实用企业公司人事职责

时间:2024-01-15 09:30:22 工作职责 我要投稿
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实用企业公司人事职责

实用企业公司人事职责1

  工作职责:

实用企业公司人事职责

  1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

  2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;

  3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;

  4、根据公司发展,完善相关流程政策,并协助领导推动企业文化和团队建设工作;

实用企业公司人事职责2

  1、对接集团下属品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指标;

  2、维护现有社会招聘渠道,开拓建设新型招聘渠道;

  3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估,优化招聘流程;

  4、跟进执行集团阶段性招聘项目

实用企业公司人事职责3

  工作职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动;

  7、负责办公设备管理和物资采购;

  8、公司印鉴及证照管理;

  9、负责接待工作及对外关系管理;

  10、上级领导交办的其他工作事项。

实用企业公司人事职责4

  1、能够按照公司战略及人力资源规划,具体落实人力资源管理的各项日常工作;

  2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

  4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

  5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

  6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

  7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

  8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

  9、负责行政事务的.预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

  10、完成领导交办的其他工作。

实用企业公司人事职责5

  工作职责:

  1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

  2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

  3、负责组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,落实会议决议跟踪检查;

  4、负责组织安排各种文体活动,丰富员工文化生活;

  5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  6、负责组织落实对外相关部门联络接待,对内接待来访等事宜;

  8、完成上级领导交办的'其他任务。

实用企业公司人事职责6

  工作职责:

  1)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;

  2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的'安排、协调;

  3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

  4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;

实用企业公司人事职责7

  工作职责:

  1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析,负责社保公积金及个税测算等工作;

  2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才,组织面试,复试,完成人员配备;

  3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程,了解员工思想动态,包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

  4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理,考勤和各种假期处理;

  5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

  6、其他人力资源相关的事项。

实用企业公司人事职责8

  1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

  2、公司每月初考勤统计核算;

  3、公司宿舍费用核算、缴纳,日常所需处理的事宜安排;

  4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点,以及保养、维修,日常的变动统计安排;

  5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

  6、负责物业以及对外相关工作的`对接;

  7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

  8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查,植物养护;

  9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

  10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

实用企业公司人事职责9

  1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;

  2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

  3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

  4、在部门经理的`领导下,全面负责公司人员的招聘,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

  5、员工关系管理,劳动合同签订,人员入职、离职、异动、调岗等的办理。

  6、负责员工考勤、工资的核算,保险及其他福利的申报管理工作。

实用企业公司人事职责10

  工作职责:

  1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、根据公司要求,进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;

  3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的`个人信息和资料;

  4、协助员工活动和培训相关事宜;

  5、部门其他日常工作。

实用企业公司人事职责11

  工作职责:

  1、员工的招聘、面试。

  2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

  3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

  4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

  5、负责建立并更新员工档案。

  6、负责员工考勤管理及假期管理。

  7、负责人事系统的更新和维护。

  8、负责商店员工绩效考核工作。

  9、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。

  10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的`报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。

  11、负责日常门店行政类管理工作。

  12、负责传达总部行政人事类发文。

  13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

  14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

实用企业公司人事职责12

  工作职责:

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、制定公司及各个部门的培训计划,经批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的`激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

实用企业公司人事职责13

  工作职责:

  1.负责招聘信息的.起草和招聘广告的发布工作;

  2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  3.各种网络招聘端口熟练使用,完成每月招聘目标;

  4.了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划,分析总结改善招聘。

实用企业公司人事职责14

  工作职责:

  1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

  2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

  3.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的`建立、管理以及人事系统维护工作;

  4.负责员工五险的申报、办理;

  5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

  6.负责日常办公用品的申购及发放;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

实用企业公司人事职责15

  1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)

  2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

  3、负责起草人力资源相关文件及制度,协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

  3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

  4、领导交办的其它工作任务。

实用企业公司人事职责16

  工作职责:

  1、协助上级实施人力资源六大模块事务;

  2、根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

  3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的'核算与发放;

  4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

  5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

  6、 领导安排的其他工作。

实用企业公司人事职责17

  工作职责:

  1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整,保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施招聘工作,以及时满足部门需求;

  2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度,对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控,确保用工过程的'规范性;

  3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册,并监督其有效性,保证新入职员工持证上岗;

  4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控,监督、管控各部门关键岗位人员流失情况,制定相应管控措施并监督实施;

  5.负责月度薪资数据,绩效数据提报,负责部门月度奖罚分析合理管控费用

  6.负责对于人员晋升整体流程进行监督,保证公平公正;

  7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

  8.负责行政会议安排,活动组织,日常费用报销,公文检核流转,现场办公管理;

  9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

实用企业公司人事职责18

  工作职责:

  1、负责工资计算,复核,保证员工工资的准确发放;

  2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

  3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

  4、完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;

  5、其他发生的人力项目工作;

  6、领导交办的`其他事情。

实用企业公司人事职责19

  1、负责各种职位人才的'搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;

  2、根据各部门需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;

  3、沟通面试候选人,推荐合适候选人;

  4、做好公司安排的其他工作。

实用企业公司人事职责20

  工作职责:

  1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的`分解执行

  2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验

  3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作

  4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行

实用企业公司人事职责21

  工作职责:

  1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理。

  2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的统计、输出。

  3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。

  4、档案整理、归档。

  5、其他部门安排的`事项。

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