人力资源部职责[汇编15篇]

人力资源部职责1

　　职责：

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据总经理的年度战略规划，编制年度工作计划并监督执行;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　负责公司的整体企业文化建设，提升员工的归属感和稳定性。

　　岗位要求：

　　1、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源经理工作经验;

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的`政策、法律法规;

　　3、很强的计划性和实施执行的能力;

　　4、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

人力资源部职责2

　　人力资源部经理(综合办主任)工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。

　　要求:人力资源专业。工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。

　　要求:人力资源专业。

人力资源部职责3

　　1、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；

　　2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。

　　3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。

　　4、及时将本部门发文送交相关部门。

　　5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。

　　6、负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。

　　7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。

　　8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。

　　9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。

　　10、负责人力资源部各种会议记录工作。

　　11、负责做好员工的`考勤工作。

　　12、负责酒店员工相关证件的管理。

　　13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。

　　14、及时跟办上司委派的其他工作任务。

人力资源部职责4

　　1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；

　　2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；

　　3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；

　　4、负责员工考勤统计，考勤异常处理；

　　5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；

人力资源部职责5

　　1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

　　2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；

　　3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

　　4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的'员工关系；

　　5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

　　6、上级安排的其他事宜。

人力资源部职责6

　　岗位职责：

　　1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

　　3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

　　6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

　　7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

　　8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的.人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

　　4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部职责7

　　1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；

　　2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；

　　3、严格执行公司相关的.各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；

　　4、协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；

　　5、加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平；

　　6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；

人力资源部职责8

　　1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

　　2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的.人才梯队，来满足公司业务发展的需求。

　　3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

　　4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

　　5、协助推进企业文化建设。

人力资源部职责9

　　1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

　　2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

　　3.营销人力资源职能管理。

　　(1)薪酬福利管理。

　　(2)绩效管理。

　　(3)培训体系管理。

　　(4)员工关系管理。

人力资源部职责10

　　1、人力资源战略、体系规划；组织架构规划及管理；公司企业文化传承及活动组织实施；

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施；

　　3、人力资源相关体系文件管理；人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理；

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理；

人力资源部职责11

　　1. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式

　　2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

　　3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。

　　5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部职责12

　　1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他部门开展工作；

　　3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；

　　4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；

　　5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。人力资源部总监岗位职责5

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

人力资源部职责13

　　1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;

　　2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

　　3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的`策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;

　　4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

　　5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部职责14

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　◆组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督各项计划的实施;

　　◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;

　　◆完成上级其他临时交办的任务。

人力资源部职责15

　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

　　5、人事基础事项工作的.执行。

【人力资源部职责】相关文章：