人力资源岗位职责

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的人力资源岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　职责：

　　1.协助参与简历筛选、面试邀请、就业跟进；

　　2.协助安排校园招聘的具体事项；

　　3.跟进新员工入职访谈；

　　任职要求：

　　1.工作细致、耐心、有条理；良好的沟通能力；

　　2.积极主动，责任心强，能在压力下工作；

　　3.本科生优先，全职实习优先，成绩优异，有机会转正；

人力资源岗位职责2

　　(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

　　(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

　　(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

　　(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

　　(5)负责公司管理理念的.传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源岗位职责3

　　1、负责门店人员招聘、面试，端口管理

　　2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理

　　3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地

　　4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作

　　5、负责门店签约合同管理，业绩数据的`统计分析

人力资源岗位职责4

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的'执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、参与集团所有“学校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

　　2、协助制定合理的招聘计划，根据现有计划和目标，协调资源参与学校招聘项目的'总体规划和实施；

　　3、负责学校招聘渠道的拓展和维护；

　　4、协助制定和完善应届毕业生培养体系；

　　5、参与营造和巩固整体培养氛围，包括微信官方账号发布和相关活动组织。

　　任职要求：

　　1、大学毕业生一本以上。2年以内工作经验或优秀应届毕业生也可。人力资源相关专业优先，其他专业优先。

　　1、良好的沟通和表达能力，最好有公开演讲和主持经验；

　　2、人力工作意向高，主动性强。

　　3、良好的逻辑思维和分析能力；

人力资源岗位职责6

　　1、负责公司总部只能岗位的招聘工作；

　　2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜；

　　3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。

人力资源岗位职责7

　　职责：

　　1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的'人才信息并组织实施招聘工作。

　　4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

　　5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

　　6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

　　7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

　　9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

　　10、公司交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

　　2、有药企工作经验者优先。

人力资源岗位职责8

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源工作:

　　2、基础数据管理，包括月度员工入职花名册管理、人力表统计等；

　　3、档案管理:整理员工离职档案；

　　4、员工答疑:与员工对接，回答各项政策问题，与员工其他人事问题创造和谐的就业环境；

　　5、其他事务性工作管理；

　　任职资格：

　　大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;

　　3、良好的沟通和学习能力；

　　4、应届毕业生优先。

人力资源岗位职责9

　　1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

　　3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

　　4、根据培训需求调查，编制公司年度的.培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

　　5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

　　7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

　　8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

　　9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

人力资源岗位职责10

　　1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

　　4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源岗位职责11

　　全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

　　1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

　　2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

　　3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

　　4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

　　6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

　　7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

　　职位要求：

　　1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

　　5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

　　12．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系．

　　13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　14。．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　15．负责制定有关培训方面的'预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务

　　1。根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。

　　2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。

　　3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。

　　4。协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。

　　5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。

　　6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。

　　7。负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。

　　8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。

　　9。负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。

人力资源岗位职责12

　　1、负责分公司劳动关系全流程（从到离职），维护HR系统中员工数据信息；

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施；体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策；

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险；

　　6、负责分公司考勤数据整理；

　　7、协助开展各项员工培训；

　　8、上级主管安排的`其他工作内容。

人力资源岗位职责13

　　物业管理中心总监北京豆各xx丰置业有限公司北京豆各xx丰置业有限公司，金丰置业，豆各庄金丰

　　工作职责：

　　1）物业管理中心日常经营和管理工作，完成年度经营和管理指标；

　　2）根据总公司战略目标，制定物业公司发展战略，提出物业公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团确定后组织实施；

　　3）拟定各项管理制度、管理措施、操作控件和各部门岗位职责，并督促落实实施；设计各类物业管理服务流程、物业管理服务方案，监督服务流程、方案的执行；

　　4）主持物业公司领导班子和管理团队建设、规范内部管理；

　　5）审核物业管理公司人员编制、管理方案、费用测算等工作，根据年度物业经营预算，监督各预算项目的执行情况；

　　6）定期检查各项目物业管理公司各类制度及质量管理体系的落地实施及监管工作，以检讨及改善各项目的管理水平；

　　7）负责处理项目物业服务中心重大投诉事件，提升客户满意度；

　　8）主持物业公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；定期召开各项目物业经理工作会议及年度满意度调查工作的组织与汇总；

　　9）向总经理汇报各物业项目的.运营状况，对出现的问题提出整改意见。

　　2、任职资格：

　　1、全日制专科以上学历，经济、物业管理相关专业；

　　2、5年以上大中型商业地产物业管理相关工作经验；3年以上团队管理经验，具备丰富的商业中心/高档住宅、写字楼项目、公寓、综合体项目承接运营经验；

　　3、精通房地产、物业、商业管理相关业务流程，有先进的物业经营管理工作理念，熟悉各管理流程；

　　4、擅长物业管理经营拓展、物业费用测算，经营预算与成本控制

　　5、熟悉国家房地产、物业、现行建筑行业相关政策及法律法规及行业标准；有全国物业管理企业经理上岗证书者优先

人力资源岗位职责14

　　1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

　　3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

　　4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

　　5.完成上级交办的其他任务。

　　人力资源岗位职责有哪些5

　　1、负责公司的.招聘工作，落实招聘计划;

　　2、负责员工关系管理;

　　3、协助培训工作的开展;

　　4、协助公司企业文化推广;

　　5、完成上级交办的其他板块工作。

人力资源岗位职责15

　　公司福利:

　　公司共增设9项福利项目，以满足员工不同层次的需求。

　　免费三餐住宿(4至6人一间)，上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

　　缴纳上海保险。

　　总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼，各医院环境优美。

　　生日有蛋糕，节假日有福利。

　　带薪年假，每年一次旅游。

　　满半年/一年的，报销过年回家单程/往返车票。

　　免费体检，本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

　　企业文化好，每月一次大型文娱活动。

　　岗位职责:

　　1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

　　2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。

　　3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见;

　　4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。

　　5、收集整理提供当地最新的`劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议;

　　任职资格:

　　1.本科或以上学历，人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

　　2.三年或以上人力资源工作经验;

　　3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力;

　　4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

　　5.了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。

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