跨行跳槽你需要知道掌握什么

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跨行跳槽你需要知道掌握什么

　　隔行如隔山，跨行跳槽需谨慎。小编下面就跟大家聊聊跨行跳槽你需要知道掌握的事，下面大家一起来看看吧。

　　跨行跳槽你需要知道掌握的事

　　1. 清晰定位，评估自身的含金量

　　有些人找工作很盲目，跟风，根本不清楚自己的职业定位，也不了解自身的各项工作技能熟强熟弱，只是看眼下哪一个行业发展比较好就跟风似的转行，这样盲目的跳槽肯定是不行的。当你准备换工作的时候，自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。

　　2. 充分准备，深入了解目标行业

　　大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。

　　3. 运用工具，分析新平台适合度

　　寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。

　　4. 借助外力，制定长远职业规划

　　人都是有一定的惰性的，当你在某一个领域或者一个岗位待的时间越久，那么就意味着你转行成功的难度越大。但是一旦你想好了，做决定了就一定要积极主动的行动起来，不要思前顾后，观望的时间越长你付出的代价越大。如果你换一种思路思考，那换行当做是人生的另一种投资，那么你的心理负担也会少很多。

　　职场人跳槽的要点

　　制备详细的工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　　清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

　　保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

　　不要利用公司邮箱发告别

　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

　　向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　　简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　　面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　　不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

　　职场跳槽攻略

　　跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。

　　通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。

　　做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。

　　所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。

　　练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。

　　因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。

　　不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。

　　许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

　　跨行跳槽：

　　毕业生、上班族各不同

　　在跳槽大军中，跨行跳槽则显得尤为抢眼，目前的跨行跳槽主要分为两种，第一种是应届毕业生毕业后，觉得本专业工作并不如想象中那样美好，而被迫进行的“失落跳槽”，第二种则是在职的上班族希望能依靠跨行跳改变现状，来个华丽的“大转身”。

　　毕业生篇：

　　你得知道自己想要啥

　　中美史克药业股份有限公司中国地区招聘顾问May女士表示，其实每当毕业季来临时，她和她的团队都会面试到很多非医药专业的应届毕业生，“他们所学的专业也是什么都有，面试时我们也会问他们为什么不去做自己专业的相关工作，有的毕业生会说是因为自己的性格不适合做所学的专业，有的毕业生则是因为专业成绩不好等原因只能换行，理由可谓形形色色。”

　　来自世界五百强企业的HR们又会如何看待呢？May说：“应届毕业生不干本专业其实是无所谓的，但我们招聘时着重看的还是该毕业生的一个动机，毕业生要知道自己究竟想要什么。像我招过的有些毕业生可能是学习生物工程的，但是他本身性格很开朗、很活跃，因此并不想从事实验室的研究工作，而是有志于企业运营，这样的人我们会通过情景模拟等手段进行考察，但是如果只是因为无处可去或者毫无目的的挑三拣四，我们是不会考虑的”。May表示，其实大学毕业生所学的东西都是皮毛，真正能引起HR关注的还是这个人的基本素质，这样的毕业生企业是不会因为一纸证书就无视的。

　　上班族篇：

　　好心态攻克两道关

　　相比大学毕业生，跨行跳槽现象在上班族中则更为常见，明确了自己未来的职业方向，跨行跳槽的动机更多的则是为了更好的职位以及更高的薪水，对于他们而言，如何克服一个陌生行业的面试以及如何尽快的适应入职后的工作这两道难关才是关键。难关一：面试关。职场专家建议，要打消面试官的疑虑，告诉对方你不是盲目的选择转行，不是因为在原先的行业混的不好，告诉面试官你在过去的行业取得了很好的成绩，只是行业发展和兴趣限制了你的个人发展，告诉面试官你具备什么样的能力和条件可以进入这个行业。难关二：适应关。有些跨行跳槽者在顺利过了面试关后才发现，这个全新的行业完全不是自己能够应付得来的。其实不然，既然能够通过面试官的考核，就说明具备了从事这个行业的潜力。职场专家表示：“问题其实是求职者的心态没摆对，转行意味着放弃过去的成就，把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心，还要做好失败和挫折的心理准备。你可能需要一段时间才能熟悉新行业的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，虚心受教，给自己设定短期目标，发展新的人脉圈，才是制胜的秘诀。”

　　金九银十跳槽行动指南

　　跳槽近在眼前！金九银十，对职场人来说是个不容错过的好机会。不过，跳槽有风险，如果目标不明确、计划不周全，只会越跳越糟，让职业生涯陷入低谷。如何筛选跳槽目标？如何规避风险，减少职业发展震荡？对于跳槽新手来说，有没有完整的“说明书”可以做参考呢？当然有！近日，我们的专家精心准备了“金九银十跳槽行动指南”，仅供想跳槽的朋友作参考。

　　第一步：定方向

　　不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。

　　第二步：探风声

　　有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。

　　第三步：找机会做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

　　第四步：投简历一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。

　　专家建议，简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：1、简洁简明扼要是首要原则。在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。

　　2、有重点工作经历并非简单罗列，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何？获得了哪些奖励？收获了哪些能力？等等。省略关联不大的内容。

　　3、用数字说话工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。

　　第五步：去面试简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

　　第六步：做决策经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。

　　第七步：递辞呈这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。

　　案例：

　　Jam中文毕业后在一家外资企业做经理助理做了两年后，在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学以及之前工作的积累，到了新的公司虽然刚工作一个月，但是Jam的表现得到了总经理的肯定，Jam觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作一年后，他发现企业内部所能给予他上升的空间十分有限。作为助理原本对他来说可以是游刃有余的事情做起来却并不如想象中的简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。期望自己能够获得更高发展的他不知道自己下一步该如何走，是否该进行跨行业的跳槽。可锐职业顾问对他的问题进行了全面的了解与分析。

　　分析：

　　从Jam的案例反映了职场人士的普遍问题---跨行业跳槽。职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题：

　　1、盘点自身的能力、特质

　　2、找准适合的行业

　　3、瞄准适合自身特质的企业

　　4、确认能够提升能力的岗位

　　跳槽转型是职业人不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职业人在跳槽中很盲目，在可锐的调查中显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而无论是重新制定目标，调整战略，或者已经工作的过程的经验都造成了重复与浪费，时间成本，经济成本，机会成本等都已经造成了浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。

　　可锐职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。全面考量才能合理规避风险。

　　建议：

　　盘点自身含金量

　　可锐职业顾问认为，不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的职业目标，不确定自己所在的行业、岗位等等，仅仅是跟着新水与职位的感觉走，在这样盲目的状态之下无疑是不行的。要考虑到自己无论是从职业气质、职业能力、职业潜力等方面来看自己到底适合做什么，只有合理准确的定位，清晰的目标才能，并在切实可行的目标计划中一步步来实现，从而确保自己的从业实现持续性的发展。

　　抓住“目标行业”

　　俗话说“隔行如隔山”在确定了对目标行业进行准确的分析，了解行业的前景以及发展趋势，选择处于上升阶段，能够给予自己更多发展空间的行业。同时需要分析自己目前与新行业的匹配度及岗位的契合度如何。寻求自己切入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。

　　判断目前所处职业发展的阶段

　　在原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看做是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄的因素而影响自己的判断。

　　CHR可锐顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生指出：

　　随着国内职业市场的日益规范，跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力量。然而与一般的跳槽相比，跨行业跳槽需要承担更多的风险，这就需要谨慎行事，确保自身职业发展的可持续增长。

　　求职指导：跨行业跳槽可行吗？

　　Jam 中文毕业后在一家外资企业做经理助理。两年后，在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学及工作的积累，到了新的公司刚工作1个月，就得到了总经理的肯定，Jam觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作1年后，他发现企业内部所能给予他的上升空间十分有限。作为助理，原本对他来说是游刃有余的事情做起来却并不如想象中简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。期望能够获得更高发展的他不知道自己下一步该如何走，是否该进行跨行业的跳槽。

　　行业：适合自己的才是最好的

　　俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。不同行当，收入相差可高达10倍以上，为此，面对热门行当人们总是趋之若鹜。专家指出，职业并无好坏之分，而职业排行只能作为参考，万不能当作择业的标准。

　　职业规划师认为，适合自己的才是最好的。就拿IT工程师这个所谓的“香饽饽”职业来说，很多人艳羡这个年轻、时尚的职业，然而在这些艳羡者中有相当部分的人其实并不适合搞软件。让一个浪漫、善于交际的人从事IT，整天面对程序逻辑，显然是放错了地方。并且，IT工程师这个职业本身也并非是十全十美的，由于其职业特性，很多超过35岁的工程师往往必须考虑转型问题，如转行到相关管理、销售岗位上去，这是IT工程师不得不面临的发展瓶颈。

　　没有完美的职业，只有适合自己的职业。职业选择的出发点首先应该是自己的个性、能力、兴趣爱好、价值观。在一个不适合自己的“完美”行业里面滚打再长时间，怕也很难有出头之日。

　　从另外一个角度来说，任何职业都有高峰与低谷期，黑暗之后就是黎明。很多职业人士抱着天真的想法：哪个职业赚钱，就转行到哪里去。职场人不要忘了职业发展的两条基本规律：

　　一、跳槽、转行、职业发展都需要职业资本作为先锋。如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，干不了多久就会被淘汰。因此转行跳槽前，先要预备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。

　　二、在这个信息高度发达的社会，热门职业也很容易变冷门。从热门职业到冷门职业，往往只要三五年的时间，也就是说，或许你根本来不及抓、来不及积累职业资本，“热门”就已经变成了“冷门”。也许，热门职业就像天上的云彩，变幻莫测。

　　因此，盲目跟风，非但不现实，到头来还会耽误了自己。如果能沿着一条适合自己的路走下去，以平常心对待职场风云，兴许，你会是最早达到成功的那一个!

　　专家分析

　　Jam的案例反映了职场人士的普遍问题——跨行业跳槽。职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题：

　　1.盘点自身的能力、特质

　　2.找准适合的行业

　　3.瞄准适合自身特质的企业

　　4.确认能够提升能力的岗位

　　跳槽转型是职业人不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职业人在跳槽中很盲目。调查显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而重新制定目标、调整战略都造成了重复与浪费，时间成本、经济成本、机会成本等都已经浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。

　　职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素，全面考量才能合理规避风险。

　　建议：盘点自身含金量。不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的职业目标，不确定自己所在的行业、岗位等等，仅仅是跟着薪水与职位的感觉走，在这样盲目的状态之下是不行的。只有合理准确地定位，并在切实可行的目标计划中一步步来实现，从而确保自己的从业实现持续性的发展。

　　抓住“目标行业”。俗话说“隔行如隔山”。跳槽前要对行业进行准确的分析，了解行业的前景以及发展趋势，同时需要分析自己目前与新行业的匹配度及岗位的契合度如何，寻求自己切入新行业的岗位切入点。一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。

　　判断目前所处职业发展的阶段。原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看作是投资的话，就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄的因素而影响自己的判断。

　　随着国内职业市场的日益规范，跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力量。然而与一般的跳槽相比，跨行业跳槽需要承担更多的风险，这就需要谨慎行事。

　　职场人跨行跳槽的方法及注意事项

　　1、想清楚为什么想换行。“通常人们认为自己想在职业上做些重大改变是因为目前的工作存在问题，但这些问题可能在一两年内就会好转。比如说，如果你对上司不满，你大可选择等他走人（同时寄希望于下任上司比现任的强），因为多项调查显示，企业高管平均每两年就会调动一次。

　　另一方面，如果你真的认为你在这家公司已经不会有发展，而在其他行业看到了自己感兴趣的挑战，认为在那里你才能真正创造价值，那准备好深入阐述这些问题——这也是第2点要谈到的。

　　2、仔细研究潜在雇主。不管找什么工作，这一点都很重要。尤其是当你尝试进入新领域时，它要么能成就你，要么会毁掉你。“必须尽可能全面地了解这个行业以及你应聘的每家公司的现状，”法斯蒂奇说。“想清楚雇主们面临着什么挑战？你能在哪方面贡献价值？真奇怪很多人都没有做到这一点。”

　　一旦对哪里最能发挥自己的才能和经验有了明确的想法，你就可以精心制作每一份简历——每家公司都要单独专门制作简历——和求职信，详细阐述为什么他们需要你。

　　3、和你目标行业的从业者聊聊。打开Linkedln或其他社交网站，找几个你目标行业的从业者联系一下，看看你的技能和特长与他们的有多少（或有没有）相同之处。“甚至可以考虑问问对方，能不能让自己跟随几个小时，直接观察他们的日常工作模式，”法斯蒂奇说。“这样真的可以让你大开眼界。有些行业并没有看上去那么美。”

　　4、展示工作激情。“活力和渴望大有帮助，”法斯蒂奇指出。“面试官希望能看到你具备足够的热情和毅力来应对这一重大职业变化。对于这个机遇你必须感到由衷地兴奋。”运气好的话，你的乐观也会感染面试官。

　　5、问对问题。“进入第二或第三个面试阶段，离得到工作越来越近，可以问问未来的雇主他们从其他行业招聘员工效果如何，这是个聪明的做法，”问问他们入职通常有哪些流程。如果回答没有流程，说明他们希望你一入职就快马加鞭地展开工作。”

　　比起希望你一上岗就创造奇迹，最理想的情况是，能让你先花点时间了解一下公司及其运营状况。如果你得到不止一份聘书（希望如此），对于新工作即将带来的压力有一定思想准备，同时确定你能否应对这些压力，可以帮你挑选出最有前途的那份工作。

　　职场跳槽的操作要点

　　明确职业目标

　　确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2—3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。

　　目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，一定要清晰，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，比如“提高与人交往的能力”，就不是一个可执行的目标，可以变为“2016年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。

　　分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。

　　最好不要超过3个，1—2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。

　　明确自己这次找新机会的主要渠道组合。

　　熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。

　　Looking for job is a full—time job

　　说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。

　　做好各种应聘资料的准备。

　　简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客（如果有的话）。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。（从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。）

　　如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。

　　裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。

　　如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。

　　做到信息的充分对称，也让自己的心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题，你可以看看《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

　　找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。

　　因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。

　　提出离职遭到挽留的要注意。

　　中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。

　　大家好合好散，做好交接工作。

　　职场的圈子没你想得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，实在是太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。

　　职场跳槽加薪的注意事项

　　跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：

　　首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！

　　其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

　　再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

　　求职指导：捆绑跳槽的大哥，你真明白吗？

　　两年前，原平安证券总经理携大批平安证券旧部空降华林证券，很快业绩斐然。然而，今年年初该团队又几乎全部遭清洗。这次震荡反映出了怎样的职场痼疾?捆绑跳槽者能获善终吗?

　　不久前，华林证券又出人事震荡了。这已是该机构十年来的第三次大换血。

　　自2003年以来，华林证券已经历了小君安、小国信、小平安三个朝代。拿最近的小平安来说，不仅原平安证券总经理薛荣年加盟，华林证券75名保代中，有67人是自2011年8月起从平安证券陆续转投而来。可见华林证券不只是小平安，而只是平安换了个名字。甚至传说极具个人魅力的薛荣年上任后的接收口号是：“不留下平安一片纸。”但这种捆绑式的跳槽，这种王朝式的更迭，其主导者：带头大哥，真像自以为的那样有霸气和有义气吗?

　　大哥的追求

　　为什么带头大哥总喜欢捆绑跳槽?据我多年的观察总结如下。

　　首先，希望快出业绩。我与不少带头大哥做过沟通,这些人都希望快出业绩。他们认为，老板找我们就是要业绩的,所以只要能给老板带来业绩就行。而出业绩的最好方法就是用自己最顺手的老部下、长期跟随自己的小弟，相互之间非常熟悉,早已磨合好了,到一个新环境能直接甩开膀子干。1990年代，台湾地区很多职业经理人就是这么干的，保险公司的营销队伍很多也是这么干的。

　　其次，大哥情结浓厚。这些兄弟长期跟随自己，自己换了地方干，总不能撇下自己的兄弟不管吧。出于江湖义气，无论如何都要带上兄弟，不然落下一位兄弟，别的兄弟就会认为自己无情无义，自己在兄弟们心中的形象就会打折扣。所以，带头大哥不到万不得已是不会丢下小弟不管的。

　　诱人的好处

　　整个成熟团队加盟，能迅速形成强大的战斗力，省去大家磨合的成本，快速出业绩，迅速满足雇主急于打开市场的期待。

　　比如华林证券，自从2013年年初薛荣年加盟华林证券后，凭着自己的影响力，有很多平安精英跟随跳槽到华林证券，于是名不见经传的的华林证券很快在业界初露锋芒。尽管IpO暂停一年有余，但截至2013年12月，华林证券在会首发项目数依然高达24个——不仅超过了拥有19个在会项目的平安证券，还超越了海通证券、光大证券和国泰君安证券这些“大块头”。雇主们虽然知道未来会有风险，但捆绑式跳槽团队带来的业绩快速提升也是需要的，尤其雇主要做战略突破，进行新业务领域拓展时，这种方法会见效快、时间短、成本低。

　　但万事都是双刃剑，眼前的好事未必是持久的好事。

　　闹心的隐忧

　　文化冲突

　　捆绑式小团队空降后，便成为企业里的亚文化组织，会带来如下冲突：一是与公司大文化冲突。小团队不是个人，个人必须适应和融入组织，但小团队有自己的力量，是不会适应组织文化的，而愿意沿袭自身固有的江湖文化。二是与其他团队发生冲突。这是规模性冲突，因为小团队几乎自成一体，会很快与组织中的方方面面形成冲突。三是与“人物”形成冲突。某些有个性的元老，看不惯就会站出来反击，于是冲突便发生了。四是产生文化肌瘤。小团队在表面上遵守公司作为文化核心的规章制度流程，但小团队内部有小流程和制度再循环，按小团队约定俗成的制度和流程(也就是小文化)做事。小团队内部有小文化，在小团队内部是高效的，但站在公司整体上来看就是文化肌瘤，长期发展会癌变。

　　人事震荡

　　文化冲突，必然带来人事震荡。来一批，挤走一批，再带走一批。企业处在不停息的人事震荡之中，业务处于癫痫状态。华林证券自2003年以来经历的小君安、小国信、小平安三个朝代的震荡，就是例证。

　　人心涣散

　　长期的文化冲突和人事震荡，会让员工朝不保夕、没有归属感，同时企业没有稳定的权力核心，只有利益核心，大家处在被鬼子扫荡之中，人人自危，相互提防，没有忠诚感，职业操守也没有了价值。

　　业绩癫痫

　　小团队空降虽然能快出业绩，但往往不能做出大业绩，而且业绩也不能健康持续。

　　大哥，你明白吗?

　　带头大哥虽有大哥情结，有情有义，但其实你是典型的自我中心主义者。

　　你其实不负责任

　　带头大哥总觉得只有带着小弟们一起走，才算有情有义，是对兄弟们负责任。其实这样做是对兄弟们最大的不负责任。你想带别人走，但你知道小弟们真实的想法和心理感受吗?他们是否真的愿意跟你跳?是否真的愿意被捆绑式跳?这次愿意，下次还愿意吗?

　　正是由于前面分析到的，捆绑式跳槽会对职业人带来极大伤害。健康的职业切换，都是有规划和有规律可循的，一般都是完成了一个阶段性工作才跳槽。但这种捆绑式跳槽往往是由于雇主和带头大哥的欢喜与冲突，是被迫切换。因而形成不规则的布朗运动。长期以往，被捆绑者发现，自己只有被捆绑才能跳槽，自身在市场上已失去竞争力，换句话说，自己只能被迫依附于带头大哥。

　　小弟们早就逆反透了

　　带头大哥总自我感觉良好，以为小弟们愿意跟随自己，把小弟的客气当成忠心，把小弟的沉默当成认可，为小弟争了一些功名，就理所当然认为小弟就得跟随自己到永远。其实，小弟们内心早逆反透了。

　　自由和独立是每个人的天性，谁愿依附于人?连孩子都不愿依附父母，更何况职场同事。很多年轻人刚上班不久，会面临上司走了我是否跟着走的纠结。是他们的不成熟，抑或者碍于情感、面子或惧怕，导致被裹挟。但慢慢他们成熟了，心理强大了，就不愿跟随跳槽了。

　　被清洗是必然的

　　带头大哥总认为给雇主们创造业绩了就OK。雇主们喜欢业绩是真的，但不是全部。而且即使你能为雇主创造业绩，但你也永远不知道雇主所要业绩的标准是什么。

　　既然捆绑式跳槽对企业带来的伤害很大，为什么有的雇主能容忍?因为老板一定是急功近利的，大部分都是生意人和投资者。而急功近利者的重要特征就是心理预期变化快，随时都在变，一旦捆绑式跳槽短期满足了业绩预期，很快心理预期又发生变化，团队若满足不了业绩预期和变化了的预期，就快速被清洗，老板会寻找下一个能满足业绩预期的目标团队。

　　捆绑式团队走不了多远

　　捆绑式团队捆绑的是什么?回答是：利益共同体、理念共同体、情感共同体、荣誉共同体、混合共同体。捆绑式跳槽一般从情感共同出发，逐步发展为利益共同体为主，但都不能持久。台湾早期到大陆的一些职业经理人就走过这条路径，结果都不好。捆绑式跳槽最有利的发展方向就是最终创业，但创业本身的不确定性极大。

　　果然，2013年岁尾，华林证券再度突发人事动荡。

　　该机构以“控制成本”为由，陆续换掉中后台高管。同时其人力资源部、办公室、北京代表处被合并成人力部，由大股东血亲直接管理。随着薛荣年因履职平安时的案件受罚而去职，来自平安系的从副总裁级、总监级到经理级的人员都陆续离职，掀起了华林证券发展史上的第三次人事大动荡。习惯于阶段性清洗的华林证券“去平安化”的行动又打响了。

　　求职指导：跳槽，“不适合”还是“不适应”？

　　老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。

　　没有什么是天生适合的

　　“适合”这个词很有意思，第一个字叫做“适”，代表主动的适应，第二个字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，却没有看到所有的“合”都需要“适”的过程。

　　举例，一个刚出生的婴儿适合什么工作?答案是，不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等等，需要寻找职业机会，尝试和冒险，总结和反思。

　　这种发展到什么时候停止呢?因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。

　　人的生命不是机器零件，必须契合职业的齿轮;也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水，可以因环境而变化成不同的形状，并在这个过程中去改变环境。

　　对于职业而言，大多数的情况是，我们要去“适”，才能达到“合”的状态。

　　什么让我们失去了发展的态度，而希望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等等。

　　不适是成长的机会

　　如果你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。

　　哈佛幸福课的老师泰勒本沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成绩;损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，一定是有轻微不适感的。

　　为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词——

　　所谓“不适”是指“不舒服”的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比如从学校到职场，就是一个角色、规则的巨大转变;

　　所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”能力;

　　所谓“适应能力”指的是，你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。

　　这种“适应能力”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的灵活，充满弹性。

　　从这个角度上说，“适应能力”越强的人，能找到的“适合”的职业选项越多。但很多人搞反了，他们希望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”，以至于“舒适区”越来越小，降低了自己的适应能力。而更好的策略是，提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多“适合”的选项，然后再选择其中“最适合的”。

　　如果总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而一直生活在无菌实验室中的人，才是最危险的。

　　从更大的范围看，生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种，还是“适应能力强”的物种?我认为后者比前者更重要。

　　适合主义的风险

　　只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。

　　只讲“适合”不讲“适应”的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个绝对的概念，你只能找到相对的适合，却永远无法达到绝对的适合。

　　只讲“适合”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为：只要找到一个完美的对象，就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。

　　在他们的内心中，往往有这样一些假设：

　　这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业;

　　我的特质(兴趣、能力、价值观)永远不会发生变化，职业也不会发生变化;

　　找到这个职业就意味着成功、幸福，而且没有不适感;

　　这个更能带给我成功和幸福的职业，我现在就有能力进入它;

　　寻找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。

　　仔细思考这五点假设，你会发现，它们都不是真的。尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段，如果坚持寻找“最适合”，你会发现可能有以下的风险：

　　你发现你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中;

　　你的能力太弱，再加上竞争激烈，你想要进入的公司和职业暂时还不想要你;

　　即使进入了，你发现还是有很多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”;

　　为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累;

　　HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。

　　如果你能接受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。

　　适合还是适应?

　　如果你现在能力和资源充足，是职场中的明星——那么，请忘了这篇文章吧!

　　要“适合”还是要“适应”，根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比，到底是你的力量强，还是环境的力量强。

　　如果你在职业初期，缺少能力和资源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不适合”的环境，比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲，即使未来有一份“更适合”的工作，企业也愿意交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。

　　最后，有几个建议：

　　第一，为追求幸福而离开，而不是逃避痛苦而离开。

　　不要因为现有工作“不适合”而离开，而要因为找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。

　　第二，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。

　　适应往往是循序渐进的，而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高，而环境又无法达到。比如一年内升职，两年赚够百万等等。通过了解

　　第三，寻求导师、伙伴的支持。

　　很多时候我们不是压力太大，而是支持太少;很多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。

　　第四，用你的方式去适应环境。

　　焦虑感跟我们的能力不足有关，而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，如果一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上，内向者心思缜密，有很强的文字沟通能力，他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通，来改变他人的看法。

　　求职指导：年底跳槽需要避开哪些误区？

　　职场中，很多员工在年底的时候都对跳槽有“非分之想”。跳，还是不跳?相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，跳槽一事究竟是不是该被提上日程的决定呢?

　　随着网络招聘机制的成熟，对于职场人来讲，已不如从前那么艰难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。

　　希望通过跳槽来改变现状

　　职场生活一定不会是顺风顺水，一切如意的，而且随着企业的发展，每个阶段呈现的状态有所不同，高点和低谷均有所存在，这种现象也会影响职场人的心态。虽然知难而进人人都懂，但是在遇到不如意的事情的时候，大多数人还是条件反射般的后退，可能是随着生活工作的压力递增，更多的人变得更注重自我。

　　因此，很多职场人在遭遇不如意时会想着通过跳槽来改变现有的状况，认为加入一个新的环境就不用面对这件事，可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是，因此如若是这种心态导致跳槽的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环，不但阻碍了职业发展，也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因，积极调整心态，而不是知难而退。或许，坚持下去，机会往往就来了。

　　跳槽之后职位一定会提升

　　对于跳槽，很多职场人都希望用职位的晋升来衡量跳槽的价值，然而跳槽就一定会升职吗?其实，更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔，因为对内部员工的了解深入，相比于外来的人员来讲风险更低。很多职场人都有过类似的诧异，就是某某某一直在公司默默无闻，之后却晋升为经理。不必对此事讶异，因为职场人的努力，老板会看在眼里，记在心里。

　　跳槽是假要挟才是真

　　年底人才流动的高峰期，导致企业各个都会人人自危，生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转，抓住了企业的这种心理，有些职场人就此钻空子，希望通过跳槽威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人选可以替代，那么可能会暂时满足你的要求，可是，一旦有合适的人选，相信老板一定会请你走人，被人要挟的滋味不是人人都能容忍的，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋升的道路也不会畅通。切记，一定千万不要假跳槽来寻求短期的利益。

　　如果在跳槽的问题上，没有以上的误区，还需要考虑些什么吗?当然，一个决定是多种因素达成的结果，慎重总好过于鲁莽行事。关于跳槽，你真的准备好了吗?

　　第一，新环境与职业规划是否相符合。

　　对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。

　　第二，将现在的环境列入考虑范围。

　　换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。

　　第三，新东家是否已经找到是关键。

　　很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。

　　跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。

　　求职指导：面对职场上的各种不如意跳槽还是继续留守？

　　你毕业三年了吗?你打算跳槽吗?你为何而跳槽?你成功跳了一个怎样的槽。如果说婚姻有七年之痒，那么职场则是三年之痒。工作三年的你，开始痒了吗?

　　职场在某种程度上，跟婚姻差不多，也有发痒的时候，婚姻是7年，职场更短，3年，甚至是一年。当大学生毕业后三年，面对职场上的各种不如意或新发展，应该是选择跳槽爱是继续留守呢?

　　若是一两年内频繁换工作的，且不谈他的工作能力如何，单说他的浮躁个性就基本可以推定无疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。

　　其二，职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹和真诚;或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原动力。

　　其三，大多数单位在招聘有工作经验的员工时，其要求一般以三年为限。一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。

　　通常一个大学生工作三年后选择跳槽，他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做还是会选择销售行业和职业，只不过原先是销售助理，现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理。

　　做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼，区别只是在于原先是在纯网络公司工作，现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳槽，他要考虑过去三年投入的沉淀成本。

　　毕业三年后跳槽的大学生，往往也不会跨地区或城市跳槽。或许在这个城市有了人生中的另一半而舍不得离开，或许习惯了这个城市拥挤的交通、喧闹的街市还有繁杂的人流而不愿意离开。大多数情况，跳槽只是在同一个城市不同的城区中转换，甚至就在原单位附近继续拼搏着自己的未来。三年后跳槽，他要考虑过去三年生活的惯性成本。

　　跳槽不是裸辞，需要考虑到以后的职业发展和正常生活质量保证。不管我们是否正在经历职场三年之痒，是否已经成功跳槽，下一个职场之痒还在那个路口等待着我们，我们需要做的只是沉淀自己的工作经验和技能，让一个成熟的职场人平淡的去面对这一切。

　　求职指导：遭遇职场空窗期你该怎么做？

　　又到了一年中的跳槽高峰期，许多职场人士在年底果断的和老东家说拜拜。但是一部分人在离职后很难找到下一份工作，一直处于待业状态，我们称这段时期为职场“空窗期”。

　　遭遇职场空窗期，人们三分之二的时间里都在做什么呢?中华英才网做了一项调查，结果显示，35%的人疯狂的找下一份工作，30%的人选择学习充电，21%的人无所事事，闲散发呆，9%的人外出旅游，放松身心。

　　从调查中可以推测，在职场“空窗期”中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，为此疯狂着急就业;有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，但也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。

　　那如何应对职场“空窗期”?

　　尽量避免“空窗期”

　　如果你有即将离职的打算，并且希望可以马上投入下一份工作。建议你在离职之前，就要找好新的工作。一位网友就表示，没有工作的日子无聊、空虚、寂寞，这让他很痛苦。在这个“空窗期”里，他基本上是在面试和等待中度过的。如果下次他要换工作，一定要先找好新工作再说，“骑着马找马”才能有备无患。无工作的日子太难熬了，工作着才能享受生活快乐。所以，吸取这位网友的前车之鉴，先找到一份好工作再离职就可轻松避免。

　　充实利用“空窗期”

　　有人选择在此期间，学习充电，不失为一个好的办法。你可以参加一些培训班，或者提高自己的专业知识，或者丰富自己的兴趣爱好。在学习的同时，也可以在网上投递一些，参加一些面试，找着下一份工作。这样，既提升了自己，也为自己找到一份更好的工作打下了基础。

　　“空窗期”好好休息

　　长久的工作之后，难免身心俱疲，即使是在假期，也常为工作上的事情所累。空窗期间，也是难得的休息调整时间。你可以列一个计划，准备放松多久，准备多久之后正式工作。在放松休息的日子里，就抛开所有的烦恼，开开心心的玩耍。做一些以前没时间做的事，去一些以前没时间去的地方。等到蓄满能量，再全身心的投入工作。

　　专家建议，职场“空窗期”不要超过三个月，否则你就会和社会脱节。应对职场“空窗期”，各位看客还需根据自身情况对于小编提出的这些建议进行选择。温馨提示：空窗期间，最忌讳的就是整日百无聊赖，无所事事，既浪费了时间，也跟不上社会进步的节奏。处于这个特殊时期的人们要趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力。

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