人力资源主管的职责是什么?

人力资源主管的职责是什么?

人力资源主管的职责是什么?1

　　1、完善公司各项人力资源体系和行政管理体系；

　　2、负责公司招聘，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；

　　3、建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等考核工作；

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理和分配；统计固定资产，管理和维护公司办公设备；

　　6、做好公司各项接待工作；

　　7、负责组织、规划和实施公司会议和活动，并做好通知和会议记录；

　　8、负责公司内部的'日常行政管理和综合服务，确保后勤保障；

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管的职责是什么?2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、实施人力资源管理的.操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4。收集劳动用工等相关人事政策法规；

　　5、实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　6、协调新员工入职培训、业务培训、实施培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

人力资源主管的职责是什么?3

　　1、负责直属子公司及部分集团岗位的招聘计划制定、招聘实施和后续跟踪；

　　2、定期分析行业内外人才情况，梳理招聘需求，完善招聘岗位说明书；

　　3、充分利用各种有利资源，开发和完善招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和有效性；

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；

　　5、负责直属子公司工资福利核算，编制月报；

　　6、与第三方人力外包公司处理办公室月增减员和账单审核对接；

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，跟踪预算执行情况；

　　8、完成领导分配的其他工作。

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