人力资源主管岗位的基本职责

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人力资源主管岗位的基本职责

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的人力资源主管岗位的基本职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源主管岗位的基本职责

人力资源主管岗位的基本职责1

　　职责

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4.收集劳动用工等相关人事政策法规；

　　5.实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　6.协调新员工入职培训、业务培训、实施培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果；

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；

　　8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2.两年以上人力资源工作经验；

　　3.熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4.具有良好的.职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管岗位的基本职责2

　　职责：

　　1. 负责联系招聘网站，发布招聘信息，负责招聘、预约、接待和面试；

　　2. 负责新员工试用期的跟踪考核，签订晋升、提薪、转正合同；

　　3. 参与公司绩效考核制度的.制定，设计和实施绩效考核计划；

　　4. 熟悉国家劳动人事法律法规，可以帮助企业有效规避各种就业风险；

　　5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　6 .负责企业人事档案和公司合同的管理。

　　7. 负责新员工试用期的跟踪考核，签订晋升、提薪、转正合同；

　　8. 负责公司日常办公制度的维护和管理；

　　9. 规划组织年度团建活动、区域年会、管理会议等区域活动；

　　职位要求：

　　1.大专以上学历，人力资源管理、管理等相关专业；

　　2.3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘；

　　3.熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4.服务意识强，工作主动，责任心强；

　　5.熟练使用相关办公软件。

人力资源主管岗位的基本职责3

　　1.根据现有编制和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2.实施招聘、选拔、面试等工作，满足公司就业需求；定期向上级领导提供招聘进度分析报告；

　　4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护现有渠道，不断开拓新渠道。

　　5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制；协助部门相关人力资源模块；

　　7.实施年度培训需求调查和年度培训计划；

　　8.制定培训讲师和讲师的激励计划

　　9.鼓励培训课程的'发展；协调各部门的培训工作

　　10、年度培训总结

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