(优秀)人力资源主管岗位职责

　　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

(优秀)人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责1

　　1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;

　　2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

　　3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

　　4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

　　5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的'监督执行;

　　6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品的采购、发放、使用登记、保管和维护管理

　　2、负责公司总务，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理。

　　3、负责人事考核和考核。建立人事档案数据库，规范人才培训、考核和选拔程序，组织不定期的人事研究、考核和考核选拔

　　4、负责公司员工的.劳动纪律管理。负责考勤、奖惩、差假、调动等管理。

　　5、组织安排各种文化体育活动和旅游活动，丰富员工的文化生活

人力资源主管岗位职责4

　　职责：

　　1．协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2．起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3．制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训计划，组织培训工作和培训后跟踪，完善培训体系。

　　5．接受员工投诉，处理劳动争议、纠纷，提起劳动诉讼。

　　6．参与岗位管理，组织机构设置，组织各部门职能说明书和岗位说明书的.编制和审核。

　　7．参与各部门的日常事务管理，协助各部门员工的工作考核，激励和预算控制部门资金。

　　任职资格：

　　1．人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2．5年以上人力资源管理经验，至少2年同等岗位经验，熟悉人力资源招聘和国家劳动人事法规政策。

　　3．沟通能力强，解决问题能力强，责任心强，敬业精神强，熟练使用常用的办公软件和网络应用。

人力资源主管岗位职责5

　　全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;

　　协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;

　　员工入、离、转、续等事务性工作管理;

　　负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的.社会福利相关问题;

　　组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;

　　负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;

　　其他领导交办的人力资源相关工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的'其他工作事务。

人力资源主管岗位职责7

　　1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

　　2、负责招聘网站的`日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

　　3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；

　　4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

　　5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

　　6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责8

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的`其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管岗位职责9

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的`执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责10

　　1.合理制定人力资源的编制规划。

　　2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。

　　3.负责制定培训计划及实施培训计划。

　　4.负责人事制度的编制修改等。

　　5.负责员工绩效考核的'制定。

　　6.协调部门管理。

人力资源主管岗位职责11

　　1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;

　　2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;

　　3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;

　　4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;

　　5、培训工作的组织、督导、实施;

　　6、培训活动过程的`记录，数据的收集、归档;

　　7、培训效果评估与改进;

　　8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;

　　9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　负责人力资源管理和组织能力建设，主要包括：

　　1）建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化管理体系，负责制度的.实施和推广；

　　2）建立企业文化指导机制，鼓励员工参与和互动，增强员工对公司价值观的认同和实践，增强凝聚力和归属感；

　　3）公司六大人力模块的整体管理和运营。

　　4）完善公司人事管理制度。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，人力资源或相关专业；

　　2、两年以上人力资源工作经验，熟悉各大人力资源模块；

　　3、熟悉国家劳动法律法规、国家福利、社会保障等相关政策；

　　4、具有良好的沟通能力、书面表达能力和解决问题的能力，组织协调能力强，性格外向活泼。

人力资源主管岗位职责13

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。

　　4、主导HR政策制度流程和方案的`沟通宣导和落地。

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责14

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；

　　3、负责员工补充福利的管理与执行；

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；

　　5、领导交办的.其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责15

　　【职责】

　　1、负责制定人力资源规划，根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成；

　　2、负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施；

　　3、负责员工绩效考核工作的`实施、工资报表及相关人事表单呈报工作；

　　4、根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务；

　　2、具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

　　3、工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力；

　　4、根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

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