[合集]人力资源主管岗位职责

　　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[合集]人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责1

　　职责：

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管岗位职责2

　　1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作。

　　2.负责人员入职离职的'工作交接，手续办理等工作。

　　3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作。

　　4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行。

人力资源主管岗位职责3

　　通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

　　负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

　　能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的'招聘信息;

　　通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

　　在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

　　积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

　　自主构建强大的候选人人才库;

　　维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责4

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的.规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责5

　　1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

　　2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

　　3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

　　4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

　　5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责6

　　根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的`监督执行与报告工作;

　　负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责7

　　1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作

　　2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的.人事考证、考核、考查的选拔工作

　　4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

　　5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动

人力资源主管岗位职责8

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的.管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责9

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管岗位职责10

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的`三项社会保险等工作。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责11

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力资源主管岗位职责12

　　负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的'管理、档案资料系统管理;

　　负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责13

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的`工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位职责14

　　1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　5.负责协调本部门与其他部门间关系。

　　6.完成上级交办的.其他相关工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；

　　2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；

　　3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；

　　4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；

　　5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；

　　7、人力资源相关日常工作的'组织推进。

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