　3·人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；

　　4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责11

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责12

　　1、负责公司相关岗位招聘事项。

　　2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3、负责社保、公积金缴纳。

　　4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6、负责建立相关政府部门关系。

　　7、负责员工考勤核算。

　　8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9、上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责13

　　1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的.文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。