人力资源部工作职责15篇（热门）

人力资源部工作职责1

　　职责：

　　1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;

　　2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度);

　　3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7.完成总裁临时交办的各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源各大模块，熟悉相关的法律、法规知识，对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练，人力资源管理工作经验三年以上;

　　3、具备较强的分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。

人力资源部工作职责2

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理；

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

　　4、根据本部门聘用和招聘，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

　　5、按照本部门培训和培训流程，编写培训方案，实施培训计划；

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并实施；

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利、合理的'薪酬结构、核算员工工资；

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

　　9、完成临时安排的其他工作。

人力资源部工作职责3

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的'发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部工作职责4

　　1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

　　2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

　　3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

　　4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

人力资源部工作职责5

　　1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作；

　　2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系；

　　3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才；

　　4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力；

　　5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置；

　　6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案；

　　7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

人力资源部工作职责6

　　1、根据集团业务发展的.需要，制定人员招聘规划并组织与实施；

　　2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划；

　　3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作；

　　4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营；

　　5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案；

　　6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。

人力资源部工作职责7

　　1、负责公司招聘相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责8

　　1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

　　2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

　　3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

　　4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

　　5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的`人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

　　7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部工作职责9

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的.寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选;

　　4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的任务。

人力资源部工作职责10

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平，促进公司经营目标的实现；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并落实各项计划的实施。

人力资源部工作职责11

　　职责：

　　1、全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

　　2、依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。

　　3、根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。

　　4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。

　　5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的.薪酬激励效果；指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。

　　6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。

　　任职要求：

　　1、教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

　　2、经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。

　　3、知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4、具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。

　　5、年龄要求：年龄35岁以上。

　　6、其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

人力资源部工作职责12

　　职责

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部工作职责13

　　1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；

　　2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

　　3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队；

　　4、建立有效的激励与约束机制；

　　5、制定公司及各部门的'培训计划和大纲，经批准后实施；

　　6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；

　　7、独立应对外部公共关系维护；

　　8、行政制度的完善及执行；

　　9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部工作职责14

　　1、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工作的落地;

　　2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有一定的主导能力和执行力;

　　3、招聘：规范招聘流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　4、绩效方面：根据业务导向，参与制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　5、培训方面：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的`培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　6、参与构建薪酬绩效体系搭建，协助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升;

　　7、了解、参与过股权转让或相关方面的工作。

人力资源部工作职责15

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作;

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;

　　5、开展公司企业文化的.宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

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