工作职责 百文网手机站

人力资源主管岗位的工作职责

时间:2023-02-27 12:28:10 工作职责 我要投稿
  • 相关推荐

人力资源主管岗位的工作职责

  现如今,各种岗位职责频频出现,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位的工作职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位的工作职责

人力资源主管岗位的工作职责1

  职责:

  1.人力资源规划;

  2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

  3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

  4.培训体系建立工作;

  5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

  6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;

  7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

  8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

  任职资格:

  1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

  2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

  3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

  4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

  5.很强的计划性和实施执行的能力;

  6.具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;

  7.能接受短期出差。

人力资源主管岗位的工作职责2

  1、相关人事规章制度,公司各项管理规范的起草、制定。

  2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并组织新入职人员的职前培训。

  3、入离职办理,转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。

  4、公司人员的考勤统计、人事周报制作,社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理,与相关政府部门的工作联系。

  5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

  6、资产及物品的管理,公司办公用品申领、固定资产的`监管,对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及时与厂商联系解决。

  7、例会的会前准备与记录。

  8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

  10、完成上级交办的其他任务。

【人力资源主管岗位的工作职责】相关文章:

人力资源主管岗位的职责07-13

人力资源主管岗位职责12-19

人力资源主管岗位职责06-14

人力资源主管的岗位职责01-15

人力资源主管岗位的职责描述01-03

关于人力资源主管的岗位职责06-20

岗位职责人力资源主管10-28

人力资源主管岗位职责【热门】08-13

【荐】人力资源主管岗位职责10-19

人力资源主管专员岗位职责08-09